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共有944筆搜尋結果

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

因此，無論在職場哪一個職位，我都建議結交跨越階級、性別、種族，且有共同價值觀的「多元同盟人脈」。這個「多元同盟人脈」在職涯發展上不僅能給予支持與鼓勵，也能在面臨挑戰時，給予中肯的建議與實質的幫助。怡琳（化名）是我十多年前某個專案的成員。她過關斬將，通過高強度的應屆畢業生招募流程，加入前端業務團隊。雖然我不是她的直屬主管，但因為一整年於專案並肩合作，有著革命情感。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
1960
擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

還是在職場上好好工作，會不會找到的機率更高呢？也有人說台灣薪資太低、沒有希望，不想只領 28K 或 30K 那麼辛苦；但去國外打工，其實很多時候領的也是當地人認為的低薪，這樣就「很有希望」嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
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【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

這份工作將決定你的下半生，是你的未來，」我跟她說，「那個女人跟你一樣是職業婦女，而且是管理層裡少數的女性，你既然已經決定繼續在職場打拼，那你就要跟她站在同一陣線，你要讓她想起十年前的自己，因為你十年後要是不變成她，你在職場上就沒戲了，女人的升遷路就是這麼窄。」
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
4972
懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

在這種種顯而易見，或是隱藏在政策其中的條款限制之下，女性在職業生涯發展的過程中，確實需要忍受更多「磨難」，或是必須為自己爭取更多權益，才能到達與男性一樣的高度。「女性保障名額」固然是一項受惠於女性的方案，但它並無法根本地解決男女在職業和生活當中所面臨的差距和機會的不均。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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曾經英檢不合格，如今我以英文自信工作的 5 大秘訣：只要你不尷尬，就是成功的開始！

曾經英檢不合格，如今我以英文自信工作的 5 大秘訣：只要你不尷尬，就是成功的開始！

殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/01/22
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【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

它能幫助你釐清以下 3 件事：你被如何評價與記住、你的正面影響力如何持續與擴展，以及接下來你在職場上想成為怎樣的人。「年終回顧」，從來不只是回顧過去 12 個月的數字而已，更是在提醒──這段職涯，你是否願意親自參與設計、讓它變得越來越符合自己期待。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

簡單的想像一下：在職場中每個人都有個虛擬帳戶，每當你幫助了一個人，就會自動往裡面存一塊錢；而每當你拜託別人幫個忙，就會從中扣一塊錢，應該非常容易理解。
西西瑪／讀者投書
2022/06/21
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

根據美國 ABC NEWS 統計，在 COVID-19 後，工作的邊界更加模糊，不只是 Z 世代，許多在職場奮鬥多年的員工對工作也期待更多控制權，思考技能與時間如何能更有效的發揮、如何能更自主決定工作方式和工作地點，以及是否有其他發展的可能性等。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

原因很簡單，在職找工作你可以擁有更多談判的「籌碼和底氣」。如果你是在職找工作，談判的天秤會傾向你，因為你有現職工作的薪水和保障，你有比較有底氣去談。你有的籌碼包含下列幾項：你的專業能力經歷、這份工作需找到人的急迫性、能貢獻給公司有形和無形的價值、主管喜歡你的程度（這個很重要）、薪資、正式到職的時間等。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36267
主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

在臺灣，根據多家人力銀行近兩年的調查，隨著疫情結束，「考慮或期望」能夠外派、或赴海外求職的在職工作者，均高達七成以上、甚至逼近八成，創下疫情前新高。而臺灣青年世代考慮海外就職或外派的著眼點，多以薪資待遇和職涯發展空間能夠提升為主，並且「只要薪資符合期望，不排斥勞力密集型工作」。
換日線編輯部
2024/06/19
4619
畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

重點在於盡可能在職場上對自己的隊友們多加認識，並且適時地換位思考，展現自己的相應優勢。如此無論投身哪個產業或未來自己創業，都能夠事半功倍、並在職涯的路上累積更多「貴人」人脈。盡可能在職場上對自己的隊友們多加認識，並且適時地換位思考，展現自己的相應優勢。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
1173
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

在野國會議員更質疑「平等與機會辦公室」花費大量預算撰寫這類「用語指南」，卻沒有解決實際的失業率攀升問題，應該其預算刪除，改用在職業培訓或協助家庭改善育兒壓力上，進而幫助更多女性回到職場。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
498
人脈究竟多重要？職場打滾多年的領悟：把事做對，人自然就對了！

人脈究竟多重要？職場打滾多年的領悟：把事做對，人自然就對了！

因此，若此刻的您正苦惱於缺乏人脈而在職場上受挫，又或是如同我一般，必須經歷重建的過程，希望您能因此而感到釋懷。其實，經營人脈真的比想像中的單純許多，把「事」做對，「人」就會對了！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2023/03/09
7204
語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

跌了一跤的她，體悟到原來每個人在職場上都有優勢和劣勢，要選擇能發揮自己優勢的產業，工作才會事半功倍。就在她很徬徨的時候，得知日商三井住友銀行開設台北分行，立即運用在前一家銀行建立的人脈，跳槽到新成立的三井住友銀行台北分行，負責大型跨國日商的企業金融業務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
9196
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