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共有408筆搜尋結果

運動員「報酬」大哉問：打國家隊有錢嗎？出賽費「同工不同酬」有錯嗎？

運動員「報酬」大哉問：打國家隊有錢嗎？出賽費「同工不同酬」有錯嗎？

美國「夢幻隊」提出爭議不過，職業運動員被允許參加奧運，並不代表就會因此拿到報酬。2012 年時，美國「夢幻隊」也曾因出場費和報酬的問題，出現眾多爭議。知名球星 Dwyane Wade 和 Ray Allen 都認為參加奧運應該獲得額外的報酬；雖然根據報導，Wade 最後還是改口了，但這個問題當時仍讓美國社會花了許多時間討論。知名球星 Dwyane Wade。
法律白話文國際站
2024/07/16
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拒絕我鈔票的西班牙歌者，扭轉了我的夢想價值觀：「獎賞就是表演本身，而不是表演後的報酬」

拒絕我鈔票的西班牙歌者，扭轉了我的夢想價值觀：「獎賞就是表演本身，而不是表演後的報酬」

「不管你是否相信，但當我在表演的時候，不論有沒有報酬，我知道我正踏在朝向夢想的道路上。對我而言，獎賞就是表演本身，而不是表演後的報酬，雖然我的確需要打很多工來支持我自己的夢想，但我不認為這樣就是代表我選擇了任何一方，我是為了滿足我自己而表演，並不是為了用表演後的報酬來滿足自己。畢竟我們做任何事情最終目的不都是為了快樂與滿足而已嗎？」聽完 Sofia 回答的我，陷入一陣茫然。
KAI 力／人生總匯三明治
2021/11/10
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為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

這篇的主要結果濃縮成一句話：每單基本報酬翻倍，但外送員的月總收入幾乎沒變。研究發現至少有四個機制共同造成這個結果。第一，基本報酬確實翻倍了。西雅圖每單平均基本報酬從 5.37 美元跳升到 12.52 美元。若只看「每單」，政策似乎達成了目標。第二，小費下降吃掉了一大部分利得。每單平均小費大幅下降，抵銷了超過三分之一的基本報酬增幅。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

前篇：中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」時間與金錢的殘酷賽跑互聯網產業，是媒體鎂光燈下的焦點，也是專屬於年輕人的舞台。高額的薪酬回報下，躍躍欲試的人蜂擁不斷。「只要你投入，就有相對應的回報。」 是業界經常掛在嘴邊的一句話。記得 Cheer 接受我採訪的隔一天是星期日，但她還得早早上班。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

下篇：中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

你應該也聽過「72法則」──假設年化報酬率 1% 以複利計算，經過 72 年後本金就會翻倍。換句話說，我們用 72 除以預期年化報酬率，可得知本金翻倍需要的時間。舉例來說，倘若每年投資報酬率僅有 1%，經由複利滾存，需要 72/1 = 72（年）就能讓你的本金翻倍；假設我們把投資報酬率提高到9%，需要 72/9 = 8（年）就可以翻倍。
換日線全球讀書會
2024/04/30
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【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

那些主管說的沒錯，不同產業的公司獲利力的確顯著有別，一些產業的平均報酬高，其他產業的平均報酬確實沒那麼高，例如，美國的保險業是個高度競爭的產業（參見下表），平均報酬率接近零（只有 1.2%），位居中位數的保險公司摧毀可觀價值。2009-2018 年，美國保險業的 ROIC。
換日線全球讀書會
2024/04/01
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不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

此外，條件中的「與成果相符的報酬」，簡言之就是加薪或升遷的福利，這些能讓員工覺得自己的工作態度得到賞識，得到公平的評價與待遇。若無法得到與成果相符的報酬，誰又能一直維持「工作幹勁」呢？如果沒有仔細觀察每位員工，給予公平的評價與報酬的人事制度，優秀的人才將一個個離開。這六大條件，常被當成提升工作品質的檢查表。你的職場符合上述幾個條件呢？
換日線全球讀書會
2026/02/23
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被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

但最後正如上面的理由，我仍然不顧眾人反對，選擇了「風險高、報酬低」的英國打工度假，也就這樣開始了我「不浪漫的」英倫職場求生計：面試前在倫敦著名金融城 CanaryWharf 坐著沉澱心情。圖／艾利王提供不浪漫的英打：被珍奶店拒絕的我，到底該何去何從？英國打工度假一年的名額是 1,000 位，分兩梯次核發。
艾利王／讀者投書
2018/03/23
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【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

假設手上有一筆錢，拿去放定存，買債券，或買股票，哪個報酬率比較高？定存的報酬率就是定存利率。債券的報酬率則是債券的利率。那股票呢？有一個東西叫做「股利殖利率」，它是一個年度拿到的股利，除以投資股票的原始成本所算出來的一個比率：我們就拿台股的殖利率與其它的投資工具相比：現在台灣定存利率多少？
DJ KT／金融無間道
2017/10/17
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30 歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

30 歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

這也導致不少中港台的投資人，從幾年前便開始紛紛把眼光放向東南亞，看好的就是人潮帶來的高租金報酬率，以及經濟成長帶動的增值潛力（或者，另一波的房市泡沫？），但也導致房價越來越高。
各國理財術大盤點
2020/06/15
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史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

你想要什麼樣的報酬？你希望 5-10 年後的自己是什麼模樣？註：去年，哈佛推出了與此大致相同的數據科學碩士班。有趣的是，推出此課程的SEAS表示，新的數據科學課程使該學院的總申請人數增加2%。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/12/10
22904
同樣都是「打工仔」，月入 3 萬和月入 30 萬的差別在哪裡？

同樣都是「打工仔」，月入 3 萬和月入 30 萬的差別在哪裡？

說到底，我們這些「打工仔」，本質上並沒有什麼差別──不過都是用體力或是專業能力向資本家提供服務，以賺取金錢報酬的人。就像是舊時代的貴族周邊需要一群服侍他的人：管家、廚子、馬伕、女傭、佃農，並沒有什麼高低之分。然而，我們不能否認的是，同樣是幫有錢人和資本家打工，有些人就是掙得比較多，能夠過上相對體面的日子；有些人則被日子壓得喘不過氣來，只能勉強糊口。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/21
49746
滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

對美國許多 Z 世代而言，這一切聽來近乎「夢幻」，每天只要在空閒時間滑滑手機，就可以收到零用錢，在這個處處喊漲的年代，看似是個「不可錯過」的金雞母，甚至顯得「十分合理」──畢竟，平時使用社群平台時早已自願或不自覺地「貢獻」過個資，現在至少能換取一些金錢報酬，某種程度來講也算是一種「奪回數據自主權」的體現。然而，這真的是一場雙贏嗎？當數位足跡變成報酬，是否就能合理化我們對隱私的讓渡？
國際譯開罐
2025/06/21
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我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

「忠誠」的對象不應是公司，而是自己的價值公司通常是以利益為導向的，因此當資方喊出「員工是最重要的資產」時，實際上已經是警鐘響起──因為從「資產」的角度來看，當資產無法產生足夠的報酬率或無法產生更多價值時，擁有者就會考慮消減資產數量或將其變賣。在這樣的情況下，個人的「忠誠」似乎不值一提，難怪越來越多人對於工作持消極態度，因為無論付出多少努力，最後可能只得到「真心換絕情」。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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