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共有944筆搜尋結果

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

因此，在職場與生活中，應該以開放的心態對待 MBTI 的結果，並將其作為與自己和他人更順利相處的起點、尊重每個人的獨特性，這也將協助我們抱持好奇心，跨越人格標籤的界線，在探索自我和他人的共融過程中，遇見更完整的自己。為了安全而把一個自我塞進容易管控的模子，夢想和活力就一起完結了。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

又或許，這是某些人怡然自得的選擇，使得自己可以在職場上最低限度的付出，又能迴避績效的質問。只是，在這些拒絕與推諉中，你真的在用正確的觀念看待職場嗎？
西西瑪／讀者投書
2022/05/27
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為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

背後的原因是，AV 新法讓許多從業人員更加難以在職場生存。AV 新法本是為了保護女優而制定的，卻引起女優們的抗議。圖／M-Production@Shutterstock透過這篇文章，我想分享在那次遊行中聽到關於 AV 新法的真實聲音，以及台灣人對「性」的一些誤解──還有身為在台日本人，我所感受到的台灣人的「矛盾」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/08
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當大家紛紛走出去，我選擇不留遺憾地留下來──為了無價的親情

當大家紛紛走出去，我選擇不留遺憾地留下來──為了無價的親情

在職場工作十多年下來，不少即將畢業離開校園的年輕朋友會問我：「我到底該留下來，還是回台灣？」我常回答：「如果留在當地有更好的發展，當然就不要回來；除非，你有一定得回來的原因。」雖然當前台灣的整體環境確實還有許多值得檢討與可以改進的地方，也有許多時候會讓人感到挫折與透不過氣來；但多年後的今天，再回去看當時的決定，我還是很肯定地認為自己做了生命中最正確的決定，而且沒有遺憾。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/07/26
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為什麼選擇泰國？──讓政府出錢去「最具潛力區域」進修，我的新南向留學記

為什麼選擇泰國？──讓政府出錢去「最具潛力區域」進修，我的新南向留學記

東南亞研究碩士班的研究領域寬廣，但核心不外乎是對這個區域深入的認識，所以能夠應用在職涯的彈性也很大。除了區域研究，泰國的政治學、國際發展、熱帶醫學、文化管理與農業也都是比較具有特色的學門。在大城（Ayutthaya）校外教學時，老師講解暹羅的大城王朝歷史。圖／Yakov提供在泰國留學，英文會不會學不好？我在這趟旅程很大的收穫，是同時增進英語跟泰語兩個語言。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/17
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

圖／NEX Foundation提供總結不論你是應屆畢業生或是想把握年底轉職的在職工作者，掌握時代趨勢，利用網路和身邊資源，分析心儀公司現有職位需求，提出自身技能可幫公司加分的地方，相信你也能得到面試機會，取得嚮往的 Job Offer。
NEX Foundation
2022/11/01
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【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

再沒幾個月就大學畢業季了，這些原本求職就艱苦的學弟妹們，他們實力還沒在職場發揮，就出現更高階的 AI 工具需要學習。與此同時，所有工程師的執行力又因為 AI 的出現，整體向上提高一個知識維度，我建議看到這篇文章的任何職業、任何年齡層的人，請現在就打開任何一款 AI 開始試用，思考如何善用 AI 為自己的競爭力加值。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/03/31
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LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

也因為 LinkedIn 在職場專業主軸不變的前提下，持續求新求變，因此它是我成為雙寶媽後，取捨時間安排、決心刪除眾多社群媒體之下，唯二「倖存」的應用程式；也是我近 7 年管理跨國團隊的職涯中，每天必看的極少數社群媒體之一。除了工作上跨國人際關係連結與求才需求之外，亦是我身為專業經理人強化自學力的一大管道。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

多數人在職涯中都會經歷拒絕和失落，特別是在找工作的時候。但你得學會冷靜看待人生，盡快從低潮中走出來。如果你做了個搬到倫敦或雪梨工作的勇敢決定，卻發現很難在當地企業找到工作，保持堅強並繼續全力以赴地嘗試，將會是長遠看來你能否成功的關鍵。十二、優化你的外表圖／Chay_Tee@Shutterstock哦，這是個麻煩的話題！
Alan McIvor
2023/10/25
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台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

年過三十，念了個商學院，職位換了幾等後，我突然發現自己在職場，需要放重心的能力也開始有了變化。二十幾歲，小毛頭剛出社會時，工作一切以能不能好好執行為重點。老闆叫我做什麼，我盡全力完成。這種概念，就有點像是念書時在考試一樣。課本翻開，學 PPT 怎麼做、報告怎麼講、行銷的基本規則、產品產業的基本常識等，把這些理論學以致用一番，考試一百分，職場也先保住了位子。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/05
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成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

猶記得大學畢業、剛踏入職場時，我以為在職場上要成功，靠的是專業。時間過得長一點之後發現：檯面上靠的可能是專業，檯面下，靠的就是對潛規則的了解與拿捏了。潛規則，普遍指的是檯面下不成文的遊戲規則。通常老闆不會教、書上不會寫、同事不夠熟的不會特別提醒，而不同行的規矩更是不一。潛規則最讓人懊惱的，莫過於許多是老鳥心照不宣，菜鳥則往往得跌跌撞撞地摸索。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/08/14
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天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

但以一個曾在職場上與人逞兇鬥狠，即將邁入三字頭的輕熟女來說，要與一群還在大學享受青春年華，剛滿二十歲的歐洲年輕人，一起加入公司為期十周的暑期實習生方案，讓我對這部電影著實有了更多的共鳴。在新加坡的金融和顧問業打滾了幾年，並在其間來回了幾趟在歐洲當背包客的經驗後，決定在去年夏天離開亞洲赴英攻讀研究所。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

文憑不為工作，而是為了⋯⋯當然，女性持有光鮮亮麗的文憑，並不代表就一定得在職場上能發光發熱；甚至對於某些女性來說，文憑並不是去社會闖蕩的門票，而是就如同長相、家世、身材一樣，用來幫她找尋找長期飯票。許多家世良好的男性在選擇伴侶時，並不只會想要選擇只有身材沒有腦子的辣妻，而是希望談吐、學歷都能多少幫襯她的女性。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

轉眼之間，我們這一代人即將要跨入 30 歲了，許多也在職場也打混了五六年。想當年，我們也是意氣風發的少男少女，沒想到新的一批 1995 年後出生的「小鮮肉」，也即將要進入職場了。這些「95 後」，也就是所謂的數位原生代，他們不像我們還經歷過桌機到筆電、Nokia 3310 到蘋果 iPhone 的典範轉移。從他們出生開始，就是活在智能手機和移動互聯網的時代。
劉庭安／我所見的世界
2017/10/23
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學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

挖水井、蓋房子、解決營養不良問題、衛教宣導，仍是非洲許多地區的迫切需求，然而，我們切入的面向則是從「資訊教育」解決資源不平等的問題，透過軟硬體的建立、ICT 技能訓練，提供學生們在職涯選擇時多一種可能性，進而讓他們發覺自己的潛能遠比想像的還要更有力量。意識到自己有選擇的權利「在 Scratch 比賽中贏過男生們，讓我覺得好有成就感，而且更有動力學習了！」
Crossing Campus
2022/09/26
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