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【校園一周】上萬遊客擠爆武漢大學、成大言論自由日訴求「南榕廣場」正名
文舍明日聚場於 2017 年成立,強調東吳大學學生「提案力」與「實作力」的培養,提倡用手思考,以文化基因實驗室及實境化世界推動工作室帶領學生執行
專案
,累積經驗。實境互動地景藝術是文舍明日聚場、藝術家、新媒體公司三方合作的成果,將藝術家作品結合校園地景,運用擴增實境(AR)行動應用程式呈現。透過 AR 技術使藝術作品以虛擬方式在實體空間中呈現。
Crossing Campus
2019/04/07
1914
少子化的趨勢下,彰化如何逆勢前進,為跨世代建構育兒安老的美好家園
在就業之餘,縣府鼓勵青年以創業開創未來,透過「創業三伏貼」提供
專案
扶植、專業輔佐、專家扶助,與最高30萬元青年創業獎勵補助,計畫推動至今,已成功扶植124位青年,讓創業夢不再遙不可及。 彰化縣政府青年諮詢委員目前共49位,年齡分布從16到45歲,實現青年行動力與政府資源的結合,讓施政更貼近青年需要。
整合傳播部
2024/11/26
19587
年後轉職潮,如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺?──英語面試實戰的 8 個建議
接著可回顧、分享自己曾實際參與的
專案
,佐證自己想要強調的特色。例如遇到困難怎麼解決,當時沒有資源時你如何完成任務?請記得多分享一些「逆轉困境」的故事,才能帶出個人特色和能力──順境中的成就沒有什麼好自誇的,一個人真正的實力與能力,端看他在逆境中的表現。
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2019/02/22
11331
實力堅強的他,英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職,言簡意賅的履歷包裝有多重要?
我們之前談了一下──除了產品跟技術知識外,他整體而言似乎相當符合該職務的要求: 5 年多的相關產業及
專案
管理經驗、已習慣運用的英語溝通能力、知名的業內獎項肯定⋯⋯等。乍聽之下這位候選人的條件十分穩妥,但實際拿到履歷後一看,我卻替他捏把冷汗。
愛荻生/金融浮雲逝人生
2018/05/15
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新人到職最常犯的 3 個錯,「轉職」後的我一個都沒避開!──全職奶爸的「試用期」心得
最後熬夜加班忙到崩潰,感覺做了一大堆事,但看在老闆眼中,我們卻只埋頭在一些不重要的
專案
,真正對公司有價值的項目卻沒好好完成。新手上任時,面對各樣的工作任務,我們都希望能樣樣兼顧(圖非當事人)。
許詮
2024/08/14
1600
2019 年:告別「假我」主宰,開啟找尋「真我」之路
我接到一些短期
專案
,也是我有興趣的領域。過了幾個月後,我甚至決定再次出走,申請打工度假簽證到德國生活,並在德國重新學習聲樂。回過頭來,我發現自己以往種種選擇,不外乎是因為「大家都認為這是個好的工作」、「大家都這樣做」、「有錢賺比較重要」等外界灌輸給我的信念,鮮少是因為覺得這是自己真正想要的。因此,現在的我體會到,去做自己其實不想做的事,實在很浪費時間。
告別,2019
2019/12/31
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海外工作者返台探親:遠端工作難以享受台灣,但也讓我們提前思考了回台定居的可能
而因為工作還有些
專案
沒完成,先生抵台當晚就開始在台灣遠端工作。他的工作主要在美國東岸,時差和台灣剛好相差 12 小時,換句話說,當公司早上 8:30-9 點開始上班開會,他也必須在台灣時間的晚上 8:30-9 點坐到書桌前同步上班。我在返台的第一個禮拜,有鑑於要安頓小孩在不熟悉的環境生活,請了一個禮拜的假。
Grace/七年級的台美移民生
2021/04/20
5291
「我還有機會留美工作嗎?」跨國企業人資:有!以下就是方法
以現在的工作簽證制度來看,專長是像一般行政、行銷、客服、業務、
專案
管理這類,較多人具有此領域經驗,或是被美國人取代機會較高的行業,在這一波美國排外的移民政策中,應該已無機會。而哪些職缺會比較有機會招募國際人才呢?目前會是美國國內人才短缺的工作類別,或是公司有特殊技能需求的職缺,像是軟硬體工程師、數據分析人員、會計金融專才、醫療人員、設計師、生醫科技員、學術領域的研究工作者等。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
11995
「履歷健檢」顧問現身說法:用實際案例,傳授求職必做準備
想要請教關於團隊結構和合作
專案
的更多細節,確保我能夠有效地融入團隊,並實現團隊工作目標。現場職涯諮詢。圖/田育瑄提供Q:想要朝創業方向發展,但不知如何職涯規劃?在過去的職涯諮詢中,學生們通常詢問履歷、面試和就業相關的問題;然而,來諮詢的同學中,約有 40% 的同學表示對未來創業或參與國際業務感興趣。
田育瑄/踹妞 Try New!
