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共有2682筆搜尋結果

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

接下來團隊還計畫開發自有數據分析軟體，使賣場營運更有效率。這群堅強的陣容會如何進一步打響台灣品牌在國際舞台的名號，令人期待。
整合傳播部
2022/04/25
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中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

此外，隨著資產管理機構與私人銀行進入市場，高資產客群在選擇財富管理機構考量因素中，「團隊專業」(70%)是首要重點，其次為「服務產品貼近需求」(44%)、「優質服務態度」(39%)；此外，高資產客戶也更為重視「客製化的服務」(34%)，與2019相比成長8%。楊淑惠觀察，新冠疫情造成時局劇烈變化，促使企業更加重視傳承，但多數企業仍未有行動，她建議有三：一、及早啟動。
整合傳播部
2022/06/20
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在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

日本轉職感想：「外商」或「日商」不重要，重要的是團隊的文化圖／Shutterstock整理至此，我在年後廣泛投了數個不同類型公司以及產業，有傳統日商日本團隊、新創日本團隊、外資日本團隊以及外資外國團隊⋯⋯等。
Worklife in Japan
2020/07/23
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不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

當團隊成員遇到問題時，主管過去常會立即提供答案，因為這樣最快最直接。但教練式溝通強調的是，你要先花時間真正聆聽團隊成員的想法，了解他們的真實需求。這樣一來，你才能真正理解團隊的困難，團隊成員也會感受到自己被尊重和理解，進一步增強團隊的信任感與自主性。第二個元素是「有效的提問」。教練式主管不再單純給出答案，而是透過引導式的提問來幫助團隊成員找到自己的解決方法。
AndAction
2025/07/25
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「升官即地獄」？如何擺脫不上不下的主管困境──新時代主管必修的四階段轉型（上）

「升官即地獄」？如何擺脫不上不下的主管困境──新時代主管必修的四階段轉型（上）

過去你的成功，是你個人完成多少任務、表現出多少專業能力；但成為主管後，你的成功不再是個人的表現，而是整個團隊的成長與表現。也就是說，現在你要開始從團隊的成長、團隊成員的進步，甚至團隊解決問題的能力提升中，獲得你的新成就感來源。要順利完成這個轉型，你必須有意識地調整自己的觀察方式和衡量成功的指標。例如，你開始關注團隊成員是否更主動？團隊面對問題時，是否更能自行思考和解決？
AndAction
2025/07/23
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

但是當我繼續問：「這個專案對團隊的商業價值（Business Impact）是什麼？」他們就啞口無言了。記得，重要的不是你的感覺良好，而是你要對團隊產生價值，且這個價值最好能量化。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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真實版國家寶藏：海外台灣人組「挖寶國家隊」，尋找四散世界的台灣史料

真實版國家寶藏：海外台灣人組「挖寶國家隊」，尋找四散世界的台灣史料

《西螺大橋》作者的請託，找到美國 1950 年代官方檔案在翻拍文件的過程中，團隊採用「普查」的方式，蒐集所有與台灣相關的檔案，並未挑選特定主題去挖掘、篩選或排除。原因聽了或許會讓人感到意外：團隊認為歷史沒有輕重貴賤，團隊只是挖寶的人，沒有權力對寶藏做「鑑價」。因此不針對特定主題做尋找，只要是跟台灣有關的文件，就會蒐入資料庫。
布魯斯／讀者投書
2020/07/21
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進入監獄改裝的科技學校：Hyper Island 入學考有多「燒腦」？百人選拔日這樣進行！

進入監獄改裝的科技學校：Hyper Island 入學考有多「燒腦」？百人選拔日這樣進行！

就我個人經歷，從小團隊「合作」的經驗裡，雖然不是沒有愉快的經驗，但許多只專注追求勝利，不是保守的「以和為貴」避免衝突，就是互相怪罪、記恨。這樣的團隊經驗是一種義務，而不是嚮往。團結的確很重要，但團結的動機，有沒有其他可能性？這次反饋經驗讓我們體會到，一個互相欣賞、信任、不吝讚美的團隊不但美好，而且是短時間之內就能透過特定技巧達成的狀態。經過一整天的活動，真的很疲憊。
黃舞樵／讀者投書
2023/07/31
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2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

