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共有1228筆搜尋結果

英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

目前定居英格蘭，任職整合行銷公司客戶經理，同時為台灣《商業周刊 alive》網站與 mit.jobs 駐英國特約冩手，撰寫跨文化的社會觀察與現象解析。更多介紹請參考：讀者太太在英國 Mrs Reader in the UK《關聯閱讀》小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？
讀者投書
2017/04/03
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不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

其中最常見的申請是跟公司相關的工作，因為有許多員工擁有藥劑師資格，所以申請在下班後到藥局去當店員，除了可以多一份收入之外，更有幫助的是這些員工可以透過在藥局當店員，直接聽到客戶對他們產品的評價。又例如有在 PR 部門工作的員工，在工作之外參與 NPO 的計畫，學習非營利組織的溝通技巧，同時支持自己認同的公益項目。
Worklife in Japan
2017/02/17
2823
老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

她和先生結婚 3 年，白天她上班的時候，先生幫忙打理兩個品牌，包括和不同的廠商接洽、接收客戶訂單等等，外加照顧他們養的皇家貴賓犬。除此之外，打掃浴室、吸塵、清理家裡、做早餐給老婆吃等等，也成為他的工作之一。T 先生是我在舊金山天龍國的病人。他來診所洗牙的時候，一再的叮囑我他兩點半之前得離開，去學校接女兒放學，等會兒還得載她去足球校隊練習。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

對杜拜來說，便宜好用的印巴人可以做超級多的服務，諸如旅遊公司派印度人到府收錢、到超市採買後請印度人專送到府，驚人的效率及各種客戶要求，都是由這城市最底層的勞工完成。靠著與工時不成比例的微薄薪資，他們在繁重和艱困的環境中生存，彷彿這城市的輝煌與他們毫無關係。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/05/17
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超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

 至於安麗，為了讓其直銷商夥伴掌握營養專業能力，也和臺北醫學大學合作，規劃食品營養、健康管理等培訓課程，以及健康管理師的認證，藉助醫師、營養師傳遞正確知識，以便針對客戶需求，用最負責任的態度來介紹自家產品。 提供消費者優質產品，同時與自然、社會共好，並提供專業服務打造更健康、安心的世界，這是安麗對「投資我們的星球」的承諾。
整合傳播部
2022/04/22
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比起害怕失敗，我更害怕後悔──我在海外創業，放手一搏的原因

比起害怕失敗，我更害怕後悔──我在海外創業，放手一搏的原因

三分鐘之後我下台，有不少人主動來找我交換意見，我忽然在那瞬間理解到，沒有人在選擇創業時，一點都不害怕，再堅強的人對完全未知的未來都害怕，害怕失敗，害怕找不到投資，害怕沒有客戶，或者是害怕找不到合夥人......是啊！我們都害怕，但是比起這些，我更害怕我會後悔，我害怕我因為害怕而放棄，我害怕有一天我會後悔自己在還不該放棄時就放棄。每個人都害怕，但是如果一直把時間放在擔心害怕，最後你什麼都不會開始。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/08
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「放心吧，離開台灣一年，台灣也不會有多大的改變」──打工度假，是勇敢還是逃避？

「放心吧，離開台灣一年，台灣也不會有多大的改變」──打工度假，是勇敢還是逃避？

偶爾還要忍受假日出差、客戶狂 call。不是沒有試著追求所謂工作的成就感，畢竟排行榜書籍總是充斥「上班效率術」、「如何妥善管理時間」，「或輕鬆賺進人生第一桶金！」但社會氛圍營造的責任制以及我們台灣人深厚的「道德倫理」觀念，老闆沒下班誰敢先下班呢？我們總是在追求一個社會標準下的良好形象，競爭力、競爭力、競爭力，好像不把自己逼死不甘心。然而除了工作，還剩下什麼？
Carrie Harper／旅行料理研究室
2016/07/11
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

