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共有1960筆搜尋結果

為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

我：「哦好！那我來找機會跟她說。」原來，除了學習接受別人的讚美，我也要學習給予他人讚美。不僅要學習接受別人的讚美，也要學習給予他人讚美。圖／Alexander Suhorucov@Pexels執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/11/16
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「坐二望三」，勇敢去闖！──變動的世界，經驗比履歷更重要

「坐二望三」，勇敢去闖！──變動的世界，經驗比履歷更重要

這個種子因為運氣好，在英國政府獎學金的資助下得以成長。前往倫敦完成時尚產業管理碩士後，我回國踏進精品業玩行銷和品牌，後來，因為無法抗拒的機緣，與朋友們一起投入科技貿易創業。當時，我以為終於找到想長久經營的職涯定位，誰知半路殺出了程咬金，還成為了我人生最重要的另一半。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/01/18
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房價太高買不起？歐洲特色小鎮「1 元買房」風延燒至今，你怎麼看？

房價太高買不起？歐洲特色小鎮「1 元買房」風延燒至今，你怎麼看？

在實際的走覽後，記者認為，即使老屋屋況不好，需要一定力氣的裝修，他仍然肯定這是一個好交易。3 個城市的居民都很和善、天氣好、食物美味，適宜居住，也看見居民開始經營起民宿、導覽行程、紀念品店。他更說，因為 1 元房屋的計劃，這可能是 10 多年以來，義大利「鬼城」終於迎來的樂觀未來。
國際譯開罐
2019/08/16
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「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

這還不打緊（反正他們也不是很在乎被貼的標籤哈哈），但比較讓他們神傷的是，有些外國同事習慣不提供意見，或者討論時都說「好、好、沒問題」，但其實心裡不同意、覺得做不來也不說，或是因為怕被主管罵，而把問題隱瞞到紙包不住火才爆發——例如有朋友在三星（Samsung）以色列分公司工作，被韓國主管和公司文化氣到內傷。我的以色列朋友無辜不解地問我：「為什麼他們都不早說呢？」
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/04/09
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德國人不意外？！想融入德國，從這 4 個「怪癖」適應起

德國人不意外？！想融入德國，從這 4 個「怪癖」適應起

好安靜，太過安靜。是不是聽起來很耳熟？沒錯，僵屍片都是這麼展開的，而這也是德國一般的週日光景，至少在天主教區或是郊區是如此。在週日，連洗車都會被視作褻瀆「Sonntagsruhe」（安息日）。所以週日行程請清空，這天你啥事都不能幹。好好休息或去爬個山吧，雖然這兩個選項感覺有點互相抵觸。不過話說回來，凡事總有例外。在週日有一項活動是你非從事不可的：放鬆。
換日線全球讀書會
2019/06/26
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「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

很慶幸，當初有認識了一些人，舊公司也有一個私底下默默幫著我的上司，鼓勵著我跳槽，剛好有一個好機會，我馬上就走人了，現在回想起來，心中還是滿滿感謝。謝謝友人願意幫我介紹工作，謝謝當時那些人對我那麼糟糕，我才能來到這間新的好公司，也很謝謝默默鼓勵著我的所有人。最終這些曲折是為了更好的終點所鋪設的。
李潔／讀者投書
2017/02/15
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沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾，家庭題材能好看嗎？──《失速母親》做到了

導演艾瑞克葛拉維（Eric Gravel）設計了茱莉從事房間清潔員的工作，並使她不顧被炒魷魚的風險，三番兩次翹班到大型公司面試以逃脫惡劣的工作環境，不單單以工作性質的差異製造茱莉眼前的巨大挑戰，更與茱莉被賦予的家庭責任和職業生涯的張力相呼應。導演艾瑞克葛拉維（Eric Gravel）。
韋晢／看電影的路上
2022/06/06
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中東版 Spotify、用戶數相當於「五個 KKBOX」的「阿拉伯音樂串流網」：Anghami 免費聽到飽

