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共有442筆搜尋結果

如何擺脫行人地獄，邁入步行者天國？值得臺灣參考的日本「用路習慣養成術」

如何擺脫行人地獄，邁入步行者天國？值得臺灣參考的日本「用路習慣養成術」

比方說在日本如果想要進大企業工作，是否有犯罪記錄都會在投遞履歷之前一一被檢視。如果想從事務流、運輸或計程車等需要開車的相關工作，但有相關肇事紀錄，應徵的過程就會變得相對不順利。有些企業即便和物流沒有相關的產業，也會因為過去違反交通規則，而判定該應徵者是一名不奉公守法的人。因此，即便能力再好可能不予錄用。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/16
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從一座「被消失」的迪士尼，談主題樂園與種族議題的糾葛攻防

從一座「被消失」的迪士尼，談主題樂園與種族議題的糾葛攻防

（順道一提，迪士尼宣布重新包裝後，又有許多美國網民發起「反對迪士尼重新包裝飛濺山」的請願，截稿為止有近 8 萬名聯署）但若我仍待在之前的公司，繼續為主題樂園提供顧問服務，在商言商，終究會建議客戶得果斷「改革」，以求在「政治正確」的層面不失分、不落後──因為這是近年全球各大企業都逃不過的試煉。註：各家串流平臺為擴充內容，紛紛將過去的作品上架。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/07/17
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一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

修法成果有限，未解決根本問題雖然《產安法》修正案擴大企業主的責任範圍和提高罰金上限，但受到財團以及保守政黨韓國黨的強力反對，修正案仍沒有達到運動團體以及遺屬的要求──其中最令人詬病的，就是沒有全面禁止外包。金容均生前工作地點的公司，仍可以將發電廠的營運業務發包出去。另外，人力和設備營運方式的決定權也仍在承包商手上，發包商可以此為由卸責。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

其實，台灣也有少數外商或大企業引進了 EAP 制度，但在執行上，常常會遇到水土不服的問題。最大的阻礙，還是來自「信任感」。很多台灣員工不敢使用公司提供的免費諮商，因為他們不相信這真的會絕對保密。在一個習慣打聽、重視人情世故的職場環境裡，大家會擔心：「如果我打了這支電話，人資會不會馬上就收到通知？主管會不會覺得我抗壓性太低，明年的主管缺就不考慮我了？」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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從韓劇看「有毒」的韓國社會：《我的出走日記》裡沒有夢想的「七拋世代」

從韓劇看「有毒」的韓國社會：《我的出走日記》裡沒有夢想的「七拋世代」

為了躋身上流，運用後天努力考進名校、或在大企業任職，成了普通人翻轉階級的唯一路徑。然而，根據 2021 年的《韓國人不想讓你知道的事》一書統計，高薪家庭與一般家庭的子女進入首爾大學（註一）的比例，已經從 1985 年的差距 1.3 倍，擴大到 2000 年的相差 17 倍──世襲的狀況愈來愈明顯，富人愈富、窮人愈窮的極端 M 型社會成形。
Vivian／讀者投書
2023/05/12
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你還以為亞裔是「民主黨鐵票倉」嗎？──從拜登的「家族生意」競選廣告說起

你還以為亞裔是「民主黨鐵票倉」嗎？──從拜登的「家族生意」競選廣告說起

拜登（Joe Biden）在 2023 年底釋出第一支 30 秒的電視競選廣告《家族生意》（原文：Family Business），以越南裔第二代移民 Jenny Poon 為女主角，講述她的父母為了躲避戰亂來到美國開餐廳，現在她自己也建立了生意，堅信拜登對中小企業的支持讓她一家四口得以茁壯，言下之意亦是對手川普（Donald Trump）陣營只愛幫有錢的大企業減稅。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/02/21
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海外求職「networking」技巧 （一）： 兩層關係就能聯絡到川普？

海外求職「networking」技巧 （一）： 兩層關係就能聯絡到川普？

我每次如果心累了就會嚷嚷，如果我現在回台灣，要去哪家企業都可以，因為我同學遍布各大企業──當然這是氣話，但也部分真實，不是說只要有認識人就萬事 OK，而是所有你認識的人都可能為你的能力與為人背書，有人幫你推薦的話比什麼都有效。所以我們知道，有好的 networking 讓你在海外找工作的過程如魚得水，但具體到底要怎麼做呢？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/02
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我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

