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共有399筆搜尋結果

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

職場上，各行各業都主張男女平等，各大公司也喜愛營造不會歧視也不會為難女人的形象。但是即便男女平權的口號再響亮，若以同樣的工作和背景來討論，女性在薪資上往往比男性同事還要低 19.3% 左右。女性的薪水難以超越男性同事已經不是新聞，但是為什麼女生同樣會念書，荷包卻不見得比較飽滿？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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離岸風電水手初體驗（上）從音樂系碩士到海事工程，長笛演奏家轉戰工地的「雙重人生」！

離岸風電水手初體驗（上）從音樂系碩士到海事工程，長笛演奏家轉戰工地的「雙重人生」！

我也曾經待過 Fortune 500 的大公司、在職業樂團演奏過，但如果真誠地面對自己的內心，比起去完成社會各群體對我身份上的期待，我更傾向過個快樂又無悔的人生！我依舊熱愛音樂、熱愛演出，但我更熱衷分享的是真實、貼近人心的音樂；我希望當我站在舞台上時，分享出去的是能與人產生共鳴的故事。合約結束後，該怎麼辦？
遊輪女孩 Noniko Hsu／讀者投書
2022/10/13
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從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

在 2015 年以前，海爾走的也是這樣的路子，然而多達十幾層階級，疊床架屋的組織型態，所帶來種種官僚作風和大公司病，讓海爾走向了一條非常激進的組織改造的路子。海爾將原先的階級全都砍掉，整家公司拆分成兩百多個『小微企業』團隊：海爾作為每個小微企業的主要投資方，但每個企業主也擁有股份，靠著服務海爾生態系的其他小微企業或是終端客戶獲得收入。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/19
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種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

「我有漂亮的履歷、大公司的實習經驗、完美的作品集、無數得獎經驗，我信誓旦旦投了一堆工作， 但結果是，一通回電也沒有。」紐約大學新聞系副教授、艾美獎得獎製作人 Jason Samuels 說起自己研究所畢業後的求職經驗。非裔的他說，直到好不容易獲得第一份工作，進了辦公室，和白人同事聊起各自怎麼拿到這份工作才明白，一切都是關於「人脈」。
杜曜霖／採訪路上
2018/12/19
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Solo夢！讓低音長笛「站起來」，邁向獨奏舞台的長笛醫生莊清霖

Solo夢！讓低音長笛「站起來」，邁向獨奏舞台的長笛醫生莊清霖

數量龐大的低階音樂工廠的優點就是做工自由，對於客戶的要求比較能接受跟修改，只要有一點想法，就改，而這種情形在大公司裡是不太可能做得到的，往往會被侷限在既有的規範及生產線上。小公司靈活的優點，幾乎是莊清霖研發及創新直立式低音長笛成功的關鍵。「我啊，目標就是讓低音長笛成為一種獨奏樂器。」莊老師在鏡片後的眼睛在發亮著。
安妮／本初子午線觀察記
2016/12/05
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「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

但現在由於疫情關係，各大公司對「身處國外」的設計師及動畫師等的接受度，已比過往大大提升。我更認為如今歐美均採線上工作的環境，對台灣的設計師來說是一個很好的機會──不需要移民或申請各種工作簽證，只要多向外國公司投遞作品集，就能開創更多機會，參與國際知名影視遊戲等創作團隊，讓自己不用離開台灣，作品就能被世界看見。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
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新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

尤其像是跳槽升遷的時候，那些「弱連結」的人，很有可能會成為你的重要推薦人，因為很多有規模的大公司，當他們在應聘高階主管的時候，未必會從人力銀行找人，他們往往會透過同行業圈子裏有聲望的人士引薦、推薦。這就是人與人之間的連結。所以，人脈，它是一種需要經營的資源。它會為你打開人生機遇的一扇窗。然後，有時候也不要害怕麻煩別人，因為別人也渴望與你「形成連結」。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
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串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

圖／Crackle@Twitter即使如此，市場整合仍不斷地進行，未來只會有更多類似的交易案，索尼影業電視公司（Sony Pictures Television）在 2019 年前任主席邁克霍普金斯（Mike Hopkins）任期內，就售出旗下串流影音服務 Crackle，邁克當時說道：「數百個影音串流平台是沒有意義的，這些平台需要整合以吸引大公司的資金投注。」
Crossing Campus
2021/06/07
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我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

其實我自己跟這位朋友研究完勞基法資遣的相關規定之後，一致得出一個結論：如果我們是資方，是大公司的人資的話，完全知道可以怎麼利用這些規章，好好的去「搞員工」。而員工可能真正懂《勞基法》新制中，有關資遣相關規範的人也不多——說真的，沒切身遇到之前，你根本不會覺得自己會碰上這樣的事情。當晚，我們決定先到 7-11 買了瓶啤酒一起乾杯。啤酒冰涼涼的，滋味有點苦澀。
雲／讀者投書
2018/04/27
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專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

KT 認為：在北美，過去華語的 KOL 一直被邊緣化，大公司的行銷預算一般著重於英文和西班牙語系的市場；同時，台灣和中國市場競爭激烈飽和，美國目前則仍為藍海。她憑藉多年和品牌商共事的經驗，觀察到某些廠商慢慢注意到中文市場的成長力道不容忽視，但礙於語言隔閡無法進入這個市場。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/12/07
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

其實，不只初出茅廬的應屆畢業生嚮往成為因 gig economy 受惠的自由工作者，許多大型企業的中高階主管近幾年也流行以提早退休，或接受自願性裁員（voluntary redundancy）的方式離開大公司，再以擔任資深顧問的方式成為自由工作者。如此一來，除了獲得更多自由，其中有些人還因此賺到人生的第一桶金，證明 gig economy 影響歐美勞力市場的層面既深且廣。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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「付錢或是付個資！」訂閱就能無廣告，正在用臉書、IG 的你會想加入嗎？

「付錢或是付個資！」訂閱就能無廣告，正在用臉書、IG 的你會想加入嗎？

這種「定向（targeting）」廣告，會根據個人特徵來投放──但，這些大公司為什麼可以這麼做？這樣的問題與爭議，在歐洲有了急速的發展，包括最近一連串的法律戰。今（2023）年 10 月 30 日，Meta 宣布將針對 Facebook 與 Instagram 平台，在歐洲推出「付費去廣告」的訂閱制度。
法律白話文國際站
2023/11/17
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

試想一下：如果每一個人都在大公司有著穩定且高薪的工作，在 25 歲就達到人生目標，那多無趣啊！少了多元的競爭，我們還會有積極向上的動力嗎？下一個人生目標又是什麼？圖／flickr@John Gillespie CC BY 2.0對我來說，不穩定表達的是一種對現況的不滿足，而持續對現狀提出質疑並勇敢挑戰更高層次，就是追求更好的人生。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
67772
我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

現在很多大公司因為要節省人力成本，所以在進行線上面試的時候，大多採用機器人系統，也就是說我並不是跟真人面試，而是在面試的時候要開啟鏡頭，系統會錄影並記錄下我的回答，準備時間為 30 秒，回答的時間也很短暫，大約只有 1-2 分鐘，所以時間控制及臨場反應是相當重要的一環。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

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然而，近年來因為一些不幸的個案在網路上引起廣大聲量，重視企業形象的大公司也逐漸建立一些維護人權和生活品質的規定，盡可能地在百忙中對員工有基本的照顧。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
3108
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