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共有1228筆搜尋結果

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

緯創資通全球員工逾 65,000 名，專注於資訊及通訊科技 (Information and Communications Technology, ICT) 產品，提供全球客戶客製化的 產品開發及服務，為 ICT 產業全球領導廠商，技術涵蓋領域包括 AI、5G、專業顯示技 術、車載、自動化 i4.0 等科技，結合工業物聯網(IIoT)與數位轉型等前瞻發展，佈局智 慧交通、智慧製造、智慧生活。
整合傳播部
2023/11/16
44782
軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

，K 先生回答：「應該是說，或許他們不一定是網路專家，但他們在軍中的人脈絕對是無價的，尤其當你的大客戶是軍方系統組織時，至於公司經營部分，則有其他專業經理人可以負責」。 在以色列新創生態系裡，「以色列國防軍」（Israel Defense Forces）扮演著有趣的角色，原來軍隊不是要會打仗包保家衛國，同時也培養出大量的科技人才。 
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/07/21
5081
精靈寶可夢GO──是你抓到皮卡丘，還是皮卡丘抓到了你？

精靈寶可夢GO──是你抓到皮卡丘，還是皮卡丘抓到了你？

35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／[email protected]、附圖／鄭一東提供
鄭一東／平凡人生
2016/08/08
4738
「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

繼續回去加班、去酒吧與同事發牢騷、還是去餐廳與客戶見面續攤應酬搏感情......？如果非業務直接需要，通通沒興趣也不可能。對 Ruben 爸和他公司中的絕大多數同事來說，下班後，大家目標一致，就是各自回家！以荷蘭朝九晚五的上班族來說，五點鐘一到，就是打卡準時下班。老闆通常不會要求員工留下加班，更沒人「裝忙」──上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留到明天再處理。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
36905
德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

二、時間觀念更嚴謹，朋友相約也一樣相信許多有外國朋友，或者和外國客戶有往來的讀者都有類似經驗：如果跟來自中南美洲國家的人約見面，他們經常會習以為常地晚到，時間觀念較不嚴謹。相較之下，台灣人似乎更有時間觀念，但在德國待久以後，我反而感覺台灣人普遍對時間也較有彈性。以前在台灣，跟朋友相約 4 點見，通常遲到個 10-15 分都還說得過去，朋友之間也往往會很有默契地「一起遲到」。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/01
3048
事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

我已有機會與 GE 和微軟等大客戶合作，獲得了寶貴的經驗，也因為這些專案在美國獲得產業獎項的肯定。發覺自己心中所向跟實際的選擇有所不同後，我開始思考是否該回台灣了（圖非當事人）。圖／Songsak C@Shutterstock同時，我也喚起我當時在申請研究所及進行年終考核訂定的職涯目標。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
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打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

以我自己在國外當精品銷售為例，可以著重於「客戶服務和溝通」這一點，在面試時藉由說故事的方式，透過過去經驗訴說自己如何精進上述技巧。就我觀察，許多西方國家本來就盛行 Gap Year，因此不少外商公司不太會排斥這段經歷，也會希望你能闡述這段時間帶給你在個人或職場方面的成長。
Crossing Campus
2024/04/09
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「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

圖／西西恩攝影收到面試邀約後，除了仔細確定時間與地點外，我還調查幾項公司狀況，如職缺產生原因、公司主力產品、財務報表、市場趨勢（主要是日本）、主要客戶等。
2018，＿＿之年
2019/01/21
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

舉例來說，我們的客戶中有一家日本溫泉旅館，他們每年都會進行一次大規模的清潔和管線維修工作，如果不及時完成，將會影響安全和衛生，他們就發現，這種同時需要技術和體能的工作，若要依賴高齡者也有其極限。「輪調制度」的立意與侷限目前已被部分台灣媒體報導過的「輪調制度」，我從日本的新聞報導中，似乎還看不太到這項制度「成功運作」的具體案例，我推估，這或許是因為相關計畫還在進行中。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

接著，我們將所有任務分成三類：有價值活動（Value-added）：直接為客戶或專案成果帶來價值的工作。無價值活動（Non-value-added）：耗時卻無價值貢獻的流程。必要但無價值活動（Necessary but NVA）：雖未創造價值，但目前仍受公司制度或規範限制，而必須執行。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
893
留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

身為社科學程當屆唯一非具歐洲國籍的畢業生，Ansel 不僅成功完成 Master Degree，求學時的法律訓練讓他具備良好的判斷及邏輯思維、政治訓練則讓他在面對客戶、部門同事或其他人際間的溝通，不怯於表達意見，加上近年因中國市場壯大，擁有中文、英文及法文語言優勢的他，成功在台企法國分部取得一職，即便是社科畢業，也成功獲得轉向商界發展的機會。
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
6655
YouTuber 老高抄襲爭議：「只為娛樂，不為知識」的心態，縱容了什麼？

YouTuber 老高抄襲爭議：「只為娛樂，不為知識」的心態，縱容了什麼？

在葡萄牙律師事務所職場的經驗，也讓我實際上了解到職業道德的重要性，必須傳遞正確的資訊並向客戶告知實情。加上有經營社群自媒體的經驗，我時常會想：如果我可以秉持著傳遞正確知識的理念，客觀描述事實而非煽動情緒，是不是更可以幫助到需要的人？每一篇貼文或文章的產出，其實都需要做大量的功課，我的靈感來源往往是新聞時事或生活體驗。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/08/09
6560
幾乎每百人中就有一個無家者，房價暴漲更讓狀況惡化──澳洲政府如何應對？

幾乎每百人中就有一個無家者，房價暴漲更讓狀況惡化──澳洲政府如何應對？

2020-2021 年按轄區劃分的專業遊民服務機構和客戶。圖／截自 SHS面對龐大的遊民數量，「社會住宅」（Social/Community Housing）就是澳洲政府解決「遊民問題」的策略之一。
Jen／榛知
2022/01/21
2931
【留學申請經驗分享】一：「自傳」為何最為重要？──它讓你從冷冰冰的統計數字，變成有血有肉的準新生

【留學申請經驗分享】一：「自傳」為何最為重要？──它讓你從冷冰冰的統計數字，變成有血有肉的準新生

自傳即自我行銷，想像「網購」客戶為何要選擇你？其實，不論學校是否有給你明確的自傳題目，請記住，申請學校就是一個向理想學校「行銷」自己的過程──學校買不買你的單，取決於你是否夠吸引人。如果用現代年輕人最熟悉的「網購」比喻：你的大學文憑和考試成績就像商品的「品牌」或「型號」，你的推薦信就像商品的「使用者評價」。
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/11/14
14586
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

這位友人除了必須一人身兼 3 職，扛下所有自己不擅長的工作外，更憑藉著意志力，忍受旁人的冷嘲熱諷，果斷資遣搖擺員工，用過去兩個人的薪資招募一個人，打造出一批人少但質精的團隊；更憑藉著高度彈性與快速反應，半年內重建公司員工、供應商與客戶的信心。
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
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