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共有412筆搜尋結果

「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

「這些人願意採掘，但手中沒有鐵鍬。」──從「科技脫貧」到「貧者越貧」的新封建時代

「生產能力」指的並不只是獲取報酬的專業技能，同時更含括你能夠獲得新機會的訊息能力。然而，「累積初始資本」、「鞏固生產能力」恰恰是底層勞動者最難做到的回到這篇文章的最開始，這些最容易受到科技變遷影響的底層勞工，這些快遞員、清潔工、保安門衛、餐廳服務生、生產線工人，恰恰也是最難翻身的。
劉庭安／我所見的世界
2017/12/20
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不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

我開始把時間放回在，真正有投資報酬率的任務上──錄製節目、設計課程、與學員深度互動，以及建立合作案。那時我才真正體會到：你不需要龐大的團隊，也能打造有意義的事業；你需要的，是「槓桿」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
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工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

對古代一般市民而言，「為了活著而工作」、「為了吃一口飯而工作」、「為了得到報酬而工作」，都是不名譽的事情（註一）。聽到這種說法，恐會心生「真的嗎？ 那我現在就想辭職去古代希臘！我也要像蟋蟀那樣一整年都在唱歌、跳舞」的想法。可是別忘了一件事，市民能夠過著有閒暇的日子，只因為存在著一批支持他們過悠閒生活、更非工作不可的奴隸。
換日線全球讀書會
2018/05/17
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比你更懂你 AI理財機器人現身

比你更懂你 AI理財機器人現身

量身打造資產配置  AI讓長期投資得以實現過去，基金投資人需自行決定想「錢進」的市場或基金產品，容易隨市場風聲起舞，也不易達到停利或停損；在分秒必爭忙碌的現代生活中，人們往往與時間賽跑，登入「富蘭克林AI智能理財」後，只要依據自身設定的財務目標、預期報酬，回答幾個問題，確定能承擔多少風險，再挑出適合的基金組合，就能量身打造短、中、長期投資策略。
富蘭克林證券投顧
2018/11/19
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連洗髮精也要講求「世界最綠」？泰國綠色經濟啟航，企業靠永續護長期效益

連洗髮精也要講求「世界最綠」？泰國綠色經濟啟航，企業靠永續護長期效益

再者，若要更進一步擴展影響力，也可以在規模與營收達到一定階段後，納入氣候相關財務揭露（TCFD），社會投資報酬率（SROI） 等永續投資管理的方案，讓更專業的利害關係人管理，幫助企業與消費者溝通，並朝上下游供應鏈發揮影響力。在泰國創造綠色經濟綠色經濟，提供好產品給消費者，同時兼顧環境保護。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/08/02
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全球糧荒雪上加霜 戰爭、極端氣候釀生存危機

全球糧荒雪上加霜 戰爭、極端氣候釀生存危機

跟我有相同想法的人未必是少數，令人欣慰的是，在追求報酬率的投資市場，富達國際也意識到糧食危機的潛在衝擊，將不利經濟增長，甚至會形成投資隱憂。去年11月，一場在蘇格蘭舉辦的國際盛事「第26屆聯合國氣候變化大會(COP26)」，當時近200個國家代表簽署《格拉斯哥氣候公約》，明確以「2030年零碳經濟」為目標。
整合傳播部
2022/04/22
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「TikTok 購書風潮甚至救了出版業」，它將會取代臉書和 Instagram 嗎？我對社群媒體的反思

「TikTok 購書風潮甚至救了出版業」，它將會取代臉書和 Instagram 嗎？我對社群媒體的反思

對廠商來說，最直接的影響就是在這個社群媒體百家爭鳴的時代，卻沒有任何一種平台能夠一次打到所有的族群，造成廠商必須砸重金在各個平台下廣告，即使有達到推廣的目的，整體投資報酬率也不如以往。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/02/18
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連 BTS 都被波及？──韓國詐騙猖獗，受害者逾八成是年輕人

