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共有2685筆搜尋結果

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

在台泥內部，他所屬的數位智能領航師團隊直屬最高決策核心，扮演的角色不只是技術支援，更是將分散於各事業體的資料，轉化為能支撐決策、甚至重新檢視既有運作方式的基礎。從礦山開採、製程生產，到能源調度與碳排管理，台泥的營運橫跨長達數十年的產業生命週期。
台泥企業團
2026/04/21
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

Danny 也勉勵新鮮人不要被科系侷限找工作的視野，「緯創不會在乎你的科系，團隊裡就有化工系的機構研發工程師、政治系擔任 PM，公司關心的是同仁想擔任什麼職務、想做怎樣的工作，按照個人需求提供訓練補足職能，並提供數位化工具提升工作效率！」同學們對於海外職場及緯創資通「MPT全球儲備人才計劃」等議題發問踴躍。在年輕世代的求職意向中，「外派」是其中的關鍵字！
整合傳播部
2023/07/27
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「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

「請暫時放棄學中文，讓孩子更融入這裡」──匈牙利媽媽戲劇化的一週

《作品推薦》相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@woodleywonderworks CC BY 2.0
丁乃雲／雲的路
2015/12/04
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升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

在團隊裡會讓人賞識的是，「實力」，而非「年紀」，跳脫日本以往「年功序列」──只要年紀越大，官位就越大的觀念。也因為如此，去年正當我進公司要滿 3 年之際，我的直屬上司希望我去參加主管晉升考試，更主動為我提交推薦函，甚至連部長都自願前往口頭推薦。不過傳聞考試的成功率極低，所以我不敢大意，努力準備了整整一個月。但到了面試當天，我卻明顯感受到考官們的心不在焉。
Iku Lin／讀者投書
2020/07/09
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被學霸耽誤的插畫家──她台大畢業求職碰壁一年，重拾畫筆一週就錄取

被學霸耽誤的插畫家──她台大畢業求職碰壁一年，重拾畫筆一週就錄取

好比說，2018 年金曲獎，當主視覺設計師羅申駿的 JL Design 團隊邀她繪製入圍影片插畫時，她人在南美烏拉圭。她的用色大膽卻溫暖，畫風神祕又療癒。長榮機上雜誌的越南河內市場導覽；以冬眠為主題的英國兒童讀物；甚至是翰林版的國中英文第一冊封面，奔放的肯亞草原，都出自 Cinyee 之手，「我剛去過肯亞，還很有感！」
天下雜誌編輯部
2022/07/04
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全國總冠軍賽前踩煞車──英國美式足球協會嚴謹抗疫，運動員健康擺第一

全國總冠軍賽前踩煞車──英國美式足球協會嚴謹抗疫，運動員健康擺第一

BAFA 也建議俱樂部和團隊負責人參加體育和娛樂部門的 Covid-19 意識課程，提高參與者的防疫意識。下一步的計畫為 9 月底時從重返比賽路線圖的第 3 階段進入第 4 階段。10 月份時，國家體育委員會批准第 4 階段指導，意味著團體活動的最大數量從 20 個增加到 30 個。英格蘭、蘇格蘭以及威爾士都通過了第 4 階段的申請，於是協會又開始收起會費來。
王永霖／讀者投書
2020/10/15
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「韓國人來種咖啡、中國人來種茶，你們台灣人來種什麼？」──我 22 歲，我在尼泊爾「種」教育

「韓國人來種咖啡、中國人來種茶，你們台灣人來種什麼？」──我 22 歲，我在尼泊爾「種」教育

現在，我是一個國際非營利組織：「遠山呼喚」的共同創辦人，帶著團隊經歷過去兩年的草創階段，親身參與了孩子成長之後，我漸漸相信──教育，是可以「種植」的。走進教育現場：地震之後，面對看不見的危機廓爾喀座落於距離尼泊爾首都七小時車程的群山之間，七年前它是曾經接納我的服務據點，2015 年，卻成為大地震後滿目瘡痍的震央。
林子鈞／為世界種植教育
2017/11/09
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年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

時任處長林昱志強調「回到青年視角，並肩開創未來」的重要性，不只帶著年輕人、還要帶著市府團隊跨域學習經驗，參訪桃園青年設計庫、彰化青年社宅等案例，為青年們提供更深度的支持；並促成它縣交流產業政策，突破區域和國界限制，鼓勵跨域協作與相互學習。更積極為青年搭建國際交流平台，從「2024新竹市青年發展論壇」到2025年新加坡交流計畫，帶領青年走向世界，拓展全球化視野，翻轉城市樣貌。
整合傳播部
2024/12/23
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無國界前線醫生：「他們的病痛，不在身體」──敘利亞的陰霾下，恐懼如影隨形

