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共有2682筆搜尋結果

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

但對這家公司這個團隊而言，疫情之前便已如此；疫情過去後，這也仍會是分處異地的我們，習慣也喜歡的工作方式。我更體會到，所謂的遠距工作中，「距離」本身其實並非重點──而管理哲學的開放與信任，團隊成員的自主與自律，企業文化的包容與制度的彈性⋯⋯才是它能否順利運行，背後最重要的關鍵。
Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2020/05/12
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「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

這次北京行是相當有目的性的：一方面我安排著跟一個航空新創團隊見面，另一方面則是累積創業所需要的資本、技術、人脈、團隊。由於中國的航空管制相當嚴格，儘管有著不遜於美國的偌大市場潛力，但是仍未被完全開發，通用航空的文化也不普及，加上航空圈如同台灣和世界各地一樣，存在著巨大的資訊不對稱，因此互聯網化的航空事業發展是必須的。
Henry／時區的工作者
2017/09/20
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

在芝加哥歷史博物館（The Chicago History Museum）長期領導教育學習團隊的朋友 Ani 在 5 月初和她的團隊一起失去了他們熱愛的工作。由於疫情期間閉館沒有人潮，主要工作為服務家庭、學校的教育團隊，成為了首當其衝被裁員的對象。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

身為行銷人在這幾個月中，跳入從 0 到 1 和團隊一起籌備 NFT、GameFi 項目的過程，團隊中有幣圈老手，也有和我一樣來自其他產業的夥伴。從中我觀察到行銷人在幣圈中的優勢，也從我的經驗中，釐清行銷人進幣圈有哪些該補足的課題。行銷人進區塊鏈產業的優勢在談行銷人進區塊鏈圈的優勢前，須先了解到這個圈子有哪些類型的公司。1.主要產品是：交易所、錢包服務。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
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芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

有些在活動開始前就組好團隊參賽，有些則是到活動現場和初次踫面的人組隊。活動現場有源源不絕的飲料、食物供參與者免費取用。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/05/02
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念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

圖／eakkarat rangram@Shutterstock一、自身職涯成長以及差別化我目前是一家日本的 IT 大企業裡的團隊經理（Team Manager）。我們團隊負責的是開發維護公司內部使用的 IT 系統。只是與公司內其他團隊的經理比較，我做領導管理，而他們也做領導管理；我做溝通協調，而他們也做溝通協調；我有技術背景，而他們也有技術背景，所以說，我並不比他們有優勢。
Worklife in Japan
2023/08/07
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

Kevin 告訴我，團隊越來越清楚，AI 雖能處理數據與程式，但人與人之間的溝通、跨團隊的協作，與從不同視角提出創意的能力，才是真正難被取代的價值。他們需要的不再是單純的「程式碼輸入員」，而是能與客戶深度對話、理解需求，並將抽象概念轉化為 AI 解決方案的「橋樑型人才」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

博物館工作重視團隊合作，因此耐心、細心、具有良好的溝通能力都是基本條件。圖／Edward Howell@Unsplash博物館工作「甘苦談」只是，辛苦的地方還是要說在前頭──博物館工作十分重視團隊合作，無法閉門造車。也就是說，除了有自身的專業職能之外，還必須要與同事相互支援，因此耐心、細心、具有良好的溝通能力等都是基本條件。
不務正業的博物館吧
2023/09/15
35083
學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

只能說「晴天去球場佔場，雨天舊體跑體能」不應該成為臺大其中一個特色，，在疫情後重啟校園，希望新任校長和校務領導團隊，能對校內運動場地不夠校內使用的問題，有更多的關注與重視。執行、核稿編輯：梅緣緣
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/05/05
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實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

來到澳洲後，在我加入團隊的第一個月，我就跟主管表明未來想做更多技術職──為什麼會有這樣的變化？除了心境上的轉變，我認為很重要的因素是環境，包括語言、文化與步調。先談步調。我的澳洲團隊負責亞太市場，一切工作節奏都很快速，有講不完的公事、開不完的會議，在這樣的氣氛下我很清楚，沒有人會比我更在意我自己的職涯發展，因此如果不把想要的說出口，那其他人根本不會主動發現。
中中／讀者投書
2024/04/17
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首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

在大企業工作，比較容易將單一技能點滿，且會適應於團隊合作。圖／Rawpixel.com@Shutterstock小公司人力少，練習單打獨鬥之餘，也須互相幫忙待過大企業之後，我轉換跑道，進入一家規模差很多的小公司，職銜掛「部門經理」，但等到報到當天門打開來一看，部門應到一人，實到一人，而那人正是在下我自己。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

「這是一間能源公司，客戶來自世界各國，相當重視非洲市場，老闆為了開發更多非洲市場的機會，邀請我加入他的團隊。雖然工作內容和產業與我所學的資工專業不相關，但我很高興自己能在這份工作裡學習商業的經驗和知識。縱使現在我離開台灣回到非洲，仍與這間公司保持合作關係，以駐非洲業務代表的身份協助公司在非洲拓展市場⋯⋯。」
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
1503
【中美移民大遷徙】現場直擊（上）：龍蛇雜處的闖關大軍，還是現代版的「出埃及記」？

【中美移民大遷徙】現場直擊（上）：龍蛇雜處的闖關大軍，還是現代版的「出埃及記」？

冗長的隊伍終於在數日後的傍晚抵達，我同潔西卡與修女們前往視察後才發現，因狀況層出不窮，加上沿途亦沒有適當的紮營場地，於是「移民大遷徙」的自發組織者們遂將 2 、 3 千人的大團隊劃分為每 3 到 5 百人一組，每日分批行動。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/04/11
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看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

因為相談甚歡，眾人當場邀約，希望她儘早加入團隊。雖然感受到團隊誠意，但因現有公司不論營運、產業狀況及發展潛力皆不錯，女兒在列表比較利弊得失後，很誠實地答覆人資部門，她需要一個週末長考——我猜想或因如此，凱爾才向創業人兼企業老總「討救兵」，希望協助說服女兒過去？
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

此外，在新團隊的教育政策裡面提及：「教育資源必須一定程度的公共化，保障弱勢家庭子弟的學習機會」。針對幼教提出：「擴大幼兒教育的公共化」，針對國民教育則提出：「投入足夠的資源，提高社區高中的教學品質」，這些目前都還沒有看到實際做法，因此有賴教育部新團隊的共同研擬。在 2015 年 3 月的萬人護幼遊行中，某些訴求反應出和當前政策方向相反的聲音。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
2356
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