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共有679筆搜尋結果

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

這兩者的差異在於，畢業生計畫較類似於我們認知的儲備幹部、管培生，通常會有各種培訓以及輪調，沒有特定的工作內容，大部分為期一年到兩年，需要輪調各部門或者各分公司。畢業生計畫的優點是一般不限定科系，因為公司重點在於培養有潛力的新鮮人，所以也會限定最好是畢業一至兩年以內。而一般職缺就比較是特定的職缺，例如軟體工程師、行銷企劃專員、資料分析師等等，需要的專業技能會比較高。
讀者投書
2017/07/28
17038
不設限的自由工作者之路──華威大學「TESOL」留學經驗，改變我在台灣的英語教學思維

不設限的自由工作者之路──華威大學「TESOL」留學經驗，改變我在台灣的英語教學思維

 我們的科系基本上是幾乎不會幫你找工作的，加上華威大學的對外英語教學碩士所學非常理論，所以院方主要會鼓勵學生繼續往上唸（博士），而非培訓大家出來找工作。
WillStudy
2021/12/10
27774
俄烏戰爭三週年，終點仍遙遙無期？他親訪基輔，見證戰火下的日常與掙扎

俄烏戰爭三週年，終點仍遙遙無期？他親訪基輔，見證戰火下的日常與掙扎

即使面臨不安，烏克蘭展望會的生計發展方案技術人員（左圖中）仍協助在地婦女務農培訓，減緩物價膨脹的壓力。圖／台灣世界展望會提供為協助烏克蘭西部地區的婦女自立，展望會在烏克蘭西部推動了婦女生計培力工作，透過生計支持與經濟發展等策略，為受衝突影響的弱勢家庭婦女累積高價值的農業技能和資源。這不僅能賦權婦女解決糧食匱乏的能力，也讓她們拿回對生活的掌握，削減其被大環境剝奪的無力感。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2025/02/24
4105
你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

我更訝異日本和韓國，均如此奮力地爭取聯合國在其境內設立旗下組織或區域辦公室：之前我在開視訊會議時才赫然發現，原來聯合國亞太經濟社會委員會的亞太總部（曼谷），下面還設了一個「次區域辦公室」在仁川；現在於仁川的國際新城園區裡，還有「亞太經社會亞太信息和通信技術促進發展培訓中心」（ESCAP Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
37671
從「血汗學分」到「血論文」：台師大女足抽血案，反映出哪些體育生制度危機？

從「血汗學分」到「血論文」：台師大女足抽血案，反映出哪些體育生制度危機？

該校運動學院設有「體育系」和「競技系」，前者主打學術理論、培訓體育教師，後者培養專項競技的運動選手。很多競技系學生自小就是「體育班」學生，以高中時期的競技成績升讀大學。她們在大學 4 年內須修習 32 學分的「專長課程」，這些學分與校隊訓練和比賽成績掛勾，並由專長教練評分。換言之，教練同時兼任訓練指導者與學業評分者，掌握著學生能否畢業的生殺大權。
BBC News 中文
2025/07/29
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【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）

將退休年齡維持在62歲，但逐漸減少公務員和私人企業雇員的年金差異 提倡更彈性的勞動法規，放寬每周 35 小時工時限制 豁免低收入者的健康稅和失業稅 降低企業稅，減輕企業的社會福利負擔部分 改革失業救濟制度，將適用者範圍擴大（包括自雇者），並確保失業求職者接受國家提供的就業和培訓機會
舒舒／從歐洲看世界
2017/04/24
2957
美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

這樣的設計，一則是鼓勵外國人才長期投入同一家公司，二則是希望公司能推動長期員工培訓計畫，提高外溢效果，進一步加速產業發展。這樣的制度利弊參半：一方面此制度依循了美國最重視的自由市場經濟的精神，讓市場雙方都有自由去選擇配對自己最合適的公司或員工；但另一方面，卻也築起了一道無形的高牆，在沒有寬限期及公司背書之下，外國人才一般面臨著極大的進入門檻。
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin／讀者投書
2020/02/14
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【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

