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共有442筆搜尋結果

買瓶裝水，是為了水而不是為了瓶子──奉茶行動創辦人黃暐程如何藉科技，幫水創造「循環經濟」？

買瓶裝水，是為了水而不是為了瓶子──奉茶行動創辦人黃暐程如何藉科技，幫水創造「循環經濟」？

然而，黃暐程卻不滿足這看似一帆風順的職涯，他發現成為大企業、大機器中的一顆小螺絲釘並不是他想要過的生活。這時黃暐程踏出了探索內心的第一步，他想做一些有挑戰性的事情，成為一個可以改變這台社會機器的工程師。後來，有個新創公司的職缺出現，那間公司藉由數據分析以檢視用電情況的模式，想解決社會上用電過量的問題，這恰好也符合他的專業，便決定投身這份工作。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/19
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

職場文化重新洗牌如今，矽谷的各大企業也一改過去不惜重金網羅人才的態度，開始緊縮公司的各種花費。像是 Apple 和 Google 這兩間家喻戶曉的公司，也在執行緊縮政策公司的行列中。圖／Shutterstock以往矽谷的科技龍頭不惜砸重金網羅人才，許多公司更提供優渥的津貼和福利（例如洗衣服等）增加吸引力，這也是這些科技之所以吸引人的地方。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
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旅行是最好的學習：多年前窮遊世界，他用資本額三萬韓幣創業，把 Gap Year 概念引進韓國

旅行是最好的學習：多年前窮遊世界，他用資本額三萬韓幣創業，把 Gap Year 概念引進韓國

律師、專利商標人員、專利代理人、智慧財產局職員，異口同聲阻止我，只因提出訴訟的是跨國大企業，我們根本毫無勝算可言。時間不斷流逝，看著來自 GAP 的訴訟狀，我們決定親自撰寫訴訟狀，內容十分簡單，以對方主張不允許使用「韓國 Gap Year」的理由為準，我們亦使用相同理由主張這個商標允許被使用。完成後，即刻送出。
換日線全球讀書會
2018/03/22
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國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

 關鍵三力成就「在地+國際」雙料人才任職全球百大企業是多數求職者的目標，對此，麥當勞提出不須外派也能接軌國際的方案──招募具在地經驗與具備關鍵「三力」的專業人才，透過遍布世界各地的餐廳網絡、無國界的與世界夥伴交流。
整合傳播部
2022/07/13
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韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

身邊的韓國博士生便曾與我分享，南韓大企業用人的慣例如此：碩士相對於學士易入職，但實際待遇差別不大；入職後負責短期或是即時的工作，只要對上級唯命是從，安安穩穩完成反覆而乏味的日常任務，累積三、四年年資後便能升任管理職。升職以後開始擔當企劃工作，要懂得應變，看到較長遠的三年或五年趨勢，因時制宜。博士畢業卻是從入職起便不一樣。
紀遠林／東方見聞錄
2019/01/02
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郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

吳恩達博士認為，不僅僅是大學生，還有國中小、高中學生，每個人都擁有數據、都應該學習程式編寫──不論是大企業或是中小企業，AI應用的門檻比以往更低，期盼有一天，透過教育，所有人都具備「使用人工智慧」的能力。被奧特曼稱為「OpenAI最受歡迎主管之一」的陳信翰透露：「臺灣教育教會我必須專注、守紀律，我在這兩個地方都獲得了最好的養分。」
整合傳播部
2023/10/18
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

在年輕時期，有些人為了奠定穩定的事業基礎，會選擇努力上一家大企業並穩定的待個至少 5 年，在同一個崗位上從菜鳥轉為資深前輩。也有人認為就是應該趁著年輕去多方嘗試、接觸不同產業，汲汲營營在不同公司轉換職涯跑道，學到了基礎之後即前往下一個目標邁進，因為他的目標是成為一個全方位人才以提升職場競爭力；兩者都沒有對錯，完全取決於個人的選擇及職涯規劃。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