無國界前線醫生：「他們的病痛，不在身體」──敘利亞的陰霾下，恐懼如影隨形

我們和心理健康團隊預約，試圖準備衣服和尿布，但很明顯，這裡還有很重大的深層問題。作為在伊多梅尼的項目醫院工作的醫生，我的同事們和我日益感受到敘利亞的轟炸帶來的影響。人們逃命時不會把這些經歷拋在身後，這些經歷避無可避，一路跟著他們，如影隨形。我們在這裡治療的人們努力逃出了戰區，那裡對平民和醫院的轟炸如今已是常事，就像上週在阿勒坡已經顯示出的破壞性打擊。他們逃離後卻在伊多梅尼這裡遭遇新的挑戰。
無國界醫生
2016/06/22
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德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

雇主在選擇求職者時，不僅看重專業知識，還會考量其是否適合團隊合作。因此，真誠展現對職位的興趣與個人特質，更有可能找到合適的工作。延伸閱讀：「你若能留在國外，就不要回來台灣」──德國生活七年後，我為什麼不再執著於留下？執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/06
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【編輯部小劇場】為什麼我們偏要說歐洲「不浪漫」？

【編輯部小劇場】為什麼我們偏要說歐洲「不浪漫」？

文‧換日線季刊執行主編林欣蘋暨換日線主編張翔一換日線編輯團隊（陳慧穎、林慧慈、鄧紹妤、莊宜庭）拿到剛出爐的春季號《換日線》，「不浪漫」三個大字映入眼簾──你是不是有點錯愕？奇怪，市面旅遊書、旅行社廣告，乃至旅遊部落客書寫，不是都把歐洲形容得既浪漫又夢幻嗎？為什麼《換日線》偏偏要說，歐洲不浪漫？
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/02
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從韓國社會對《鐵拳教育》的兩極評價，看「汽水劇」為何讓人一邊痛快、一邊不安？

從韓國社會對《鐵拳教育》的兩極評價，看「汽水劇」為何讓人一邊痛快、一邊不安？

整個團隊在製作過程中也都小心審視任何劇情細節，只希望不要偏離喚醒大眾對教育現場議題重視的初衷。兩極化的觀眾反應儘管站在劇組立場，已盡可能去除所有爭議性情節，但第三集昭演女子高中事件中，督察官任含琳以「班上女同學似乎都不需要做縮胸手術」，回擊問題學生挑釁疑問的情節，仍在女性主義社群中再度引爆怒火，認為製作團隊本性難移，仍然以父權視角在消費、物化女性。
樓俊廷／影視初心者
2026/06/15
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公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

就這樣，有一個團隊願意接住我，那一刻我清楚感受到：看似沒有機會，其實只是還沒開口。進入研究所最後一學期，距離畢業越來越近，我知道不能再等待。我直接傳訊息給主管：「我今年夏天即將畢業，有沒有機會轉正職？」他說需要和老闆確認招聘名額，沒有拒絕，也還不是承諾。於是我做了一個決定：每個月 Follow up。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

雖說品牌有許多價值，但同時，從品牌團隊、行銷預算到品牌資產管理，一切都需要資源。對於全聯集團來說，與其分神養兩個品牌、兩套團隊、兩個策略，不如聚焦資源打通一個更大的品牌體系，將所有的人力及財務資源都投資於同一品牌。至於「大全聯」的命名與品牌策略，也非前無古人。回顧 2021 年家樂福併購頂好時，也曾面臨類似選擇──保留「頂好 Wellcome」品牌？還是全面統一？
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/19
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意想不到的主角！值得推薦的 9 部動物影劇──包括《非常律師禹英禑》？

意想不到的主角！值得推薦的 9 部動物影劇──包括《非常律師禹英禑》？

提利康從小被迫和母親及家族分開，製片團隊採訪了捕捉活鯨的團隊，以動畫重現並加上科學家對鯨豚行為學的說明，避開所有可能將動物過度「擬人化」的批評，呈現了一頭動物的生命故事。本片被譽為歷史上為動物帶來最大改變的最佳紀錄片。
龍緣之／動物烏托邦
2023/05/03
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