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共有2685筆搜尋結果

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

東方較具團隊合作、階級分明（Hierarchy）的制度；西方則階級結構鬆散。由此可見，在美國主動爭取自己在公司的位置，不僅不會「踰矩」，更是我們能好好善用的基礎。從我個人的經驗出發，調整頭銜後一個月以來，我的工作更加集中於有影響力的事務，甚至提升了我的權威性和得到的尊重。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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因為憂鬱症，我找到更加豐富平衡的人生

因為憂鬱症，我找到更加豐富平衡的人生

科技世界中的女性與心理健康在我的科技職涯中，我常是團隊中唯一或少數的女性，大部分的合作對象是一群一群的工程師，我也學會在男性主導的領域中堅持自我。然而，這種環境對心理健康的影響不容忽視，長期的高壓和來自他人的期望，加上在技術領域偶爾的性別偏見，往往讓我感到孤獨和壓力重重。
聊心茶室
2023/12/06
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一個旅美動畫導演的看劇筆記：那些製片趨勢背後，隱藏的全球議題

一個旅美動畫導演的看劇筆記：那些製片趨勢背後，隱藏的全球議題

與此同時，政論節目與脫口秀的收視群也較以往增加──在這樣的趨勢與隨之而來的競爭下，製作團隊無不開始提高動畫後製的水平，因而帶動了平常在業界相對比較「不食人間煙火」的動畫業者，史無前例地開始大量為這類作品製作動畫。雖然一般人對影視圈人士的印象，以自由派居多，但不難發現各大美劇頻道的立場，其實更趨向維持政治中立，而非為特定政治立場背書。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2018/11/26
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【時事評論】「媳婦熬成婆」的日本新任首相石破茂是誰？他為何被稱為「安倍宿敵」？

【時事評論】「媳婦熬成婆」的日本新任首相石破茂是誰？他為何被稱為「安倍宿敵」？

然而，石破茂「向權力說真理」（Speaking Truth to Power）的個性，也造成他和時任內閣團隊的矛盾日升。根據日本政媒評論者的長期觀察，福田內閣到後期，已十分厭惡石破茂在重大政策議題上經常與內閣唱反調，如明知「防衛」相關議題在日本的地緣政治關係中非常敏感，卻總在媒體前擔任烏鴉大發議論，忘記自己是防衛大臣更是內閣團隊一員，於是常被日相官邸「邊緣化處理」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/09/30
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寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

筆者也記得前一段時間，中國愛奇藝製作團隊將煩悶、傳統、愛黨國的學生辯論賽，包裝成「辯論」、「說學逗唱」、「明星包裝」等元素的組合，成為《奇葩說》節目，頓時成為中國青年的關注熱點，每一季都引爆話題，使辯論選手享受著明星般的光環。中國愛奇藝製作團隊打造的節目「奇葩說」第七季節目畫面。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/01/20
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與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

當了面試官這麼多年，會發現名校畢業生對自己的人生規劃很有想法，但實際進入職場真的與學歷無直接關聯；以前也曾碰過「天才型」人物，但工作上反而無法 Team work（團隊合作）。團隊工作並不是自己有自信就可以，必須讓大家一起有信心才行。圖／Shutterstock最後，我們現在能在網路上看到許多 Z 世代研究，但其實大部分都來自歐美國家，身在亞洲的我們讀起來難免沒那麼有共感。
RUBY 大叔／讀者投書
2022/08/05
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「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

像是博物館團隊、日常營運等都交給外面的民間單位去進行，目前也不太可能。主要是因為博物館藏品的保存維護、策展研究等內容並不適合商業化；另一方面跟其他虧損和財務問題比較大的案件比起來，伯明罕博物館和美術館的經費其實比例並不高，因此出售博物館、美術館等文化資產是現階段比較難發生的事。但是，市議會的財政危機仍對博物館造成了影響。
不務正業的博物館吧
2023/10/02
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害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

如果想轉職做行銷，先試試轉職的「最小可行性產品」：找已經在做行銷的人聊聊、找行銷相關的兼職，甚至把身段放更低，免費幫草創的新創團隊、朋友開的店做行銷，或是隨時可以開始的：行銷自己。利用最小可行性產品，到新跑道試跑看看，跑起來感覺如何？這裡的風景是你想要的嗎？有發現更想要的跑道嗎？
王木木／讀者投書
2021/06/04
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108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

舉例而言，當我們要辦理那場「銅板價」模擬聯合國會議時，即便補助到位、規劃完善，若沒有整個團隊的齊心執行，也不可能成功舉辦。因此，必須從團隊利他角度思考，讓每一個成員都有學習、表現的機會，也能貢獻自身的意見、才華在活動當中——團體共學，是我在過程中觀察到最重要的一點。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/09/27
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讓我們的夢彼此相連──在史瓦帝尼助婦女創業，體悟「臺灣軟實力」的真正意義

讓我們的夢彼此相連──在史瓦帝尼助婦女創業，體悟「臺灣軟實力」的真正意義

2019 年起，我有幸參與由臺灣國合會主導的「婦女微型企業輔導能力提升計畫」，與技術團隊共同駐地，推動一系列針對婦女創業、信貸與儲蓄制度的實質協助。「婦女微型企業輔導能力提升計畫」啟動典禮。
國合會／國際開發援助現場
2025/06/02
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從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

「我發現，社團就像一間公司，幹部間需要彼此合作、經營團隊。每年我們都要想辦法招生、練好舞蹈、辦好活動，其實就是分別對應著企業的業務、產品與行銷。經營一個社團所學習到的技能，對創業的過程很有幫助。」
關於夢想的 18 個故事
2017/08/09
5947
「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

舉例來說，我最常被問的問題是，「在學校或是以前的工作經驗中，有沒有跟別人合作的經驗」，此時，我會講一個有關團隊合作的故事。我會先解釋自己在 Project 中扮演怎樣的角色，並且進一步說明，身在國際化的環境裡，我如何跟不同的人溝通，甚至如何克服文化差異等等；接著再談該次團隊合作的結果與學習。身為外國人，一定要強調自己可以在國際環境工作，語言跟溝通不是問題。
哈德小姐／讀者投書
2019/06/13
6934
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

三家大家熟悉的企業的成功改革案例AJINOMOTO（味の素）──「週三下午 5 點強制下班制」（註五）◆ 社長導入提早 30 分鐘上班（8:45 → 8:15）跟提前下班（5:20 pm → 4:30 pm）的制度，讓所有員工在 5 點鐘準時退社◆ 社長希望將傳統的日本企業一步一步地改革，從彈性工作時間開始下手，慢慢地吸引更多有多元化背景的優秀人才來加入團隊
Worklife in Japan
2019/12/20
5454
貴公司也是這張組織架構圖嗎？就算有工業風裝潢、吃到飽零食櫃，許多企業還是活在 100 年前

貴公司也是這張組織架構圖嗎？就算有工業風裝潢、吃到飽零食櫃，許多企業還是活在 100 年前

我們嘴上說要團隊合作，卻並不真正信任彼此。我們知道這種工作方式不真是在工作，但無法想像另一套做法。我們渴望改變，卻不知如何實現。如今我們面臨許多系統性難題──經濟如此、政府如此、環境如此，而一切源於我們無能改變。我們對官僚的靡靡之音上癮了。到處是各種無謂的階層、計畫、預算和管控，不像原本那樣運作良好。
換日線全球讀書會
2020/09/04
125909
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

至於領導者（Leader）這個極其常見的形容，指南則認為不應該強調其「身份」，而要以「具體行動」取代，例如：「協調團隊」（Coordinating teams）等。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
509
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