除了本土大企業外，台灣的新創公司也有類似的機會，算是本土企業的一大優點！揭密外消、電商產業以上麗絲和我們分享自己求學時代的經歷以及相關的求職觀察，而她身為電商的客戶經理，工作內容主要負責帶領客戶成長、維繫客戶關係。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
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「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

Covid 對美國、尤其加州的衝擊，讓矽谷各大企業都被逼得即時應變：科技大廠 Google 率先表示將會採用每周進公司 2、3 天的混合模式。（繼續閱讀：就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？）聽到消息後，我十分期待，希望矽谷其他科技公司也能紛紛引進這種新的工作形式。
Miss M／讀者投書
2020/12/30
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師不刷考古題，進得了矽谷知名大企業嗎？為什麼這些大公司，都要用演算法題目來篩選工程師呢？原因和其現在發展規模龐大後的「人事招聘結構」有關。通常會使用演算法題目的大公司，都有一個「中央招募流程」（central hiring process）：也就是說不像一般公司，多由各部門的經理單獨按需求招人；而是由公司統一招人後、再分發到各個組裡。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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「台灣又在鎖國了」？──無視Uber在各國爭議，才是真「鎖國」

「台灣又在鎖國了」？──無視Uber在各國爭議，才是真「鎖國」

創意跟投機是一體二面，全球化帶給人類很多好處，但很多人警告全球化也有許多副作用，最著名的就是 16 年前 No Logo（註七）給我們的警示：未來的世界結構將不是由大國競爭來決定，而是跨國大企業的統治來掌握。Uber 既然要吃全球化這碗飯，沒甚麼道理不按照當地國家的法律行事，企業獲利要繳稅天經地義的啊！
KienBeo／讀者投書
2017/02/09
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國民美食的短缺危「雞」：2020 日本「雞唐揚」總銷量超過 400 億個！如今卻意外成為疫情受災戶？

國民美食的短缺危「雞」：2020 日本「雞唐揚」總銷量超過 400 億個！如今卻意外成為疫情受災戶？

此外，該協會營運還受到許多食品大企業的贊助，像是伊藤火腿、SUNTORY、日清 SOUP、伊藤園、J-Oil Mills、Nichirei Foods 等知名企業，可見其營運上還是有一定的規模及指標性。既搞笑又充滿「炸雞愛」的宣傳影片除了比賽活動，該協會更於 2020 年 12 月在官方 YouTube 頻道釋出一支名為「KARAAGE WARS」（中譯：炸雞戰爭）的影片。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/10/14
5587
韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

除了父母的支援，大部分韓國大學也有各式獎學金提供申請，另外大型財閥對於校園人才的培育與投資同樣不遺餘力，來自大企業的獎學金更是廣受學生歡迎，原因是獎學金得主將有機會獲得未來進入公司就業的入場券。像是三星電子長期投資成均館大學，出身此大學的學生進入三星電子的機會就很大。以在韓國就業為目的的留學生，不妨多注意學校與企業的合作，爭取更有效率地進入韓國企業。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/11/08
10112
追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

以下是他在瑞典知名企業 H&M（最後沒有錄取）的面試心得：瑞典 H&M 面試心得:身為國際級的大企業，H&M 的面試比一般小公司要複雜許多。在經過人資部門（HR）初步篩選履歷後，進到下一關的人會收到一個小型的 business case 以及線上測驗。
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
29464
「奧運主辦國的魔咒」是真的嗎？——在日本廣為流傳的「東京奧運後、景氣失速」說

「奧運主辦國的魔咒」是真的嗎？——在日本廣為流傳的「東京奧運後、景氣失速」說

然而，日本汽車業界現在的電動車發展，相比於歐美的進展，是比較緩慢的；跟電動車息息相關的無人駕駛技術，同樣地日本也不佔據優勢，未來將面臨如 Apple、Google 等 IT 大企業的競爭，日本的車廠（Toyota、Nissan、Honda）要如何持續保持世界上汽車業的領導地位？部分日本的專家們並不樂觀。
Worklife in Japan
2019/07/01
7930
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