連 BTS 都被波及？──韓國詐騙猖獗，受害者逾八成是年輕人

說到底，高報酬的理財方式通常也伴隨著高風險，投資貴在長久，我們應盡可能避免被詐騙集團利用人性弱點──貪念，進而陷入財務危機乃至影響人身安危。假冒名人詐騙，千萬別上當詐騙手法五花八門，民眾須謹慎留心。
陳慶德／現象・韓國
2023/08/30
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別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

例如，我身邊有些台灣朋友除了正職的工作外，晚上或假日會兼職，但他們卻都選擇在下班後做自己喜歡的事、或慈善事業，不論報酬多少。這種選擇就我觀察，在新加坡年輕人身上，幾乎是不可能發生的，因為就算是另一份兼職，他們也寧願是有更多收入機會的事。我覺得，這就是台灣人對於夢想與生命的一種憧憬，是一種「浪漫情懷」。而我確定，這種情懷不但非常有意義，且絕對是我們在人才競爭中的致勝關鍵。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

如果有 3 人份的工作，公司就應該老老實實地去請 3 個人來完成，或者，某人的能力超群或任勞任怨足以應付所有工作量，那他的努力與付出應該獲得相等的報酬，例如，付他 3 倍的薪水，或適當的補休假。加班？休想。似乎，歐美人士總是有著較高的薪資，較短的工時，較為平衡的工作與休閒生活，較敢於為自己爭取適當的權益。難道是因為亞洲人天生就比較弱勢，比較服從的關係嗎？或許是，但也不盡然。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
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跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

在商言商，企業對特定議題的表態縱有風險，但在全球化與分眾訴求的趨勢之下，企業已經很難同時討好所有類型的消費者──在報酬與風險兩相權衡下，選邊站的結果可能還勝過完全不吭聲。特別在這個全面競爭的時代，當外商與新創企業以全新思維迎合年輕世代下，現在不得分，恐怕就是未來的失分。事實上，若針對的是已有普世共識的議題，例如性別平等、環境永續等，企業獲得的掌聲應是多於可能的風險。
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

畢竟中途轉職跟應徵新卒（新鮮人）不同：尋找新卒的企業會專注於你的學歷、特質、想法等；但是尋找中途轉職的公司通常希望尋找即戰力並給予對等報酬，對於我這種工作經驗連接不符合，即便拿到面試還要靠個人特質去補足缺少的業界經驗，能夠拿到轉變產業的機會已經相當難得。而且轉職時還沒 30 歲，透過當時的面試，我才了解「年齡」對於公司來講也是一種考量。
Worklife in Japan
2020/07/22
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

員工和企業是契約關係，企業付出的報酬是員工時間的機會成本，員工靠著勞力和腦力換取生活所需，本來就是誰也不欠誰的，這是互利共生的關係。企業當然會希望員工「忠誠」。但想想什麼是忠誠呢？忠誠就是希望你接受低於市場的行情為它賣命，這樣還是平等的關係嗎？在自由流動的市場當中，只有你對我好，我才需要對你好。當然反過來說，如果你的能力或表現根本不值得更高的薪水，自然公司也沒有理由留你。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
3954
在「嘎米用」上，看見最真實的墨西哥

在「嘎米用」上，看見最真實的墨西哥

而他們的報酬，是取決於車主的，如同小費一樣。由於墨西哥的最低薪資非常地低，每日最低薪資是 70.10 披索，約莫是 140 元台幣，而且，領最低薪資的勞工不在少數，幾乎是以小費為生，所以很多人放棄了在店家工作，選擇靠自己的努力，在街上賺錢。
曹銘軒／一千五百六十米的遠眺
2015/10/29
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職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

來自人事管理平台 Employment Hero 的數據顯示，48% 的澳洲勞工，計劃在未來 6 個月內尋找新工作，且求職者對於彈性工時以及「工作／生活平衡」（work-life balance）的需求也增加了，薪資報酬不再是唯一考量，甚至有更多人對短期僱傭合約感興趣。利於求職者的勞方市場綜合以上內外部的原因，澳洲正在面臨著極大的人才荒，而政府也因此做出了相對應的政策調整。
Jen／榛知
2021/11/29
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