中東版 Spotify、用戶數相當於「五個 KKBOX」的「阿拉伯音樂串流網」：Anghami 免費聽到飽

阿拉伯音樂的最大串流網好，鋪陳了 500 字，終於看到重點，Anghami 是一個創立於黎巴嫩的音樂串聯公司，現在也是整個中東最大的音樂串聯網站，有點像是台灣的 KKBOX，只是專攻阿拉伯音樂。現在的 Anghami 大概有 5 千多萬的用戶，秒查了 KKBOX 和 Spotify 的使用戶，前者大概是 1 千多萬，後者則是 1.4億，Anghami 可謂介於中間。
學阿語
2018/08/03
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5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

圖／Shutterstock開始找工作的第一步：做功課中國大陸之於全球的互聯網市場，其實有點像澳洲之於世界其他地方的動植物──因為「與世隔絕」好一陣子了，演變成獨樹一格的模式與生態。再加上台灣媒體比較少著墨於這方面的新聞，也造成大部分的人，對大陸互聯網生態都滿陌生的。因此在開始投履歷前的第一步，要做的功課是先研究這產業中，各個領域的「領頭公司」與產業的上下游關係。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/09/12
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

他們竟全部哄堂大笑，接著說好、好。事後同事對我說：「只有妳才能要他們在這麼短的時間內交出來，今天說明天就要給，這種事我們沒辦法直接說出口，如果說了是非常失禮的事。」言外之意便是我不是日本人，不講他們的語言，因而獲得了「許可」。      在職場和日本人斡旋 基本上，絕大多數日本人在做商務決策的時候非常嚴謹。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

我有時會懷疑，管理團隊知不知道平台上有色情或新納粹胡言亂語，或者他們知不知道意圖良善的客服部員工當初是因為有「良好判斷力」、「注重細節」等無形特質而招募進來的，現在卻不斷纏著法務人員去定義及執行公司對言論自由的立場。公司裡的多數人似乎都不知道，我們的工具遭到濫用的情況有多常見，他們甚至不知道有我們這個團隊。這不是他們的錯──我們本來就很容易遭到忽略。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景」──專訪舊金山Sha Design創辦人姚彥慈

「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景」──專訪舊金山Sha Design創辦人姚彥慈

（大笑）考上舊金山藝術大學後，我辭職去唸書，才發現自己竟然是公司在台成立 31 年來唯一主動離職的，因為公司福利真的非常好。那時候家長都勸我：「妳不要再動了！」但我總覺得工作雖然很穩定，也多少能接觸到工業設計，但這不是我的熱情所在，我不想這樣妥協地過下去。問：到舊金山念書之後，為何決定留在美國創業，中間的過程？ 到了舊金山，一切從基本功開始學起，課業其實很吃力。
新創次世代
2016/11/03
27208
為什麼公司「美式」經營當道，我卻選擇了「日式」方法？

為什麼公司「美式」經營當道，我卻選擇了「日式」方法？

大家好！我是在臺灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。大家聽到「日式經營」，腦中會浮現什麼？是速度慢、保守還是缺乏創新？那你有想過為什麼出現的往往會是帶有負面因素的詞彙呢？這是因為，在過去的 30 年裡，日本的 GDP 成長率很低，且薪資水平幾乎沒有變化。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/05/04
2116
韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

──韓國勞動部申訴體驗在台灣都沒去過勞委會之類地方的我，在韓國卻有過到勞動部申訴的經驗，而這件事情就發生在我在韓國的第一間公司：當時公司的經營狀況不佳，開始惡意積欠廠商款項，員工一個個慢慢辭職或不來，而我也是連續 3 個月被公司延遲給薪。對這個狀況有危機感的我，找好下個工作後向公司提出了離職。
換日線全球讀書會
2018/10/29
6470
「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

單純是工作內容與自己的規劃相符，加上和主管聊得投緣，薪資待遇也不差，公司輔助單程機票，我就帶著筆電跟簡單行李啟程。真正的運氣好，是機會來臨時你已準備妥當如果只提結果，恐怕就像隨手捏造的勵志故事，或是雞湯成功學，可我敢保證，這路程走來絕非容易，絕對不是隨便丟幾封履歷、去和面試官閒話家常而已。大須商店街的「信長攻路」，一場逆轉的戰事。
2018，＿＿之年
2019/01/21
12564
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