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中信銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」關注「財富增值」、「傳承規劃」　積極延續財富能量

中信銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」關注「財富增值」、「傳承規劃」　積極延續財富能量

整合傳播部

連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

多元的升學管道，是台灣與約旦共同努力的目標總體看來，約旦與台灣的教育體系，有許多相似之處，被詬病的地方也十分雷同。近年來，台灣逐漸有了發展多元升學的傾向，考試成績不再是決定學生未來命運的唯一指標，雖然還有許多進步空間，但仍值得期待。希望在不遠的將來，約旦與台灣的教育制度都能越來越進步，提供學生更豐富的學習選擇，不再唯恐避考試而不及。執行編輯：張媛榆核稿編輯：林欣蘋

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

圖／Shutterstock至於在專案公司，則較有機會接觸到不同品牌的產品，於技術與工具上有較多元的應用學習，尤其多工環境下，能同時涉獵到開發、系統企劃及技術組合，學習幅度與成長曲線也較大，但過程中也很考驗個人短時間內快速上手的能力，相對的壓力也比較重。

RUBY 大叔／讀者投書

寫給熱情出版者的一封信：換日線全球讀書會提案

寫給熱情出版者的一封信：換日線全球讀書會提案

為了連結這群對世界充滿好奇心的核心讀者，我們成立了一個專屬換日線季刊訂戶的社團（1,600 名成員，持續增加中）──「換日線全球編輯室」，開發多元的互動模式，提供訂戶專屬的活動與優惠。

換日線全球讀書會

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

今年「KEEP WALKING夢想資助計畫」強調夢想的「永續性與多元包容性」及「賦權與賦能」。將依照「對社會之正面影響性」佔40%、「夢想發展性」佔25% 、「夢想前瞻性」佔20%，以及「夢想籌備積極性」佔15%共四項評分標準，最終評選出10位年度夢想得主。

整合傳播部

青年跨城取經臺中青諮委員北上探索創新創業生態從TTA創新基地到雙城青年工作坊，臺中青諮委員點燃跨域創新火花

青年跨城取經臺中青諮委員北上探索創新創業生態從TTA創新基地到雙城青年工作坊，臺中青諮委員點燃跨域創新火花

針對AI教育議題，有小組提出「社區跨齡學習」的創新模式，讓年輕人成為AI普及教育的種子教師；討論地方文化時，委員們從臺北寺廟文化的觀光效益出發，思考如何活化地方文化資源；在青年就業議題上，更有小組提出跨城市實習交流的構想，讓青年在不同城市間累積多元經驗。林鼎超主委於雙城青年工作坊致詞，期許青年成為城市創新推手。

整合傳播部

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

，將持續以「未來永續城市」跨界規劃多元課程，為青年朋友耕耘永續基礎。台中市大家長盧秀燕市長則樂見其成，期待年輕朋友持續發揮自身影響力，並且在人生階段留下美好回憶。年輕世代將是城市發展的下個關鍵，讓這些聲音、想法化為實際行動，讓創新方案帶動台中朝永續城市發展，將是台中持續建構的永續青年力！台中市政府研究發展考核委員會廣告

整合傳播部

難民營實習故事：我在這裡，看到一個不分你我、互相尊重的「地球村」

難民營實習故事：我在這裡，看到一個不分你我、互相尊重的「地球村」

但在一個物資不怎麼豐富的難民營中，卻有著對文化多元極高的包容心。雖然文化背景不同的人難免會有無法理解的時候，大家願意以心去包容彼此的不一樣、互相尊重，而不是以物質的豐富度評斷他人的不一樣。這也才終於讓我看到什麼才是真正的「全球化」── 一個只有「我們」的世界。也就是說，雖然身為個人，我們都有著不一樣的生活環境背景，但身為地球人，我們都是這個大家族的一份子。

顧正禧／讀者投書

步入世界名校不是夢　看法國菁英教育如何與職涯接軌

步入世界名校不是夢　看法國菁英教育如何與職涯接軌

在法國實習與台灣最大的不同，在於只要不洩漏公司機密的前提下，企業會放手讓實習生盡力去做，大大提升了多元學習與未來發展的可能性，為職涯開拓了嶄新的里程碑。徐之穎坦言，在找尋實習機會時也曾經歷過四處碰壁的低潮，但就是在過程中培養自己主動出擊、努力堅持的性格，才能成就今日的自己，隨著學校扎實的課程教學和參與實習的經驗，讓她的求職之路更加順遂。

留學法國來場學習的盛宴

借鏡德國教育：為什麼德國人不「遷戶口」到「好學區」？

借鏡德國教育：為什麼德國人不「遷戶口」到「好學區」？

適才適性、多元發展固然是每個國家都盼望實現的教育願景，但隨著全球競爭越發激烈，令人不禁擔心「優秀」的標準越趨單一，恐將扼殺了孩子在學業成績外的天賦與潛能，值得我們深思。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋

ikellytalk／讀者投書

區塊鏈真的是濟世良藥嗎？台灣為何不適合發展 AI ──一頭栽入前你需要知道的幾件事

區塊鏈真的是濟世良藥嗎？台灣為何不適合發展 AI ──一頭栽入前你需要知道的幾件事

擁有多元區塊鏈試點場域台灣有的是多元，可倂存的文化價值、蓬勃公民運動及長期運作的民主制度，而民主可本身就是一場試誤的過程。這些台灣擁有的特質，很適合提供成區塊鏈的小型試驗場，因為區塊鏈本身也是不同價值觀衝突下的產物，如果台灣能夠成為一個好的示範場域，試驗區塊鏈的「去中心化」價值能帶來什麼，立下典範並且輸出世界。

果殼先生／自我逼退專欄

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

這些職涯選擇並無優劣之別，但每個人在職場上，至少都應該都要能各有其所，擁有更多元、自由選擇的權利。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

九怪／東京異日常

不問「你來自哪裡」也是一種溫柔

不問「你來自哪裡」也是一種溫柔

什麼才是真正的國際化和多元化，每個人都有自己的一套想法，我也還在思考到底怎麼樣的心態、互動才能成就一個最讓人舒服的氛圍。但不可否認地，Daniel 這一種溫哥華式的溫柔，是出於滿滿的尊重和包容。再怎麼努力也無法成為當地人的失落感跟許多在國外生活的人一樣，其實很清楚自己再怎麼努力融入環境，一年、三年、五年、十年，不知道要多少年，才能真正成為當地社會的一份子。

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

未來新一代的人才面對將來的工作或許更會是「Portfolio」（多項工作組合）的概念，而不是「Job」（職業），因為一個人就是一個平台，多年經驗中我的觀察是這個「平台」不是會做什麼事，而是同時具備：一、「熱忱」，因為一個人的動機與熱忱，會影響他能走多遠；二、「學習」，有沒有持續願意多解決一些問題、掌握多元能力；三、「機會」，當你有能力、有熱忱、有自主學習力，也需要有人給予機會或是自己找機會的能力

田育瑄／踹妞 Try New！

青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

這場跨域對談平台，讓雙城青諮委員展現出自我價值與影響力，透過經驗交流，激發出更多創新構想，為未來注入更多永續、多元的城市樣貌。(台中市政府研究發展考核委員會廣告)

整合傳播部

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