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共有2680筆搜尋結果

你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

在專題進行過程中，團隊甚至發現有學校引進外部企業提供的環保租賃杯的服務，試圖根除塑膠杯的使用。然而，這樣的做法到底有沒有成效？會不會造成什麼副作用？都將在接下來的文章中一一揭曉！建國中學今年適逢建中 120 周年校慶，最不能錯過的就是園遊會了！吃喝玩樂之餘，還能增加班費收入。
高中生的循環經濟
2018/12/18
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拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

當初我們團隊也有進駐，但團隊裡的工程師在短暫體驗過後，幾經思考評估，覺得進駐效益不大，最後青創基地成了團隊開會用辦公室。台灣現在真的不缺「創業空間」了，缺的是軟體、是腦袋。另一項問題就是業師人力不足。縱使讓學生團隊進駐了育成中心，因為業師專業不足、人力不足，輔導一事成為敷衍了事。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/01/16
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為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

許多年前員工們在高峰會議提出的策略性點子，至今仍影響著整個團隊。例如多年前有人提出，為何我們團隊要做這些無聊的例行公事呢？這些難道不能外包給勞力較便宜的國家的團隊來做嗎？也因此公司當時便積極分析這個可能性，在東南亞及南亞組建了小團隊專門負責此類事宜。即便到了現在，公司仍強調大家要定期回顧自己的工作項目，若能簡單訓練這些團隊支援這些項目，一定要積極跟公司安排訓練事宜。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
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東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

這次的任務也具象化了我的這項特質──我主動肩負起「理解大多數人的溝通方式，並調整自己」的責任，以適應團隊需求。因此，相較於其他會直接表達意見、反對或堅持觀點的學員，我通常較少主動提出想法，而是傾向於先順應團隊，待某些觀點被證明有問題後，才提出調整建議。甚至在團隊內部發生爭執時，我也會主動充當調解者，提出折衷的解決方案，也就是所謂的「打圓場」。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/20
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履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

我也發現，在面試過程中，面試官們也都習慣稱呼我「Gina」；只有等到真正入職、正式成為團隊的一份子，並且和同事們熟識了之後，大家才漸漸改稱我「Yu-Wen」。「平等」是紙上童話，還是真實日常？綜觀英國許多企業在網路上的招聘資訊，不難觀察出一個現象：他們幾乎都會特別在書面上強調自己是「公平、公正，使所有人都有均等機會」的雇主。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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歐洲劇團為台灣量身打造：直搗敏感議題的《這不是個大使館》，為何值得一看？

歐洲劇團為台灣量身打造：直搗敏感議題的《這不是個大使館》，為何值得一看？

圖／國家兩廳院 提供，Claudia Ndebele 攝影這 3 位表演者在導演和創作團隊的引導下，除了從自己的經驗和觀點出發，為節目提供了許多真實素材，也進行了很多準備和額外的學習。
王顥燁／小城旅人雜記
2024/03/19
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上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

同樣地，在印尼待久了，我居然也漸漸能從同事的工作習慣，看出他來自哪個島嶼，甚至可以在團隊管理上「因地制宜」！以下分享兩個例子。泗水的大格局 vs. 棉蘭的小細節多數人對印尼華裔的印象，是赴異地打拚、白手起家的移民，擁有商人的天賦和務實的性格，但在觀察歷任團隊之後，我卻發現在平面的刻板印象之下，存在著各種截然不同的行事風格。
許詮
2022/12/21
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義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

雖然這樣的習慣在臺灣多數職場反而「如魚得水」，但身處義大利這個人們善於「溝通」的國家，我對團隊的貢獻就無法獲得彰顯了。我的具體行動為了正面迎擊後續的績效考核會議，我做了以下 3 項準備：一、反思：站在主管的角度，回憶自己過往一年所執行的專案，曾在哪個環節出現錯誤，且是經主管提點後才發現。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
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你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

不過，高中社團最重要的，仍是學習團隊合作、人際溝通、解決難題。深深希望「拉贊」是高中生築夢踏實的軌跡，而非壓垮社團友誼的最後一根稻草，違背了社團活動的真諦。執行、核稿編輯：孫雅為
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/06/05
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「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

我未來的方向，是希望在台灣建立一個團隊（或是跟現有的小團隊接洽合作）。Ｑ：對於人在台灣，往國外找工作的設計師和動畫師有什麼建議？台灣其實是一個很完美的國家，因為在（生活物價的） CP 值上，我覺得沒有很多國家可以跟她比。除了房價外，生活成本也比很多國家的都會區更友善一些，（設計師）只要能擴展案源，就可以有不錯的生活。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
9914
比薩斜塔見證時代風雲：差點毀於二戰，如今成功「回春」

比薩斜塔見證時代風雲：差點毀於二戰，如今成功「回春」

而根據義大利通訊社 ANSA 於本月 21 日的報導，經過 17 年的漫長努力，修復團隊又成功讓塔身回正了 4 公分，恢復到 19 世紀的斜度。Settis 表示，雖然拉回的度數無法永久維持，但已足夠再撐至少 200 年。每日有上千名的遊客們來到比薩斜塔，借位拍攝趣味照片。
國際譯開罐
2018/11/24
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沒有大學文憑，卻是超強「就業利器」？──揭秘瑞典科技職校 Hyper Island

沒有大學文憑，卻是超強「就業利器」？──揭秘瑞典科技職校 Hyper Island

雖然很感謝因此遇到許多認真的老師、認識了許多現在在各領域表現亮眼的同儕，但回顧整個學習過程，這些學校歷程很少著眼團隊合作的技巧與溝通。過往大部分的團隊合作就是「分組」了事，至於如何包容異己、有效傾聽、理性溝通、互相欣賞與支持，都鮮少有師長能給出準確的指引。常常只看結果，例如上台發表、書面報告、作品呈現，卻漏了團隊反思與對話。
黃舞樵／讀者投書
2023/07/28
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2022 春季日劇嚴選：木村拓哉苦練拳擊，綾瀨遙見「錢」眼開？齋藤工竟成「孕夫」！

2022 春季日劇嚴選：木村拓哉苦練拳擊，綾瀨遙見「錢」眼開？齋藤工竟成「孕夫」！

導演竹村謙太郎也曾執導《警視廳零系》、《MIU404》部分內容，可見團隊在推理、刑事劇有一定經驗值。在警匪類型的電視劇中，警察常為了抽絲剝繭、查明真相，遊走法律灰色地帶，周旋於黑白兩道之間，交織著禁忌、危險和探究真相的神秘感，「正義與邪惡」催化出的化學反應，總讓劇迷欲罷不能。
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/04/11
9004
《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號 活動辦法

《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號 活動辦法

為鼓勵中學生建立良好的閱讀習慣、勇於抒發己見，《換日線》編輯團隊邀請全台灣中學生閱讀冬季號季刊《關於＿＿我不妥協：10X10個打破現狀的故事》指定選文，動筆寫下文章評論或讀後心得，讓青春的觀點被世界聽見。
換日線編輯部
2021/12/20
1548
赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

這次，《換日線》邀請到在日本深耕多年的 Worklife in Japan 團隊──創辦人 Mark 及其中 3 位團隊成員 Alicia、Josephine 與 Wanson──現身分享他們的第一線觀察。這篇深度指南從「能力、求職、人際、趨勢」四大面向，帶你看見在日本工作的真實樣貌。 
換日線編輯部
2025/11/07
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