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共有343筆搜尋結果

21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

這樣的過程非常有效率，不用通過層層審核或討論，直接丟到市場，也就是校園，看看反應，成效好就繼續執行，不好就換個方式。同時，也讓學生覺得受到尊重，當你為一位初出茅廬的新鮮人搭建一個舞台並賦予他責任時，他會毫無保留地付出，只為建立人生中第一個里程碑。再者，他們不止採取自主的管理模式、開放的態度，還給與實質的回饋，如：每增加一個 download 就算一美元。
陳靜／90 後與世界的對話
2015/09/17
3155
從「旗袍」的缺席說起：走過曾媲美萬博的「臺灣博覽會」，今日全球「文創殊死戰」中，我們該如何行銷臺灣？

從「旗袍」的缺席說起：走過曾媲美萬博的「臺灣博覽會」，今日全球「文創殊死戰」中，我們該如何行銷臺灣？

根據文博會徵展內容記載，凡我國主管機關核准登記，且經大會審核通過符合展出內容之品牌、製造商、貿易商、代理商或經銷商，只要付攤位租用費 3 萬元新台幣至 9 萬元新台幣，始可參展。這也導致了參展單位之間的「文創能量」，頗有落差。
劉彥甫／閃擊全球
2018/05/10
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中東職場的「路人甲」現象

中東職場的「路人甲」現象

因為『暫時性』與『永久性』的各項安全審核標準與作業流程一致，因此改為永久性只需要做一些文件上的更新，並決定交由工程部門的穆兄負責『永久性變更』的流程。而穆兄真正要做的工作其實只有更新相關文件，因為其他工作早已於『暫時性變更』的審查及施作中完成.....」和穆兄的訪談在美國大叔的隔天，已有 10 年工作經驗的他則悠悠然地說：「這是 3 年前的案子了，我不記得案子的內容了。
Abu Amelia／三個時區的遊子
2015/12/24
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談談跨文化溝通：最重要的不是「我想說什麼」，而是如何讓聽者聽進去

談談跨文化溝通：最重要的不是「我想說什麼」，而是如何讓聽者聽進去

我覺得是不是自己審核標準有問題？我轉過頭去朗讀給布達佩斯辦公室的同事聽，大家都說還好，沒什麼值得焦慮的。我皺皺眉頭，發條微信跟中國的同事說：「我覺得 A 的口氣真的還好耶，比這個糟糕的我收到的多了，這真的沒有什麼…☺」但同時我也想，我平時 email 的語氣是不是都是太直白了！？有沒有在不知情的情況下嚇到誰？在摸不清一個文化的標準時，有時候真的是很一頭霧水。
丁乃雲／雲的路
2016/04/13
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想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

政府雖然面臨兩難，為了保障本國人就業權、降低失業率，還是會站在保護本國國民的立場，對於外國工作證的申請條件和審核，越來越嚴格。若雇主想要僱用外國員工，不但必須向政府提出說明僱用此人的原因，還要證明：在法國找不到具備同樣條件的人。這已經夠難了，就算這一關沒問題，雇主還要向政府繳一筆錢，才能幫外國員工申請工作證。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/10/26
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一個19歲難民，困在印尼的故事──1/13,500的他，已經失去作夢的動力

一個19歲難民，困在印尼的故事──1/13,500的他，已經失去作夢的動力

到印尼後，他趕緊到聯合國申請難民身分，經過幾週的審核、面試，他終於拿到難民身分，不過印尼並未簽屬「1951 年聯合國難民地位公約（Convention relating to the Status of Refugees）」，因此只能讓難民在印尼待著，等待聯合國將其安置到第三國家。而在印尼的難民，不能工作、求學或結婚。
札克利／東南亞的日常閒話
2016/08/10
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隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」

隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」

行銷人在組織中，得先從研究部門吸取資訊、再讓法務部門關關審核。從帶著公司向前跑，變成夾在部門間跟著跑。工作性質的差異，也讓我發現同事們的個性有顯著的差異。以前產業的同事大多屬於活潑外向、大而化之的族群；現在我的同事則大都偏向謹慎而實事求是的人。個性實事求是的極致範例，發生在前天我跟同事聊天時，聊到他剛出社會時其實想當記者的夢想，同事：我其實以前年輕時很愛寫作，本來是想當記者的。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/11
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加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

近年許多人因求學、工作或打工度假而短暫移居加拿大，首先要面對的第一道難關就是「找房」：有別於台灣租房市場以私人房東為主，加拿大的出租公寓多半由物業管理公司主導，因此對租客的背景審核較嚴苛，租客對租金價格、租屋合約的談判空間亦很小。再加上近年移民人數暴增，市中心可說一房難求，更讓整體租房市場非常不利於初來乍到的新移民。
楊峻杰 Jay／讀者投書
2025/08/11
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從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

一個華裔工程師在壓力極大的部門中面臨解雇危機，原本想要轉往其他部門，但是主管建議做完考績審核再轉組。最後老闆給了他很差的考績評比，讓他無法順利轉組，但他又是拿工作簽證，若遭解雇，幾十天內找不到工作就必須舉家遣送回國。這件事變成了最後一根稻草，於是他選擇從臉書的辦公樓上一躍而下。這件事對我來說真的很震撼。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/29
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「瑞典脫口秀辱中事件」：種族歧視玩笑背後的真實訊息，你讀出來了嗎？

「瑞典脫口秀辱中事件」：種族歧視玩笑背後的真實訊息，你讀出來了嗎？

其實，這則新聞在某種程度上是反應了 SBC 的審核偏見。事實上，這次節目已經不是主持人 Jesper Rönndahl 第一次調侃中國觀光客。在他 9 月 14 號晚間的報導，就已經嘲笑中國遊客曾在巴黎羅浮宮外如廁、埃及古蹟上寫字，和對飛機引擎丟硬幣來求好運等內容。節目主持人 Jesper Rönndahl 不只一次在節目中調侃中國觀光客。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2018/09/25
30552
今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

今天正式開放500名額──想到法國打工度假，你不得不面對的真相

提醒在申請簽證時，先確認自己出發的目的和動機，如果夠為堅定也才能說服審核資料的人，法國人非常重視做事動機強不強，有沒有辦法說服自己跟他們很重要。而且既然是打工度假，申請時建議不要以留在法國長期工作為目的，畢竟這不是他們提供打工度假簽證想見到的原因，在申請時可以多強調透過生活、工作或者旅遊來認識法國以及台法間的差異，也可以藉此在未來審視自己一年法國的生活，是否真的達到當初的想法。
讀者投書
2016/08/08
18937
前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 app 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整，讓 app 可以持續進步。頂尖的行動開發工程師常常有的特質是：邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有 app 效能優化的經驗、擅長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼，並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
9112
日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

一個商品沒有從上至下的同一標準審核外，也會造成同樣商品在面對日本國內客戶以及國外客戶時，產生相當的落差。
Worklife in Japan
2020/07/22
25523
IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

所謂 CAS，其概念類似於台灣的「社團課」、「服務學習時數」或「學習歷程檔案」，作為 IB 要求的課外活動，CAS 分為創意（Creativity）、運動（Activity）和服務（Service），除此之外還有自發項目（Project），畢業前必須上傳約 30 篇的證明，提供給學校審核。
李易庭 Joyce／有意思
2022/10/03
28205
一鍵重置人生──安樂死膠囊艙「Sarco」市場競爭力何在？瑞士人民又是如何看待？

一鍵重置人生──安樂死膠囊艙「Sarco」市場競爭力何在？瑞士人民又是如何看待？

目前在瑞士執行安樂死的方式是，企圖安樂死者必須在相關組織註冊會員，再由醫生審核資料確認資格，最後在事先安排的時間與地點接受醫師開立的藥物，自行口服或注射毒物終結生命。相對地，企圖安樂死者能在像「Sarco」這樣的自殺膠囊艙操作中，獲取更多的自主權。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2021/12/27
31328
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