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共有377筆搜尋結果

【札克利@雅加達】致行政院長林全：過去太依賴中國，台灣南進已經沒有本錢再拖

【札克利@雅加達】致行政院長林全：過去太依賴中國，台灣南進已經沒有本錢再拖

曾經和一位在國際學校擔任圖書館員的印尼人聊天，他告訴我「學校超過六成都是韓國學生」，他們是韓國外派人員的子女，更別說雅加達有從小學到高中都有韓國學校。新南向政策，建議政府從教育著手吧！當務之急就是把台灣人對東南亞的歧視及誤解消除，好好認識我們的鄰居。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/23
1857
中國新冠疫苗的「危險遊戲」：對內隱瞞國產疫苗弊案，對外強力攻擊西方疫苗

中國新冠疫苗的「危險遊戲」：對內隱瞞國產疫苗弊案，對外強力攻擊西方疫苗

部分國有企業規定中國籍外派人員必須完成疫苗接種，才能返回海外工作崗位。有些外派人員對此表示疑慮，因為疫苗資訊不透明，而且在未獲正式許可前難以取得安全與效力的數據。圖／Steven Cornfield@Unsplash近年來，中國疫苗弊案頻傳，當局始終無法妥善監管疫苗市場，造成公眾極大不滿。有些不良疫苗受害者的家屬花費多年要求究責，只換來警察騷擾、恐嚇甚至判刑下獄。
Human Rights Watch
2021/03/18
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疫情下的留守家庭：淚流不止的分離，「再等一下」遙遙無期

疫情下的留守家庭：淚流不止的分離，「再等一下」遙遙無期

我身邊也有先生外派、家人在台灣的留守家庭，但隨著孩子的年紀漸長，對父親的需求日增，也到了模仿成年男性學習的階段，父親的角色已然不可或缺。留守家庭中，那「留下」的另一半，經常要負起照顧一家的重責——既是父親也是母親，忙碌生活的同時也得自己吞下思念之情。若是沒有其他親友的幫忙，24 小時照顧孩子沒有任何喘息空間的日子，真的很難支撐下去。
外派太太 Ko Tai Tai
2021/01/29
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

陳國智認為，緯創對人才的培育開放又有溫度，「主管給我很大空間，在我遇上瓶頸時直接指導，即使外派期間，台北、越南主管都能提供建議和反饋，讓我一直進步。」在緯創的職訓練課程，著重分享實務經驗、導向問題解決，包括跨部門的溝通技巧，讓陳國智能汲取智慧，以自信專業和開放態度發揮所長，對於未來有機會挑戰其他職位也躍躍欲試，更有膽識大展企圖心。
整合傳播部
2023/11/16
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退伍軍官的職涯新起點：他前進柬埔寨金邊，克服溝通與文化障礙，一手負責新百貨招商

退伍軍官的職涯新起點：他前進柬埔寨金邊，克服溝通與文化障礙，一手負責新百貨招商

退伍軍官的外派之路我從國中開始，總共讀了 10 年軍校（國中、高中、陸軍官校），一直以來我的人生就是在當「軍人」。直到 33 歲那年，當了 10 年軍官的我選擇退伍，試著創造不同的未來──原因無他，我想要讓家人過更好的生活。
張君兆／讀者投書
2020/09/17
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我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春 《作品推薦》 年紀越大，越能體會「遠距離戀情」的美好 「我的字典裡沒有告白......」──談談「美式戀愛」的「專業術語」 執行編輯：郭姿辰 核稿編輯：張翔一 Photo Credit：flickr@Arturo Pardavila III CC-BY 2.0
讀者投書
2016/05/09
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羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

在面試時詢問目前感情狀況，幾乎是目前所有傳統產業，對於前來應徵外派職位人員的共同問題。並不是說你有另一半就會被淘汰，但這會是人資部門與主管在評估時的一項要素。我的確是，帶著這樣的不定時炸彈前往柬埔寨，而為了能讓自己在柬埔寨時盡可能不胡思亂想，出發前，我做了一次確認。不帶有任何期待的確認。
李柏毅／博遊路
2015/11/23
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

第二個像我剛剛提到，第一個 5 年我發現自己可能快摸到（薪資的）頂，本來想去中國大陸、美國這些大市場看看，但是無意間得到外派新興市場的選擇。可能是因為我之前出差過東南亞，我大概熟悉那個環境也蠻喜歡的，所以我就選擇去了。然後更實際的原因當然也包括外派薪資更高，我們那時候是直接底薪乘以 1.6-1.8 倍，接近是兩倍底薪過去。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
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日商為何紛紛來台發展？許多日本老闆不會告訴你的真相──而這也是他們失敗的原因

日商為何紛紛來台發展？許多日本老闆不會告訴你的真相──而這也是他們失敗的原因

不過，面對許多跨國企業不願意、或僅願意將少數決策權交給分公司的情況，身為老闆的我也並非完全無法理解：如果我們公司現在要到別的國家發展，或多或少我也會擔心能否全權交由外派的幹部處理。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/30
115706
英國人的「不只 200 種面貌」：來自希臘、瓜地馬拉、南韓與台灣，4 個移民家庭的故事

英國人的「不只 200 種面貌」：來自希臘、瓜地馬拉、南韓與台灣，4 個移民家庭的故事

她表示韓國社會普遍崇尚說著一口流利英文的雙語人士，因此當初決定是否要外派時，Ana 毅然決定帶小孩一起來到英國，希望她們能利用這個機會，從小在英語環境下成長。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/06/11
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海外育兒「壓力山大」？獻給人在異鄉的臺灣媽媽：妳從不是一個人

海外育兒「壓力山大」？獻給人在異鄉的臺灣媽媽：妳從不是一個人

很多人覺得「隨另一半外派／搬到國外不用工作，趁機生孩子，每天只要在家帶小孩，不是很好嗎？」針對這一點，有必要和大家說明現實情況：因為經濟和傳統因素使然，育兒責任大多落在女性身上，在異國經歷懷孕生產已經是一大挑戰，加上身在沒有後援、凡事必須親力親為的異國更是不易。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/07/29
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

韓國企業送出國念書，還有外派加給後來在我上的一堂跨國企業行銷課上，我想，唸傳媒管理這麼商業化的東西，應該不會再遇到政府官員了吧？果然，我沒遇到政府官員，可我遇到韓國某大企業送出來的一位行銷經理。35歲，老婆小孩都帶來唸書。這次是企業，但和前面的新加坡、日本人一樣，公司送他出來唸書，畢業就回去上班，在美國月領跟上班一樣的薪水，同時多了外派福利。
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
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年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

又尤其一部分的客戶群，來自公司外派其他國家的高階管理層員工，他們的住家褓姆費是連著外派福利一起和公司談的，不是個人支付。客戶圈子小又難打進，信任是關鍵S 小姐跟我說，她人生唯二 2 次坐商務艙，都是因為案主家庭支付。另外，在這樣的家庭 24 小時工作，有時就會陪同家庭見客戶、旅遊以及舉辦聚會，這些開闊眼界的經驗是更吸引人的地方。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
19576
現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

企業慢慢當採用當地直接聘用，而非外派圖／Shutterstock一、中國失業率攀升，當地年輕人職場競爭非常激烈2020 年，是中國於 20 年前提出 「消滅貧窮人口，全面建成小康社會」的目標年。中國官方也在 2019 年底，公布中國人均 GDP 已站上一萬美元大關。
Szu／讀者投書
2020/02/20
9357
出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

XChange
2025/03/31
708
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