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共有399筆搜尋結果

辭掉人人稱羨的穩定工作，我選擇回鄉打拼──在還有時間做夢的年紀，給自己一點勇氣吧！

辭掉人人稱羨的穩定工作，我選擇回鄉打拼──在還有時間做夢的年紀，給自己一點勇氣吧！

在大公司的光芒下，創造出自己的光環，讓別人看見你，就是我回顧自己今年最大的想法改變。老實說當初離開的動機跟之後的想法也不盡相同。起初只是看到了自己在公司 5 年後、十年後、甚至未來二十年後的樣子。
2018，＿＿之年
2019/01/07
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

的確，頂著國外學歷，代表著更多的面試門票，或許不乏一些大公司、外商。但是多數情況，進了公司後，依然是公司裡的一枚小螺絲。或許月薪比其他人多上幾千，但是並不會特別受到重視。甚至有些沒有國外經歷的同事或主管，會因為你是國外學歷，便因此分外眼紅。尤其是台商大公司，公司內部文化幾乎是軍事化管理，與美國那一套自主上班、強調工作生活平衡的文化大相徑庭。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

然而眼前的分岔路是：該去大公司，還是新創企業？「一個人，走得快；一群人，走得遠。」一切終究關乎到人，這就是團隊的力量。圖／Shutterstock「選新創還是大公司？」對於不少年輕人來說，大公司代表工作制式、官僚制度讓人難以發揮創意，不「Sexy」也不有趣；而新創團隊雖然資源缺、人力少，卻充滿鮮猛活力、擁有容忍天馬行空點子的空間，吸引力樂勝大企業。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

這些人可以是正在籌劃中的創業家、已經募款成功的新創公司領導者、甚至是負責專案的大公司員工，共通的點是，他們都是真心想解決問題，才會藉此管道來集思廣益。每段分享後，主持人會依序讓每位參加者在一段完全不會被打擾的時間內，大方地分享自己的建議。
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
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日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

當然這個數字是一個「平均數」，例如在待遇比較好的大公司，兩年內的離職率可能會低一些。這在日本也是一樣的。在日本，據說畢業生在 3 年內的離職率大約為 30%，不過產業別落差甚大。根據厚生勞動省的數據，在員工人數超過 1,000 人以上的大公司中，畢業生 3 年內的離職率為 25%，員工人數未滿 100 人的公司中約為 40%。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/05
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告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

搬回中部生活後，我也注意到一個差異：相較於北部多把「進大公司」視為標準答案，這裡的年輕人更常談的，是如何提供自己的價值，讓一件事能慢慢長成事業。兒子第一次經歷搬家。圖／筆者提供這也讓我思考，下一步也許不只是把既有軌道走得更好，而是靠近「把自己的價值，做成一件屬於自己的事」。
威爾待哪／讀者投書
2026/01/13
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

韓國政府：考慮引進大公司的績效考核如今鷺梁津地區的餐廳到了平日飯點一片冷清，已不復當時的熱鬧人潮，由於公職報考下降趨勢與 COVID-19 的影響，鷺梁津的商家也表示：「生意直接受到打擊，目前的情況是鷺梁津最糟糕的情況」。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

過去數年來芬蘭景氣持續低迷，從 2008 年至今幾乎沒什麼成長，大公司裁員不斷，失業率節節高漲，結構性的不景氣讓一些舊的工作消失，新的工作還等待被創造，加上越來越沒有「大公司」當靠山，接下去的幾年間還將有大批退休潮，現有的小公司也會需要新人接手，無論是政府或民間，鼓勵創業的聲音越來越多。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

在這波對抗種族歧視的憤怒中，個人在推特或社群媒體上標記「黑人的命也是命」很少會被指責「光說不做」，但大公司或國際品牌就不同了。人們期望大公司出面表態，但同時也帶著更高的標準檢驗這些獲利無數的企業，背後傳達的訊息正是──你們賺那麼多錢，別想光說不練。不過，監督企業是否言行相符固然重要，但其實除此之外，個人的行動也同樣具有影響力。
安妮／本初子午線觀察記
2020/06/11
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此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

有些人一路爬著大公司的樓梯、有些人各領域都沾了點，每個人都有段不同的過去。最讓我印象深刻的是一個男生，本來朝九晚五地在大公司上班，但上到一半，卻跑去東南亞一個抗愛滋的組織做事，晃眼就是一年半。他講起這段經歷，小小激動地說，因為自己一直都很關心 LGBT（註一）的行動，所以當發現很多組織成員為此所苦，他決定義無反顧地放下一切，追尋自己的理想。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/29
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

舉例來說，如果 2 個工作年薪相差 5,000 美元，但前者是一個跨國上市大公司的舊版系統維護工作（成長空間小）；後者則是上升中、正在做許多嶄新顛覆性嘗試的新創公司（風險高機會也大），那後者就算薪水較低，可能對個人發展來說仍是比較好的選擇。 對於公司、產業的選擇，其實是一體兩面：考慮的重點均是未來一段時間內，這個產業、這間公司，是否在市場上具有相對較高的發展潛力。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國最低薪資為韓幣 2,060,740 元（折合新臺幣約 44,924 元；我國現行基本工資則為每月新臺幣 27,470 元），在亞洲地區算是相對的高收入國家，我身旁許多臺灣友人皆表示，雖然臺灣工作環境較自由舒適，競爭壓力小，但影響就業選擇最現實的還是「薪水」──就算在韓國大公司當個小職員，薪資也往往勝過在臺灣中小企業擔任主管職。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

學歷固然加分，但從我的例子（師大社教系錄取電商行銷實習）就能看出，沒有相關科系背景、大學不是台清交成、甚至當時連大學都還沒上過的我，依舊能夠被大公司看見並給予機會。因此，學歷絕對不是唯一。那麼關鍵到底是什麼？詢問了主管與身旁同事後，我發現具體的「作品成果」極為重要。
黃品恩／不太乖女孩
2024/02/19
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喝酒就會頭痛、臉紅？歐洲葡萄酒吧「新寵」可能顛覆你對飲酒的想像

喝酒就會頭痛、臉紅？歐洲葡萄酒吧「新寵」可能顛覆你對飲酒的想像

圖／Ilham Ps@Shutterstock三、大公司因應時勢的策略2021 年，全球第二大蒸餾酒公司 Pernod Ricard 收購了一家專門製造無酒精飲品的公司 Ceder's，這可說是順應時勢，提前做好未來市場佈局之舉，同時也是充滿實驗性，且為產業帶來指標性的舉動。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2025/06/09
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

負責人 Philip 特別提到，他覺得 UF 和學校合作的創業課程中，最值得一提的，就是它讓青年們勇於去嘗試許多平時不敢挑戰的事情──例如打電話給銀行、大公司詢問贊助，或是到街頭、假日市集接觸群眾和陌生人講話，讓他們實際體驗創業過程中會遇到的問題、挑戰，甚至是學習接受失敗。不論學生日後是否要持續經營公司，這都是很好的學習過程。
江翎禎／讀者投書
2019/06/18
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