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「台女交洋男真是『喪權辱國』!」、「外國人都愛醜女?」針對 CCR 的網民之見,來自媒體形塑的偏見
因為時代的進步為地球上分隔兩端的人類搭建了橋梁,讓不同文化、膚色、飲食習慣、想法和社會結構的人們得以跨國跨種族的交流,成為臉友、互加 IG;成為合作夥伴、好友,甚至成為了交往或婚姻
家庭
的對象。對於跨文化戀情的看法,我認為絕對是因人而異,畢竟就算在不同的國家和文化裡,每個人又擁有不同的
家庭
背景和個性,實在不能以偏概全。
Martin Chiang/美學.獵影.樂遊文藝復興
2019/04/10
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「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼,「直到最後都要堅持下去」
我覺得這未必全是因為「大男人主義」的壓制,也有部分原因來自日本職場女性可能在長期潛移默化下,自己也偏向「以
家庭
為主」的生活態度。職場上所見的多數日本女律師,如果有了
家庭
與孩子之後,能夠投注在工作的精力往往會大幅減少──她們甚至會跟事務所簽署特別的工作契約,盡量減低工作時間、也不追求更高的位置或報酬,只為了能夠好好照顧
家庭
。
Worklife in Japan
2020/09/25
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體育不只是體育,是教育也是人生:美國籃球校隊隨隊教練見聞
美國體育環境的培養,從
家庭
生根在我們球隊裡,大多數球員的頭號運動並非籃球,每個人從小就已經開始接觸各種運動,有人擅長足球、有人從小學習體操,專攻美式足球的學生也大有人在。大多數的父母都把體育視為一項很重要且很基礎的必修學分,也是每個孩童成長的必經過程,假日在社區裡常常可見爸媽在自
家庭
院裡陪小孩踢球、打籃球,甚至是玩棒球。
G. 賴/讀者投書
2019/07/18
31239
一個只有努力還不夠的時代:給徐重仁總裁的一封信
由於無法取得當年全台的確切平均房價數字,我們可以利用房價所得比(平均房價與
家庭
年均總收入比例)來看房價的漲幅。根據研究指出,民國 66-70 年的房價所得比為 4.40,也就是說當時房價平均為
家庭
年均收入的 4.4 倍,然而根據內政部的統計,2016 年全國房價所得比已攀升至 8.97,台北市的房價所得比甚至高達 15.07,等於一個
家庭
不吃不喝多年也未必買得起房子。
陳熙文/談談
2017/04/13
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那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們,此刻最後悔的三件事
因應時代改變以及自身增加的空閒時間,P 下定決心,多用點心力在過去不曾關照過的
家庭
身上,在平日晚上和週末都多花一點時間陪陪家人,同時開始籌備退休。但事情能像他想的一樣嗎?已經習慣爸爸不在家的平日晚餐時間,突然要和爸爸一起吃飯,週末還得規畫
家庭
旅遊行程,小孩都覺得爸爸很煩;P 在還沒開始嘗試和兩個小孩一起吃餐後點心、閒聊 2、30 分鐘日常瑣事之前,並不知道這件事居然這麼困難。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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「世界上最重要的事情是愛和給予」──拜訪約旦,那些敘利亞難民教我的事
好幾個難民
家庭
告訴我們,他們來約旦的時候什麼都沒帶,身上一張照片也沒有。沒有了照片,也就沒有了記憶。「世界上最重要的事情是愛和給予」一則寓言故事說:森林大火發生時,很多動物紛紛逃竄,只有一隻蜂鳥飛到了湖裡,打算憑藉一己之力滅火。
Ashy/讀者投書
2018/10/02
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「政府與其幫 NHS 鼓掌,還不如不要刪預算」?從英國防疫政策,看公醫制的潛在危機
似乎深怕英國人民還是沒有接收到這個訊息,英國政府更在本周對全英國 3,000 多萬個
家庭
寄出一封以首相名義發出的信,信中再次重申了 " stay at home, protect the NHS and save lives " 這三個宗旨,維護 NHS 的決心可見一斑。
讀者太太/英國職場放大鏡
2020/04/10
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在加拿大原住民保留區,一位職能治療師與部落長老的相遇
我不知道這個
家庭
會議的目的,一問護理師,他才跟我說──原來喬伊在他的森林小屋裡待了幾個月。女兒蘿絲因為要照顧他便請了長假,但之後沒辦法再請了,其他的子女也必須工作,所以就沒人能和他待在森林裡照顧他的生活起居。在這裡開會有要先祈禱的習慣,這天喬伊長老的
家庭
會議便由喬伊來祈禱。當他站起來,所有的人也都跟著站了起來。喬伊在祈禱中,祈求造物者保護這塊土地、保護村裡的人。
從北緯 25 度到 49 度/讀者投書
2020/07/09
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三位留美教育研究者共同執筆:台灣總統候選人,教育政策說帖比一比
最後朱立倫主張要讓超額教師可以選擇轉進
家庭
教育,卻忽略一般學科教師未接受足夠的輔導專業訓練,對於進行
家庭
教育有其難度,這項措施不應該僅成為解決流浪或超額教師的手段。(吐槽點):整份文宣花花綠綠,缺乏質感。不是五顏六色就表示有用心,乾脆全用淺藍底還比較有辨識度。最後以開創美好未來為文宣結語,請問要不要加上振臂高飛的手勢啊?
