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共有2685筆搜尋結果

老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

她清了清喉嚨，在會議室裡來回踱步，用一種語重心長、彷彿人生導師的口吻，對著我們所有人說：「這次的事情，雖然解決了，但也給大家上了一課，並暴露了我們團隊在管理上的問題。我希望大家記住，以後跟客戶談合作，如果交期不確定，就不要隨便答應。事前一定要跟工廠做好萬全的溝通和準備，明白嗎？」那一刻，會議室裡鴉雀無聲。我抬頭看著她那張義正詞嚴的臉，只覺得背脊一陣發寒。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/09/04
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日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

當然，時機好並不代表一定能成功，他的研究將「創業成功」的關鍵因素分為以下 5 個：時機團隊和執行力創意的獨特性商業模式資金結果顯示，最重要的因素是「時機」，其次是「團隊和執行力」，而創業者最關心的「資金」其實排在最後。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/19
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《LAST MILE：全面引爆》影評：王牌編劇拓寬「野木宇宙」，揭開真實「廉價日本」

《LAST MILE：全面引爆》影評：王牌編劇拓寬「野木宇宙」，揭開真實「廉價日本」

一般來說，這一類的「角色互通」大多只是客串性質，並不會影響劇情的主線，然而，在主創團隊的細膩安排下，每個單位都扮演著讓劇情出現轉折的關鍵元素。
宋思彤／六六 LiuLiu
2025/01/10
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諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

途中，她打了電話給傑米，他告訴道納學校已經派了一組宣傳溝通團隊，在露台架好了設備等她。等她終於在清晨 4 點半到家時，道納發了簡訊給鄰居，為家裡的騷動與攝影機的燈光致歉。道納在得知消息後，首度公布於眾人前的得獎反應。
換日線全球讀書會
2021/10/14
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MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

棒球終究是一場講究連結與團隊合作的比賽，無論是捕手與投手、球探與選手，或是一個球隊與另一個國家。當日本選手在道奇、水手或紅襪被全世界球迷看見，當台灣年輕人看著郭泓志的左投身影、或在網路上重播大谷的揮棒瞬間，這些畫面早已超越運動本身。它們象徵著一種文化自信，亞洲球員不再是 MLB 的配角，而是主角之一。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/03
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《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

他們也會焦慮、會猶豫不決、會做錯決定，他們未必擁有最高的學歷或最好的團隊，甚至經常失敗，卻仍不斷努力提升自己，越挫越勇地出現在大眾面前。這些都提醒著我：不需要完美，只需要真實。實境秀教會我，比賽的輸贏不是一切，真正的價值在於如何抓住每一次表現的機會，讓別人看到你的努力與真誠。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/10/25
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「模擬聯合國」在做什麼？過來人分享：108 課綱下，高中生趨之若鶩的社團

「模擬聯合國」在做什麼？過來人分享：108 課綱下，高中生趨之若鶩的社團

參加模聯也是一樣，並且可以獲得許多好處，包括一些基本實力，不論是口語表達、台風，還是英文的聽說讀寫，又或是更進一步的團隊合作與領導能力、換位思考、批判思考等等，甚至是「勇氣」的養成。參加模聯不僅可以培養如口語表達、團隊合作等基本實力，甚至還有助於「勇氣」的養成。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/11
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在度假郵輪上來趟豪華的學術之旅？──揭秘掠奪性會議與期刊內幕

在度假郵輪上來趟豪華的學術之旅？──揭秘掠奪性會議與期刊內幕

通常，同一個學術會議會由不同國家或不同學校的團隊輪流舉辦，而這些學者也並非「會議管理學」博士，缺乏相關經驗與專業能力，自然難以保證會議的高品質。商業化的組織有能力聘請專業人士負責會議籌備，使行政管理的品質更為穩定。圖／TippaPatt@Shutterstock相對而言，那些商業化的組織則有能力聘請專業人士來負責這些行政事務。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/04/29
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彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

他與另一半開始積極經營線上社群，太太主攻美妝保養，自己則運用IG展現團隊年輕動力，同時做營養讀書會直播、美食等主題，並善用IG限時動態；有了孩子後，他們也開始分享親子話題，拓展更多生活領域。就這樣，他與安麗共同成長了八年。吳政儒最大的感觸是，人絕對能用自己的步調，掌握人生進程，創造自己的精彩。
整合傳播部
2022/07/15
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到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

因為對方說就只是認識一下他的團隊而已，沒有其他。當天早上我才從波爾圖風塵僕僕的移動至西班牙的巴塞隆納，加上抵達民宿時又聯絡不到房東，時間相當急促緊迫。最後好不容易在線上通話前 30 分鐘進到民宿，結果又得擔心我該要穿什麼和他談？這次自助旅行衣物帶的特別少，也沒有化妝品可以遮醜，最後硬著頭皮參加，一切都顯得如此突然和臨時。
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
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時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

與其步步為營，培養「同理心」與「文化敏感度」才是正解事實上，關於種族歧視的指控，捕風捉影也好、真憑實據也罷，追根究柢，除了品牌總部設計、公關團隊對相關議題的輕忽與漠視外，也包含了前線店鋪對不同國籍客人充滿差異性的應對方式，後者經常造成零星的口角衝突，或顧客不滿的控訴。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2019/02/18
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【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

我的哥哥取得工研院技術移轉、創立新企業時，我也參與其中；那 6 年裡，我看著他和他的團隊不斷調適，從象牙塔步入市場經濟現實。加入他的團隊之後，我有了許多全新的體驗，例如飛行時數多過停留時數的旅行、剛開始與人共事但隔週就發現他們被裁員、被根本沒試用過樣品的客戶（他聲稱自己有）羞辱數小時等。無法通過市場嚴苛考驗的創新，永遠不會被視作真正的創新。如果創新不被市場接受，它真正的用途是什麼？
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/04/14
2085
撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

圖／Mimi Thian＠Unsplash主管會議太多，上班時間都在開會馬拉松，自己的工作只能下班後做；主管不光要持續進修自身專業，還要花很多心思處理複雜的人際問題：屬下覺得我處事不公、公司制度不合理、不願配合團隊工作進度。下班後，我不是身體還在工作，就是腦袋還在工作：我該怎麼跟夥伴們溝通上級隕石般的新想法？如何在不傷害團隊士氣的情形下，提醒不配合的夥伴？
王木木／讀者投書
2021/05/24
37249
「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

如同 Ann Hathaway 劇中的角色，兩位新創團隊創辦人決意仿效電影情結，規劃了相似的「高年級實習生」組織，稱作「Enternship」，專替 40 歲或以上的女性開闢職場的第二春。「在美國，有三百萬以上受過高等教育的女性期待再次回到職場，但受拒的原因不外乎為『你太資深了。』」電影《高年級實習生》（The Intern）。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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退役美軍：這裡比戰爭時的阿富汗更可怕──首都已被黑幫佔領的海地，到底出了什麼問題？

退役美軍：這裡比戰爭時的阿富汗更可怕──首都已被黑幫佔領的海地，到底出了什麼問題？

海地角雖相對安全，但我們的整趟行程仍有便衣警察隨行，沒有安全官允許，團隊成員不得下車，每日結束行程後要直接返回飯店，不可外出。我們下榻的飯店也經過特別挑選，不僅 24 小時有持槍人員駐守，更重要的是，老闆是當地非常有權勢的人物，據說「子彈在他面前都會長眼睛」！海地在 70-80 年代時，仍是個頗有前景的新興國家，為何會在幾十年內淪落至黑幫控制的「失敗國家」？
李可心
2025/03/27
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