 陪跑員必須經過專業的培訓，包括透過特殊眼鏡模擬並實際感受視障者的視野、了解視障者在賽道上的各種需求，平日也須和視障者一起參加「居家練跑」，培養陪跑的經驗、默契與信任感。 視障跑者與陪跑員以一條 40-45 公分的陪跑繩牽繫著彼此，兩人各自握住或於手上繫著陪跑繩的一端，跑步時如同兩人三腳般前進。最重要的是，陪跑員必須「陪伴」跑者前進，而非「拉著」跑者跑步。
Right Plus 多多益善
2021/09/02
2151
北非旅遊別只選摩洛哥──前進外人口中危險的阿爾及利亞，一窺迷人的法式建築與壯觀古羅馬遺跡

北非旅遊別只選摩洛哥──前進外人口中危險的阿爾及利亞，一窺迷人的法式建築與壯觀古羅馬遺跡

例如為企業提供更多的貸款和資金支持的同時，提供更多培訓和技能發展計畫，來提高企業的生產能力和效率，也增加民眾的就業機會。那麼，我會建議大家來阿爾及利亞觀光嗎？
三姐妹看歐洲
2023/05/22
21379
【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

而「乙級船員」的培訓，是通過海事高職相關科系，畢業考取證照即可。另外「大廚」則是有廚師執照後，再往上述大學高職受相關船員基本訓練，取得執照後即能上船。Ｑ：船員是一輩子的工作嗎？出路有哪些？
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
54315
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

這份工作是 rotation program，就是讓新人先到不同部門輪調磨練，以培訓成主管。（有點類似台灣的ＭＡ制度）剛開始工作時，我被分派到公司的財務管理部門。當時面臨到的第一個挑戰，就是大家會質疑你「不過是去唸了個 MBA，怎麼能跟一直以來就在財管領域工作的人相比？」一畢業就有資深財務分析師的職稱，卻缺乏實戰經驗的我，當時也確實備感壓力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25897
中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

六、「小鎮做題家」風波《中國新聞周刊》在 7 月 8 日的評論文章中，用「小鎮做題家」挖苦正在備考編制的普通人，寫道：「人們還煞有介事地關心招錄程序是否公平」，「這些小鎮做題家每天上培訓班，做真題卷，也仍然考不中那個能為他們帶來安全感的編制內職務。」〈易烊千璽憑什麼不能考編？又為什麼要考編？〉。
Crossing Campus
2022/07/18
9554
「即便受過傷，一樣能發光」一個遭遇性侵、被體制輾壓，到倖存下來的故事

「即便受過傷，一樣能發光」一個遭遇性侵、被體制輾壓，到倖存下來的故事

我報名參加教育部青年發展署的 young 飛培訓營。當時報名的表格中，要求報名者寫出「為⋯⋯議題解決⋯⋯問題」。我與夥伴寫下：我想為青少年的性暴力受害者解決沒有歸屬感、孤立、被外界汙名的問題。我很孤單。明明每 2.6 分鐘就可能發生一起性侵害事件，我應該不是一個人才對，為什麼我所知道的都是新聞上的事件呢？
Jacob／人生轉折點
2023/09/01
5246
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

因此，我認為博士後訓練的在學術產業的定位需要更加合理清楚：如果是要培訓獨立教授之材，就該有相應的完整訓練及時程，甚至訓練證明；如果學界需要更多「專業高級實驗人員」來完成關鍵的研究項目，就應給予其恰當名份的正職與保障。各國政府必須認清浪費資源與人才的代價，否則學術界只會邁向墮落的深淵。「不滿學界就去業界」：問題真有如此簡單？
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26503
【APEC 重磅快評】美中大戰持續延燒，捲起南太平洋地緣政治波瀾──台灣是自由陣營的「守門員」， 而非「看門狗」

【APEC 重磅快評】美中大戰持續延燒，捲起南太平洋地緣政治波瀾──台灣是自由陣營的「守門員」， 而非「看門狗」

到了 11 月 1 日，莫里森在雪梨發表談話，宣布將為馬努斯島隆布魯海軍基地重建計劃提供經費，以及培訓當地警察。接著 11 月 8 日莫里森更承諾，將成立 20 億澳幣（相當於 10～15 億美元）的太平洋基金，打算鞏固太平洋主場，對抗中國資金的入侵。
Bryant／Bryant is flying
2018/11/20
6490
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