「發貨倉庫」乃廠商為直接掌控海外市場，而至當地建立的倉庫及據點，這一來能提升客戶訂貨之意願，二來能提升售後維修市場交貨的及時性。轉運中心則是國際生產分工趨勢下的產物，業者為求生產經濟規模與成本節約，常在低成本地區或國家生產零組件或半成品，再利用便捷的海空運輸與較先進科技地區或國家所生產的零組件組合，以提高產品附加價值。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

設計策略主指公司的 visual identity system（視覺識別系統），包括標誌、符號、字型、色彩，規範嚴密、系統井然，讓這家跨國企業不論出現在什麼媒體、街區、賣場，形象恆常一致；其組織架構的思考則反映所有和終端客戶相關的設計元素，包括產品、包裝、廣告、展場、軟硬體使用者介面。返台後，我依樣打造設計部門，並於數年後轉換職場、進入科學園區、複製類似結構與團隊。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/20
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曾經，我是被職場「三振出局」的機車外送員──現在，我不怕讓孩子學吃苦

曾經，我是被職場「三振出局」的機車外送員──現在，我不怕讓孩子學吃苦

但因為是「快」遞，時間就是一切，老闆是會看錶、客戶是有要求的，每一件，都由不得慢慢來。酷熱的夏天，飛馳的青春，這次我很認真。我每天跑的里程數，都大約在 100 公里以上。每天上班，都像上演一整天的「玩命快遞」──大小車陣要會鑽、行人窟窿要會閃、物品掉了可就慘、安全就交給老天幫忙看。開學前我離職了，績效優異，老闆公開嘉許我，希望以後再來做。
詹宇／讀者投書
2018/08/24
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

每個品牌都有其獨一無二的管理方式，身為品牌策略顧問，針對不同背景與文化的客戶，從來沒有一個一概的解決方針（one size fits all）。不過，一個品牌仍可以借鏡其他品牌，從它們遇到的課題中探討其應對方式從中學習。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

2021 年 7 月 28 日晚上，居家上班的我才剛下班，等著在非洲的客戶上線開會時，順手打開了電視，正好看到在東京奧運的我國桌球選手莊智淵，正與來自埃及的 Omar Assar‎ 奮戰最後兩局。一個「比讚」，各自解讀已經 40 歲，第五次參加奧運的莊智淵是沙場老將，在沒有教練陪伴下，也孤身奮戰了 7 局。
林志都／今天來點跨文化
2021/07/28
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【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

他們有辦法攔截到下載的 IP，之後再以有「犯罪事實」為由，跟電信公司調客戶資料，一切符合德國法律規定。一間私人律師事務所能拿到私人 IP 位址，我想，住在台灣的人，應該很難想像。警局報案要等，警察有絕對權力台灣新聞時常出現民眾因為某些私人因素，大鬧警局，或是跟警察槓上。這些，除非是大規模組織性的示威、抗議（歐洲的和平抗議方式又是另外一個可討論的主題），在歐洲幾乎不可能發生。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2017/03/21
7030
主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

長期如此，當人們對自己的職涯失去期待，對公司的目標失去感受，就別提卓越創新或客戶至上了。如何讓團隊自律、勇於突破，並建立信任？或許你沒有想過，主管也可以向下屬尋求回饋，不是假裝問問大家有沒有意見，而是真心向下屬尋求建議，查漏補缺。作為下屬，你可能會覺得這並不簡單，因為給上級回饋可能會自討苦吃。同時，身為主管，你可能曾經面對下屬提出的離職申請，心裡充滿疑問：「為什麼要離職？」
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
1793
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

緯創資通全球員工逾 65,000 名，專注於資訊及通訊科技 (Information and Communications Technology, ICT) 產品，提供全球客戶客製化的 產品開發及服務，為 ICT 產業全球領導廠商，技術涵蓋領域包括 AI、5G、專業顯示技 術、車載、自動化 i4.0 等科技，結合工業物聯網(IIoT)與數位轉型等前瞻發展，佈局智 慧交通、智慧製造、智慧生活。
整合傳播部
2023/11/16
44782
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