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如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

兩位講者剛開完場，就立刻有踢館者出現──先是質疑「女性」如何定義、再要求主辦單位解釋「純女性參與的政治意義」。主辦人答得落落大方：「認同自己為女性者就可以參加，再來這場討論是希望女性能有一個安全的空間（safe space）能安心闡述自身經歷，因此禁止男性參與。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

廣大寬鬆世代女性所面對的，是沒有前例可循的的人生藍圖和嶄新的自我探索空間。」她用行動貫徹「為熱情工作」的宗旨。圖／濱田真里提供尋找女性價值大學時，一次與馬來西亞女外籍生的閒談間，對方順口問真里：「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌、尋找模仿對象？為什麼不日本女性不會想自己成為被模仿的對象？」

世界青年的世代之聲

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

雖然我訪問的女性大部分都是「頂客族」（DINK），但是我很想要和「SINK」（Single Income No Kids 的縮寫，指無意生孩子的單薪家庭夫妻）女性聊聊，因為我非常好奇韓國已婚女性在「不生孩子，也不工作」的狀況下，究竟是過著怎麼樣的生活。結了婚，就一定要辭職嗎？

換日線全球讀書會

2022 女性影展「台灣競賽」觀察：媽媽和女兒們的多重宇宙！女性導演們「頑強」的電影行動

2022 女性影展「台灣競賽」觀察：媽媽和女兒們的多重宇宙！女性導演們「頑強」的電影行動

撰文：許耀文台灣國際女性影展邁入第 29 個年頭，全世界性別平權運動方興未艾，前有演員安柏‧赫德（Amber HEARD）敗訴激起女性主義反挫聲浪，後有羅訴韋德案被推翻女性身體自主權倒退，都讓運動路上的你我有往前更努力的理由。而疫年時代，女性在隔離期間面臨家庭內部角色和權力的重新分配；如今疫情逐步緩解，女性勞動力重返職場，再度面對社會角色和責任的重新協商。

台灣國際女性影展

觸摸著身體上的脂肪，我感到由衷喜悅──我在德國「女性聚會」，重新探索女性特質

觸摸著身體上的脂肪，我感到由衷喜悅──我在德國「女性聚會」，重新探索女性特質

身為女性的妳，妳的舉手投足與姿態，怎麼表達了所謂的「女性特質」（Femininity）呢？妳在妳的女性身體內，想要怎麼表達自己？女性特質有固定的定義嗎？這篇文章是我在德國參與「女性舞踏聚會」，從身體發掘女性特質的個人故事。來到德國的萊比錫（Leipzig）後，我發現有不少身心靈相關的「女性聚會」（Women Circle)。

勇於學習躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習躍身中鋼首位女性一級正主管

「中鋼不但有獨特的背景與文化，管理也很有效率，這些都是前人立下的制度，」曾晞儒回顧，中鋼女性員工大多集中於管理、財務、業務等部門，雖然現今選讀理工科的女性愈來愈多，但增加畢竟有限，因此也不容易大幅提升女性員工比例。傳統就講究性別平等機會留給準備好的人「我進中鋼時，部門裡『師』級人員（管理師等），只有我一位女性，不過現在人資部門，已經有一半是女性！」

鋼鐵新傳承

韓國女性主義太激進？一個留學生的在地觀察

韓國女性主義太激進？一個留學生的在地觀察

以我的觀察來說，韓國的基進女性主義者確實並非少數，她們比起其他派別的女性主義者，更願意花時間、精力來組織團體，發聲、做社會運動，甚至是組織政黨，但僅以此無法代表「基進女性主義」就是韓國女性主義民意的主流。抨擊基進女性主義不會使我們的生活環境變得更公平、更自由、更平等，反倒會加深對對方的厭惡，並不是好的解決方針。

朵拉／讀者投書

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

圖／蓓欣提供柏林的女性科學家會議裡，好多動人的經驗分享被那段話激怒後，倏忽已經幾年過去。但今日的我仍然從事著科學研究，並和老闆一起出席柏林的這個女性科學家會議──去年結婚後，我面臨職涯以及家庭規劃的重要十字路口，很希望能借由這個會議，與許多跟我年齡背景相仿的女性同儕討論；更希望能從傑出的女性科學家前輩口中，聽到她們的親身經歷。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

