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共有377筆搜尋結果

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

美國學院、企業，成印度工程人才首選印度人才去歐美發展，除了像表姐夫被外派外，還有一種是在海外完成學業，畢業後，在國際知名企業工作，賺比印度高最少三、四倍的薪水、吸收先進的專業技能、學習更有效率的管理模式。
Yvette Tang／偽印度人 ‧ 印度夢
2017/07/25
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

而因為總部和收購公司的文化管理風格大相徑庭，也發生過當地團隊受不了大陸高壓管理、高管們聯合舉報總部外派 GM 的事件，最後被迫撤離整批外派管理團隊。再比如阿里集團收購的東南亞電商 Lazada，近年來也逐步將各分公司高管換回當地人，畢竟已經建立已久的公司文化和管理方式很難輕易改變，強壓有時只會適得其反。
許詮
2022/11/14
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

但若將比較範圍拉大至與全球各地的外派人才比較，臺灣人在硬實力上則沒有明顯優勢。同時在各大產業中，歐美中日韓仍多半領先臺灣，其在印尼設點的分公司數量、外派人員數量也高於臺灣，而他們形成的產業聚落、關係壁壘也是我們過來單打獨鬥無法匹敵的。
許詮
2023/07/12
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749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

這當中除了移民、外派幹部、留學生外，還有很多隨親人遷移的「家屬」──韓國新聞媒體近年即不時報導韓國企業外派員工，攜家帶眷到異鄉打拼的故事。而這類報導看在筆者眼裡，由於室友李先生本人的經驗分享，更顯得真實。
JT／讀者投書
2021/10/07
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25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

” 外派生活才剛開始，就已經充滿無數挑戰性：生活習慣跟言語不通自是令我氣餒，在舉目無親的地方，更要從 0 到 1 了解當地的法規、習慣、人情，解決請人、找點、金流等問題，還要認識當地的行銷管道、消費者特性。
梁珮珈 Rebecca Leung
2018/11/07
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

圖／Shutterstock然而，即使到了今日，仍有許多日本公司維持傳統作法，因為把外派視為「福利」，每 3 年就更換一次駐外人員。造成每次的更換，都由一個不了解台灣市場的新負責人，需要重新適應、甚至動輒改變前人好不容易建立起來的運作模式。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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退休來台灣、便宜找台灣──香港移民來台人數頻創新高，該自豪、該無奈？還是該關注機會？

退休來台灣、便宜找台灣──香港移民來台人數頻創新高，該自豪、該無奈？還是該關注機會？

但閱聽大眾的反應，尤其是生產力最旺盛的台灣年輕人們，卻往往天南地北，呈現截然不同的看法與想法：一樣環境，兩種極端最近有機會，分別與幾位外派中國大陸或香港的台灣朋友碰面。這些人長居在外、頻繁往來兩岸三地，席間當然不乏兩岸文化與經濟話題。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/03/01
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為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

秘訣是「多分享」第一次尋找海外工作，Serena 積極向外釋出外派意願，更獲得總經理引薦，最後順利取得跨部門轉調機會，加入同一集團旗下的全新產品線打拼。過去拓展海外市場的資歷，使 Serena 爭取外派時佔有優勢，尤其她曾將品牌推至東南亞，與當地合作夥伴商談資源交換、舉辦線下活動；另一方面，她從社群媒體、品牌，一路做到活動行銷，亦累積了豐富經驗。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

在面試時詢問目前感情狀況，幾乎是目前所有傳統產業，對於前來應徵外派職位人員的共同問題。並不是說你有另一半就會被淘汰，但這會是人資部門與主管在評估時的一項要素。我的確是，帶著這樣的不定時炸彈前往柬埔寨，而為了能讓自己在柬埔寨時盡可能不胡思亂想，出發前，我做了一次確認。不帶有任何期待的確認。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/23
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【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

另外針對總部外派的員工也盡量注意合規，許多國家向外派人員徵收全球所得稅，意即你在台灣付他的薪水，在印尼也一樣需要再次繳稅！拿工作簽坐辦公室也是基本，我自己就碰過因為外籍下屬拿了商務簽坐在辦公室，被有心人檢舉後，所有外派被抓到移民局小黑屋，沒收護照直到交了幾十萬保護費才放出來，只能說正規化是憂喜參半的，喜的是終於初具規模了，優的是隨之而來的成本和規則，堪稱「甜蜜的負荷」！
許詮
2023/01/16
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到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

當初會想要到歐洲工作，是因為我在十多年前曾被外派至德國，那是一段美好且值得回憶的人生體驗。當時的外派經驗不僅讓我的德文變得更道地，也讓我可以在歐洲四處旅行，可以在開放的歐洲不在意別人的眼光做自己。後來因為家庭改到中國與印尼發展，有朝一日能重返歐洲，並讓孩子接受德國教育是一個深埋在我內心的小小的夢想。再加上，在職場待久了總想證明自己的能力，看看有沒有機會到世界知名品牌工作？
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
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在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

有許多越語組同學或學弟妹，都是一畢業就外派到越南的台商公司去當幹部了。如果吃得了苦，也能適應工業區傳產和離鄉背井的生活的話，以臺灣的本薪加上外派的日支費加給，外派真的是一個可以賺到錢、存到錢，又能體驗不一樣的異國生活的機會。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/26
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成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

圖／ARMMY PICCA@Shutterstock除了成員的多元組成能促進融洽的交流外，或許是大家打從一開始就知道，第一次外派的地點跟報考語系有較大關係；訓練對未來的影響，不是分數的比較，而是技能的養成，所以學員之間沒有對立與競爭的氣氛，反而為彼此提供正向的鼓勵。訓練生們認真投入並享受學習的過程，相互交換國內外的生活經驗，以及對外派生活的想像。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/10
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不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

；而大部分來越南工作的台灣人，多是在台灣面試，再被外派到這邊，成為大家口中的「台幹」。公關行銷背景找工作要辛苦許多，比較熱門的區域會是新加坡或香港（最近上海也漸漸成為趨勢），因為很多企業總部或區域辦公室（Regional office）都在那邊；但是如果是業務、人資、生產管理、儲備幹部等，越南台商多是代工跟製造業，南越像是胡志明市周邊都有許多機會。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

KOTRA 外派當地的人員，不僅要能使用韓語、英語，KOTRA 更願意補貼駐外商務人員學習當地語言的培訓計畫，讓 KOTRA 的外派人員能接當地市場的地氣。相較韓國國內較為競爭的生活環境，選擇加入 KOTRA、受訓成為駐外經貿人員，KOTRA 給予的薪資待遇絕對超越當地生活水準，遂常看到 KOTRA 駐外人員都是攜帶家眷。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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