用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
南韓、中國和菲律賓等國,在社群媒體和網路使用上名列前矛;客觀評估的文化,也讓追蹤及評估個人的表現更為常見。另一方面,人資分析仍是個相對無人知曉的領域。我在談訪人資分析企業的執行長時,會問他們還知道哪些類似的亞洲企業;通常,他們只能說出一、兩間公司。這個市場相對不成熟,所幸,外界對這個領域愈來愈有興趣,也代表這是個重要的機會。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
7897