新北市青年局長邱兆梅進一步說明：「 Venture Star 新北新創之星，是新北市政府為了優秀科技新創打造的挑戰賽，目的是透過專業創投資源，幫助具潛力的新創團隊快速成長，提升市場競爭力。」無需解題的設計，讓參賽團隊專注於本職專業，並由業師提供6至8次實體課程輔導，針對市場定位、產品服務、商業模式與募資規劃等關鍵環節，進行全方位指導，讓團隊以最強的一面在決賽舞台上競爭。
整合傳播部
2024/12/04
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滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

布國與台灣斷交、中國建交之後，中國團隊馬上進駐醫院、接手醫院大小事務，台灣團隊也早已撤離布國。不過埔基依然利用網路連線，繼續遠端支援龔保雷的營運，直到 2018 年 12 月底。龔保雷醫院院方一直希望埔基團隊可以回去繼續幫忙，中國政府也未表示反對意見；埔基董事會就此事詢問台灣外交部，得到的回覆是：「民間交流與政府無涉」。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/19
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別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

這些行動都不會產生培養領導者能帶來的結果，組織的力量直接取決於領導團隊的力量，薄弱的領導團隊等於薄弱的組織，強大的領導團隊等於強大的組織。領導力決定了成敗。如果你帶領一個團隊或組織，不論你的目標是壯大公司、提高銷售額、開發新產品、建立新據點、推出新措施、組建新團隊，抑或進入新的產業，你的成功將取決於你擁有多少領導者以及他們的領導能力。
換日線全球讀書會
2024/10/08
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《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

一、放眼全球市場的台灣新創企業家（40 歲以下，台灣人）／團隊（創辦人為台灣人）二、放眼亞洲（含台灣）市場的新創企業家（40 歲以下，不限國籍）／團隊（創辦人國籍不拘）
換日線編輯部
2025/03/01
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融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

越多元的團隊，大家越會自動地避開在地性過強的主題，因為難以引起共鳴，也會容易「被句點」。相反地，若是聊 COVID-19 對各地的影響，或是物價上漲等生活化的主題，這時候同事間的交流就會自然而然地變得簡單；並且這樣的團隊多半使用英文溝通，對來自不同國家的人都相對輕鬆。
一分鐘德國
2022/03/25
2524
【採訪後記】非信眾的觀察：有邏輯的辯論，勝過「假平等」──側訪「 Power 錕的紙牌屋」有感

【採訪後記】非信眾的觀察：有邏輯的辯論，勝過「假平等」──側訪「 Power 錕的紙牌屋」有感

有趣的是，同為修過「政治概論」的學生，有些人在 PTT 評論課程，有些人做語錄，而「Power 錕的紙牌屋」粉專背後的社群團隊，選擇花時間將李錫錕教授的言論精煉後製，再推廣出去。在和《換日線》一起採訪社群團隊之前，我對於李教授的認識，僅止於粉專上的影片和同學之間對於老師的評價與傳聞。
幫高調，強者我老師！
2017/06/09
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「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

說到靠一技之長成為搶手的人才，就不能不提這支代表太古商用汽車出國比賽、為國爭光的團隊。圖／讀者太太提供這場意外的驚喜除了讓我認識一組來自台灣的精英團隊，也讓我萌生了訪問他們的念頭。這篇專訪要和大家分享的，就是這支靠一技之長晉級世界決賽的優秀團隊中，三位靈魂人物的故事。21 年培訓師，帶隊出國比賽屢獲獎首先從團隊的領導者溫永彬説起。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
9049
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