【人才篇】一個地方的吸引力,不是只有錢而已──營造友善勞工的環境,才能留住專業人才
我建議由文化局規劃更多専款,協助民間地方組織發起藝文活動、舉辦體育競賽等,從基層建立整體社會對培養第二專長的興趣,逐漸讓勞工意識到在工作與生活間取得平衡的重要性,才不會淪為週間是工作機器、週末是消費主義的 victim。台灣人才之所以外流,整體經濟發展不好、缺乏就業機會固然占了很大的原因,但政府在振興經濟、創造就業之餘,也該設法改善就業環境的體質,畢竟有了好的就業環境,好的人才才願意留下來。
【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?
2017/08/02
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