任恩儀/N1 的田野筆記
2015/12/09
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德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法,為什麼她們還是「後悔當媽媽」?
她們其實也看到了成為母親的積極面:被社會認可、是人生的新階段、有很多與孩子的美好時刻,但責任、擔憂和
家庭
與另一半的支援缺乏,也同樣造成她們在個人需求、工作目標、
家庭
與情感方面的衝突與失衡。圖/Shutterstock而如社會學家,同時也是一名女性主義者與生產陪伴者的 Christina Mundlos 所言:偏偏一個會袒露自己疲憊的母親,在社會上卻不是受歡迎的。
謝宛真
2022/07/13
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就在我正式入職前 2 周,Google 宣布全面在家工作!──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活?
另外,公司也提供各種捐款或是捐超市禮券的管道讓員工可以幫助在疫情下受到經濟衝擊的
家庭
、基金會等救援組織。「你家即是辦公室」的微妙職場變化隨著美國疫情收斂的遙遙無期,管理階層依舊會不時地關心、鼓勵大家。
時代基金會/付諸行動的夢想家
2020/12/16
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我們在教室高談理想,他在街頭死去──於名校現場思考「菁英不渡世人」
觀察臺灣的大學,雖然收費沒有如此高昂,卻也反映了菁英
家庭
更容易將孩子送入名校的現象;研究指出,家戶所得高的孩子,進入臺大的機率是低所得
家庭
孩子的 6 倍。有鑑於「教育資源反向重分配」這個現象,臺灣政府也於 2023 年 6 月時,推出「拉近公私立學校學雜費差距及其配套措施方案」,讓私立大學學生每年獲得新臺幣 3.5 萬元的學費補貼。
李易庭 Joyce/有意思
2024/01/15
2834
重新適應疫後生活,迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記
自疫情發生以來,網路上關於遠距工作的優點,已經有非常多討論,而生活方面,我倒覺得因為居家辦公,自己的生活圈愈來愈小:疫情前要出去上班,公司雖不遠,但也是在城裡的另一個區域,每天通勤雖然麻煩,但也因為要去工作而有機會到城市的另一區;再者,和同事的午餐相聚,其實也是在忙碌的
家庭
、親子生活節奏中,有一份舒緩的調劑。
Grace/七年級的台美移民生
2023/03/03
1621
高薪早已是基本,福利還要夠貼心:矽谷科技公司,靠什麼留住全球菁英的心?
圖/Shutterstock「創意版」福利:花招百出,讓員工絕不無聊除了照顧員工的飲食、健康、甚至連
家庭
計劃都一手包辦地協助,矽谷公司更是花招百出地推出種種新奇有趣的「趴踢」、「活動」,讓員工心甘情願地為公司工作。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2018/09/14
28452
不管儲蓄不儲蓄、貸款不貸款,美國人花錢時,不會虧待「自己」和「現在」
另外,根據美國普查局 US Census Bureau 的資料顯示,美國一個
家庭
的薪水中位數是 $61,037。也就是說,大部分的美國
家庭
,存款並不會太多,甚至有高達 78% 的勞工
家庭
是月光族(英文用字是 paycheck by paycheck,意思就是一張支票接續著一張支票地過活)。
各國理財術大盤點
2020/01/16
33878
歡迎回來《換日線》!
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我知道了