2023/11/06
2186
英國鐵路拱橋 10 億商機風波:工業遺產翻身投資熱點,竟引發抗爭?
這次
專案
讓我認識到,鐵路拱橋空間不僅是磚牆與鋼鐵的結構,更是一個充滿故事與可能性的場所。這次的現場經歷讓我不禁反思,投資的價值是否應該包含對社區的尊重,如何創造雙贏的局面,既提升資產價值,也保護當地業者的利益。國際案例:鐵路拱橋空間的創意轉型類似的鐵路拱橋空間並非英國獨有。歐洲和亞洲許多國家也靈活利用高架橋下的空間,發展成餐飲、藝術和零售業。
張婷雅/讀者投書
2024/11/08
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創意發想如何訓練? MIT 教授:「玩」真的!——我在麻省理工,一堂有趣而難忘的「創意學習課」
圖/林竹芸提供「終生幼兒園」計畫——是「玩」真的從這個短短的過程中,讓我印象更深刻的是:Project(
專案
), Peer(同儕), Play(玩樂), Passion(熱情)——Resnick 教授的「4P 方法論」從中清晰可見。
林竹芸/讀者投書
2018/04/18
11871
「法律系的另類出路,讓我看到不一樣的人生風景」:學生時期展開自我養成,對未來有利無弊
在一開始進入這行業的時候,由於跟翻譯社和客戶間缺乏信賴,又毫無翻譯和法律工作的經驗,雖然過 3 關取得了被派件的資格,但初期的工作量真的少得很恐怖──曾經有幾個月的收入是幾百元,甚至一件幾十元的工作我都接,只為了爭取
專案
經理對我的信任度並累積經驗,這時完完全全體會到自由工作者的負面,必須靠其他兼職來養活自己。
法律白話文國際站
2019/04/12
10453
會計系畢業不當會計師!他將「多元經驗」化為轉職能量,成功錄取比利時科技新創
L'Oréal 的新鮮人在進入公司的早期,就能夠擁有 ownership,執行自己的
專案
,儘管初期可能經驗不足,主管也願意讓他們嘗試。這樣的經驗讓他能夠適應新創公司充滿高度不確定性的環境,在有限的資源中找到解決問題的方法。採訪結語從 Chris 的故事,我看到一個人對於「忠於自我」的誠實和勇氣。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/10/28
3062
休學、賣車、回台灣,拍《我們不是草莓》教育紀錄片,圓 14 歲時的夢──這不「熱血」,這是我的本分
我沒有深厚的編劇底子,拍攝作品也只限於高中和大學時的作業或小
專案
(MV 以及小廣告),一個 20 歲的女生拿著一台單眼相機,說自己要拍一部長篇的教育紀錄片,可信嗎?完全不可信。
藍諾/我的眼睛是大光圈
2017/12/25
9871
「年終績效面談」總是讓人焦慮?上班族請牢記 3 步驟,讓它成為你「反客為主」的職涯利器
在一次同事給我的回饋中,對方肯定我高度自律、目標清楚,能為
專案
建立方向與節奏;同時也指出一個我過去較少意識到的面向:因為我對成果高度投入,往往把責任緊緊抓在自己身上,反而無意中壓縮了他人發揮的空間。我很感謝這樣的回饋,因為它對我來說不是年度績效好壞的問題,而是一個攸關我職涯長期影響力的問題。
小敏、小貝/30+ 職行力
2025/12/12
5701
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