現在的女性是變得更憤怒，還是變得更會表達了？

現在的女性是變得更憤怒，還是變得更會表達了？

圖／Shutterstock她說，在過去，女性說自己憤怒是被認為不恰當的，但這個觀念也正在轉變之中。「現在女性更能夠表達她們的情緒，於是憤怒看起來就更多了。」維傑亞庫馬說。女性權益真能大步向前？《BBC 巾幗百名》每年評出 100 名全世界各地具啟發性和影響力的女性。今年，我們向那些 10 年前獲列入其中的女性致敬。

BBC News 中文

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

當時金浦市官網的說明提到，「女性親和城市」不只注重女性的權益和便利，女性親和城市中的「女性」是代表社會弱者的象徵意義，是包含對兒童、青少年、殘疾人士、老人關懷在內的城市，也是男女平等參與地區政策，並均衡享受優惠政策，強化女性力量、照顧及安全的城市，但現在已經拿掉女性兩個字，改成「以人為本、幸福市民」的施政目標。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

#MeToo 埃及版：集體性騷擾與困獸求生的女性

#MeToo 埃及版：集體性騷擾與困獸求生的女性

這個背景下，家庭及學校中關於性別的教育是傾向傳統角色觀念，如「男主外、女主內」等，這加深了「男性支配女性」的想法，甚至進而促使男性物化女性，導致女性社會地位及權利往往被忽視；事件發生時，大眾傾向檢討被害人。根據聯合國 2017 年的報告，80% 左右的埃及人皆認為「穿著較暴露的女性受害是應得的」，其中女性的比例甚至高於男性。

黃伃君／讀者投書

剪去長髮吧──20 世紀初的「摩登女性」都長怎樣？

剪去長髮吧──20 世紀初的「摩登女性」都長怎樣？

20 年代的「新女性」：短髮、半截裙、高跟鞋日本誕生了「新女性」一詞後，除了帶起當地風氣轉變外，也影響殖民地鉅深，造成韓國當地女性的髮型、所戴的帽子款式與傳統韓服等，都有其變化，如朝鮮女性縮短身上所穿韓服上衣、下著出現縮短的裙擺，讓原本民風保守的朝鮮女性，可說是歷經了一個十分重要的跨時代時尚流行變遷期。

陳慶德／現象・韓國

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

令人慶幸的是，未來當女性面對更年期衝擊時，在職場中將能得到更多理解與支持，不用像以前的職場女性，必須咬著牙靠意志力撐過去，或是因為不敵生理時鐘的限制，不得不走上用「熱辭職」一路。期待這股對更年期女性友善的風氣能很快在台灣普及起來，讓更多受更年期影響的職場女性得到更公平的對待。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋

讀者太太／英國職場放大鏡

女性．婚姻．職場．幸福

今天寫這篇，想說的是關於身為一位「女性」這個角色，所需要但嚴重缺乏的人生 role model。圖／Shutterstock這世界上最重要，也最難的一件事，就是快樂在我成長的過程中，身邊有各式各樣能讓我觀摩的女性長輩：有些是全職媽媽在家相夫教子，有些是沒有結婚的事業女強人，當然也有很多職業婦女，在家庭與職場間尋求平衡。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

上海女權真的很「進步」？──我在中國「最女性友善城市」的真實見聞

上海女權真的很「進步」？──我在中國「最女性友善城市」的真實見聞

同樣令我感慨並訝異的是，在中國，男女性的法定退休年齡不同，現行法規規定，男性最多在 63 歲可退休，女幹部是 58 歲、女職工則是 55 歲。男女退休年齡不同的設計，可追溯到當初中共建國，預設女性需要承擔生育和撫養小孩的工作，因此規定女性較早退休。上述法規美其名曰「減緩女性的負擔」，但在今日這個女性未必生養下一代的時代，早就該修法了吧？

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