疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事:「職場幸福感」已成求職/徵才新指標
這種現象不只發生在美國,我所在的亞太地區科技產業也都可以看到的這種現象,倒不只是因為超過兩、三小時的來回通勤成本和快速變動的職場環境讓人想離職,畢竟原本的工作壓力也不小,而是員工的「自我價值感」受到新的衝擊,這確實是影響人才流失的關鍵因素之一;在思考這個問題的同時,剛好讀到一篇 LinkedIn 預測 2022 年 5 大勞動力趨勢的研究報告,關於企業在日益競爭的就業市場招募、留才的五大趨勢,也正好呼應這種現象
田育瑄/踹妞 Try New!
2022/01/25
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