圖／簡國任攝影就這樣，我作為韓國第一大企業「會社員」的日子開始了：過完兩天員工訓練，第一天正式上班（星期三），老闆就丟了厚厚一疊資料給我（部門主管是韓裔美國人，我們溝通都用英文）：「你先看一下，星期五找時間給我第一份報告。」等等等一下！我不是才第一天正式上班嗎？難道沒有所謂的蜜月期或適應期嗎？
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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美國聯合西方制裁俄羅斯，為什麼反而害了自己？

美國聯合西方制裁俄羅斯，為什麼反而害了自己？

隨著制裁，禁運，海外資產被凍結，像是 Apple、Nike、麥當勞等西方大企業接二連三宣布停止俄羅斯市場業務。再加上將俄羅斯踢出連接全球多數銀行的基礎通訊系統 SWIFT，明擺就是要將俄羅斯從全球經濟市場上給徹底隔絕。各國貨幣都在貶，俄國盧布卻不降反升？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/10
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【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

其實近幾年來，FIFA 持續擴大企業包廂、官方授權商品、串流平台合作及全球品牌贊助，早已逐漸發展成結合體育、娛樂、旅遊及數位內容的「跨產業平台」。而這樣的發展方向，與 NBA、NFL、美國職棒等職業運動聯盟高度商業化的經營模式愈來愈接近，卻也與足球文化中長期強調「比賽本身與流暢度才是核心」的原則越來越遠。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/23
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大雪紛飛的公路旅行，走過罕為人知的歷史現場──芬俄邊境 Karelia 的文化地景（中）

大雪紛飛的公路旅行，走過罕為人知的歷史現場──芬俄邊境 Karelia 的文化地景（中）

另一方面，在共產蘇聯沒有私有土地，因此俄羅斯 Karelia 的土地被整併為大片的公有地，蘇聯解體後經歷了一片混亂：軍事管制區保留大片的原始森林、土地產權不明的區域形成荒廢卻豐富的林景；而租借給大企業的森林則被大片砍伐或是開採為礦場，其開發規模與強度更勝於芬蘭。俄羅斯的兩種森林景觀，形成強烈對比。
水鹿遇到馴鹿
2018/06/15
4895
日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

因此，目前日本除了少數大企業為拉攏人才，會特別提供女性員工生理假的「福利」外，大部分企業是沒有生理假的。再加上，多數日本男性對於生理期會帶來的負面影響，並沒有充分的認識，這使得職場上女性在面臨生理期所引發的不適時，不敢輕易向上司商量調整工作量，或是臨時休假。若女性遇到生理不適，多數會吞止痛藥緩解，這也是何以日本「針對緩解女性生理期疼痛」的止痛藥，會如此熱銷的其中一項原因。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？

「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？

在英美，到處都可以看到印度裔的醫師；而矽谷各大企業中，印度裔的工程師比比皆是，各大科技產業中印度裔的 CEO 比較起他們佔英美人口比例來說，更是高得離譜；其中最有名的莫過於 IBM、微軟與谷歌的 CEO──Arvind Krishna、Satya Nadella 與 Sundar Pichai。但是這樣的形象，卻絕對不是在印度久居或工作的台灣人眼中的印度人。
林志都／今天來點跨文化
2020/07/13
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從坐臺北辦公室，到芝加哥數位遊牧轉型──那些在上路前你該知道的事

從坐臺北辦公室，到芝加哥數位遊牧轉型──那些在上路前你該知道的事

我的教練 Peirene 過去也曾隻身赴美進到大企業工作，後來考取教練證照，轉換為自由工作者。因此，她很能體會我的處境，時常依據狀況適時給予我指引，幫助我規劃目標，一步步向前。有了她的陪伴，破除了許多個人的焦慮和迷惘，每一次對談都能看見自己的進步，逐步跨越轉型路上的每一道檻。​六、經營在地人脈​人是群居動物，在異地長住，人生地不熟，務必要想辦法建立當地的人際網路。
張 J／旅行沙舟
2022/12/08
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【企業轉型「革命」實錄】（一）：橫空奪下台灣「泡麵王」寶座，一碗花雕雞麵的華麗轉身

【企業轉型「革命」實錄】（一）：橫空奪下台灣「泡麵王」寶座，一碗花雕雞麵的華麗轉身

台灣、台商呼喊「轉型」已久，但具體來說從大企業、外商到中小企業、家族企業，是怎麼做的，又該怎麼做才對？在以下的系列文章中，我遍訪許多企業的轉型操盤手和經營者，希望能和大家一起尋找答案。（未完待續）執行編輯：莊承憲核稿編輯：張翔一Photo Credit：artemisphoto@ShutterStock
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/10/31
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