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共有1960筆搜尋結果

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

大家好！我是在台灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。過去在台灣的大學留學的日本人，畢業後有大半都會回到日本了，不過最近我發現情況改變了，開始有些日本人決定留在台灣求職，但這些學生的就業需求與雇主的用人需求並不符合。值得注意的是，企業與人才間的不適配，主要原因竟是「因為日本學生適應了台灣文化」，這種情況可說是相當諷刺。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

未來，會讓更多人認識臺灣，知道臺灣的好。相信我們可以讓YES,I AM匯聚成YES,WE ARE。
整合傳播部
2022/10/05
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一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

相比之下，我的薪水相當不符合期待，跟公司要求調整薪資，得到的答案也只是「這就是媒體產業的平均薪資。」
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/10
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比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

調查更指出園藝並非只是老一輩或上一代的嗜好，有 75% 的千禧世代表示自己喜愛園藝，平均每週花 2 小時在照顧植物，並有超過半數年輕人熱愛園藝中心勝過夜店。不論男女老少，如果想體驗英國人週末的休閒生活，可別只去逛百貨公司，到園藝中心度過週末更能體會正統的英式娛樂！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/11/08
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

就算是選擇不多，我認為仍然應該勇敢地跳出已經知道不適合自己的公司，對自己和對方都是一個解脫。
Worklife in Japan
2017/05/16
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一個越南人的告白：當中國頻頻在柬埔寨、寮國砸錢，營造富有、時尚的形象時，我國做了什麼？

一個越南人的告白：當中國頻頻在柬埔寨、寮國砸錢，營造富有、時尚的形象時，我國做了什麼？

越南的「柬埔寨困境」不同於與越南素有淵源並且維持良好交情至今的寮國，過去同樣被越南視為同一陣線的柬埔寨，最近的進展似乎沒有這麼順利。柬埔寨在南海爭議中往往和越南唱反調，在首都金邊可以見到一棟棟中國工程公司和金融公司建蓋的新市鎮、深受青年喜愛的啤酒館、咖啡廳以及高級夜市出現，柬埔寨大學生晚上喜愛在高級夜店中消費或逛百貨公司；而這些都是由中國的公司投資的，這讓越南十分擔憂。
阮氏清金／讀者投書
2018/11/16
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日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

大家好！我是目前在台灣經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天想和大家分享的主題是：「如何縮短與日本人之間的距離」。先說結論──如果你能把「入境隨俗」這個概念做到非常「細緻」，那麼我相信你與日本人之間的距離就能明顯拉近。這裡說的「細緻」，不只是指能講日文，而是連舉手投足、行為習慣都能自然貼近日本人的程度。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/11/01
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去年你歧視了嗎？──不要說你沒有、也不會，你可能做了都不知道

去年你歧視了嗎？──不要說你沒有、也不會，你可能做了都不知道

我們心裡想的也許是這樣做「是為了公司好」，希望能夠最迅速找到最適合的人──相信我，這種下意識的歧視在矽谷每天都在發生。這種事要想不受到下意識影響的確很難，我也知道。但難避免而未避免並不代表没有錯。2020 的轉捩點。圖／Koshu Kunii@Unsplash結構性歧視曾經從美國到上海出差，住在五星級酒店。
鱸魚
2023/01/12
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聽到就怕的「Canadian Style」（上）做事粗疏、慢條斯理，居民都曾受害？

聽到就怕的「Canadian Style」（上）做事粗疏、慢條斯理，居民都曾受害？

只能說在這邊生活，一方面你能享受這裡的好，但另一方面也要接受有其代價；在世界上任何一個角落生活，都是一樣的吧。（未完待續）執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/08/14
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Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

圖／Shutterstock四、「除了 Google 大神，現在也能找 Clubhouse 幫忙了 」Clubhouse 能集思廣義，不失為腦力激盪、尋求答案、探索趨勢的好方式──這當然很適合「務實型」的人加以利用在「解決問題」之上。如果你需要完成一份報告，蒐集各方觀點，Clubhouse 或許是幫助你找答案的新方法。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
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深夜的加油站

深夜的加油站

我表面平靜說好、好、我都理解。轉身就發訊息回台北求救：「喬治要走了。」信件副本董事長、財務長。董事長問，有什麼影響嗎？財務長回信：「艾莉森在，還好。」「good to know.」信就結束了。平靜的表面還是平靜的，不過後來有朋友跟我說：「如果我是你可能會天天酗酒。」「如果可以我很想啊。」我說。每一天自己上班，假裝是個大人。不對啊，我真的是大人了。
Allison Liao／讀者投書
2016/04/28
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職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

三、別埋頭苦幹，能力再好也要「停、看、聽」剛踏入職場的新鮮人，在不了解公司的職場文化、同事的相處模式時，建議別太急著展現自己或急著融入團體，避免因不清楚職場環境而做出突兀的事。每天踏入辦公室，不僅頭腦要開機，所有感官也要一起打開，就算自己能力再好，也要做到「停、看、聽」：「停」下腳步，用「眼睛」觀察公司周遭環境；把「耳朵」打開，傾聽每天發生的事及前輩們的分享。
艾比／讀者投書
2022/11/02
19528
「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

（編按：可進一步參考〈矽谷的「適者生存」叢林法則〉一文）但在台灣，我遇過許多真的「過度有自信」、「過度自我感覺良好」的人才。或許因為學歷漂亮、或者因為有點資歷，話語之間，總是在講自己「過去的」成功經驗──但也因為過去（自認）「太成功」，沒有耐心停下來詢問問題，也沒有意願深入了解我們公司（面試企業）目前及未來的需求，自然無法提出什麼實際具建設性的解決方案，也就不可能會被企業青睞。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
25020
外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

人非常好，你們可以把他想成「鄧不利多」那種類型。我在第一天到達希斯洛機場（London Heathrow Airport）的時候還是他來接我到我的公寓的。同事們都羨慕的要死。但是跟他開會就不好玩了。英國人注重過程，喜歡討論，往往會議開了一兩個小時，都還沒有結論。在台灣，我們習慣了速戰速決的工作模式，所以這方面上真的很痛苦。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

當時為了要找到新的候選人，獵人頭顧問必須在打電話到公司時編造故事／謊言來隱藏自己的意圖好通過總機那關，見到相關業界人士。這很困難，你的臉皮要很厚才行。如今，網路已經徹底改變了拓展社交圈的方式，朋友或者工作上的往來皆然。除此之外，如果你夠聰明，你會知道「工作聯絡人」和「朋友」之間的界限是很模糊的。
Alan McIvor
2022/07/08
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