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共有944筆搜尋結果

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

不過我對自己的職涯是有所追求的，我希望能在職場上有一定的成就，也希望有一定程度以上的收入水準，所以我很希望能在貴公司好好打拼，並做出具體貢獻。」若本身有家庭，也可以往這個方向來答：「我上有高堂下有子女，所以是的，我確實算有經濟壓力。因此，我對自己的職涯是有所追求的，我希望能在職場上有一定的成就，也希望有一定程度以上的收入水準，所以我很希望能在貴公司好好打拼，並做出具體貢獻。」
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
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人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

因此，在專業能力之外，只要謹記英文只是溝通的工具，利用抓重點字及放慢說出關鍵字的節奏強化溝通效率、搞定和老闆同事之間的關係，並有組織地歸類檔案及信件，相信你在職場上絕對能大放異彩！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
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從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

而對已經身在職場的社會人士來說，參加不同領域的講座、聽演講、做志工，也都是很好培養「軟實力」的機會。在職場上，可以多爭取自己有興趣的工作機會，面對不懂的事，也保有學習意願。和同事間維持良好的人際關係，樂於接受不同的反饋。在工作場合中，難免會有不順遂，面對這些挫折、失敗，要記得保持正向的工作態度，也正是因為這些不順遂，讓我們可以培養情緒處理能力以及應變能力。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
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澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

澳洲交友職場篇：身為公司唯一的亞裔女性，我如何與澳洲同事打成一片？

雖然同事都會很親切地關心我是否能適應環境，但是他們普遍已婚，而且在職場打滾多年。對於還是社會新鮮人的我來說，很難和他們找到共同話題，也不太能夠理解平時同事聊的工作內容和技術，只有跟同期進來的另外兩人因為年齡、經驗相仿，相對而言比較有話聊。 所以進入職場的前幾個月，算是一個社交撞牆期，雖然很想跟同事互動，大多數時間卻只能旁聽別人的話題，無法主動參與討論。
Jen／榛知
2021/04/29
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白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

撰文：Lena／XChange 商務開發組夥伴不少從事於金融業的人才，都嚮往能在職涯的某個階段，到金融重鎮發揮才能──來自臺灣的 M（化名）即是其中之一。作為一名財務經理人，M 在香港金融業奮鬥 5 年後，如今回到臺灣創業，帶領屬於自己的團隊，為海外客戶管理財富。他的出海歷程，究竟有著怎樣獨特的故事？
XChange
2025/07/01
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你適合海外工作嗎？出海前，別只問「哪裡薪水高」，而是先弄懂這 3 件事

你適合海外工作嗎？出海前，別只問「哪裡薪水高」，而是先弄懂這 3 件事

撰文：Irene Chang／XChange 商業學院院長在職涯諮詢現場，我經常被問到這兩個問題：「我到底適不適合一畢業就出海？」「如果我想出海，該怎麼判斷自己準備好了沒？」面對這些問題，我通常不會立刻說「適合」或「不適合」，因為出海這件事，不是潮流，也不是身分證明，它應該是一個經過深思熟慮後，為了你真正想要的人生所做的策略選擇。
XChange
2025/06/02
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難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

同工不同酬，才不是理所當然就是因為這樣的經濟考量「看似合理」，直接或間接造成了女性在職場的不穩定、升遷不易，最終造就了男女同工不同酬的現狀，顯得更根深蒂固。要改善這樣的狀況，光是伴侶願意分擔生育責任或是育兒工作，是遠遠不夠的。除了政府政策之外，企業其實也可以伸出援手。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
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三十而已？女人的愛情、事業與自我難題，不只在三十，更不是而已！

三十而已？女人的愛情、事業與自我難題，不只在三十，更不是而已！

每週日晚間 8 點，正在 TVBS 42 頻道播出的《三十而已》，值得每個女人每週花二小時，一起共感身為女人在職場上奮鬥的艱難。其實每個女人都可以講出許多在職場上的辛酸血淚：有能力的單身女人被說是敗犬、女主管的嚴厲被說情緒化、辦公室戀情更受影響的總是女人⋯⋯每個女人都有幾段比戲劇還更精采的片段、女人的職場路，比男人更多複雜的取捨，而職場女人之間的交流、情緒與情誼也說不完故事。
整合傳播部
2024/08/02
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

例如，韓國人在職稱或姓名後常會加上「님」作為尊稱，如「과장님」（科長）、「부장님」（部長）等。職位與年齡形成的上下關係，不僅反映在發言順序上，也滲入工作分工與社交互動中。我曾親眼見過一名外籍員工因不熟悉規矩，直接叫了主管的名字，結果在會議桌上被冷落整整一個月。這樣的「鬼故事」雖然少有人公開討論，但在職場裡卻屢屢上演。對韓國人而言，正確的稱呼不僅是形式，更象徵著對「階層」的承認與尊重。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

另外，或許你也發現了──這些近年膾炙人口的「宮鬥劇」，先不談卡司資金等現實條件，故事的發源地往往都發生在對岸，一方水土一方人的文化軌跡，從前表現在歷史故事上，換成現代就顯現在職場文化上──除了不怕表露真實的情緒，乃至於常被解讀為「狼性」之外，其實，對岸職場也常常善用「情緒價值」換來正向回饋。 什麼是「情緒價值」？
Helen Chang／穿越魔都升值記
2017/12/04
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心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

因此，在職場上，依然有不少主管認為自己可以透過罵人的方式「管教」員工，而未意識到這其實是一種言語與心理暴力。他們甚至會以「目的良善、求好心切」來合理化這種暴力行為。職場上依然有不少主管認為，自己可以通過罵人的方式「管教」員工。圖／fizkes@Shutterstock讓一個人進步或期待業績提升，就只能用斥責或辱罵的方式嗎？
聊心茶室
2024/12/04
3287
出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

這篇文章，將從數據出發，結合我在職涯諮詢現場觀察到的真實挑戰與策略，幫助你掌握最新職涯趨勢，也陪你一起評估：你，準備好成為下一位出海者了嗎？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！ 
XChange
2025/03/31
687
不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

另外，也有許多人在 Ausbildung 的過程當中，發現自己原來並不喜歡這個領域、或這個訓練計畫不適合自己，因此半途轉到別的學程去；又或是在職訓結束之後，又去申請別的計畫。所以在德國，做過兩三個 Ausbildung 的 Azubi（學徒）也不少見。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
28772
秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

圖／David Gyung@Shutterstock3 個提升回覆效率的秘訣想在職場維持高效率的專業形象，靠的不是隨時緊繃的注意力，而是用理性建立一套防禦與進攻兼具的反應系統。這能有效幫大腦過濾外在雜音，拿回被碎片化時間支配的主導權。
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/09
30012
集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

一方面，個人主義的興起促進了創新思維和多元發展，也提升個人在職涯和生活上的自主性；另一方面，亦導致家庭關係的疏離化、社會支持網絡的弱化，以及代際之間的價值觀衝突。尤其是在職場中，年輕世代更傾向追求個人發展和工作生活平衡，這與上一代重視企業忠誠度、集體奉獻的價值觀，於是產生了顯著差異。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/10/30
7615
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