搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2677筆搜尋結果

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

圖／Shutterstock看重團隊合作，而非個人英雄在荷蘭，「工作」是整個團隊一起溝通、討論取得共識後集體完成的事。荷蘭的職場文化很重視團隊合作，每項成功的專案都一定會歸功於整個團隊的貢獻，不鼓吹個人英雄；同樣的，專案的失敗也是整個團隊的責任，不需要有人出來背黑鍋。
阿陞／讀者投書
2021/11/25
4127
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

熱忱、正向特質，更要能高度自我管理「解決企業永續所遭遇的問題，通常沒有前例可循，而且議題很廣，所以有熱忱、善於團隊協作、具有創新力的特質，以及海外人才回台者，都是加入KPMG永續顧問團隊的關鍵條件。」台大會計系畢，擁有台灣會計師資格與實務經驗的KPMG安侯永續發展顧問副總經理狄佳瑩，在比利時魯汶大學攻讀MBA後，回國加入KPMG永續團隊，正是熱情與正義感使然。
整合傳播部
2022/05/10
17171
主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

研究指出，它是提升團隊效能的關鍵因素，因此受到廣泛關注。在團隊協作中，組織文化是否建立了信任與動力，關鍵就在於心理安全感。那麼，我們如何在組織中建立心理安全感呢？《麥肯錫最強團隊協作力》的作者、日本 Concur 公司代表董事兼執行顧問三村真宗認為，最重要的是建立「回饋文化」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
1793
一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

我不再覺得自己是孤軍奮戰的「一人公司」；我覺得我有一個團隊──只是這個團隊，大部分成員都住在雲端裡。AI 或許能給你不同的想法和靈感。圖／DaraSoy@Shutterstock結語：給還在觀望的你如果你還沒有開始把 AI 認真整合進你的工作流程，我不會一味建議你馬上全部改變。從一件事開始就好。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/05/26
6838
我為什麼加入哈佛大學全球手術團隊──50億人缺乏醫療資源，對我而言，這不只是統計數字而已

我為什麼加入哈佛大學全球手術團隊──50億人缺乏醫療資源，對我而言，這不只是統計數字而已

現在美國哈佛大學做 Global Surgery 的研究，該研究團隊為全世界最大的手術推廣團隊，團隊目標是希望讓全世界五十億沒有辦法得到手術治療的人得到治療。執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
讀者投書
2016/07/27
7671
日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

按國籍分團隊，打開客戶心防筆者就職的公司為海外日企，總部在日本東京，在全球都有分社，而筆者則屬於越南社下的柬埔寨辦公室，處理柬埔寨國內的原材料供應相關事宜。雖然說是日企，但是辦公室內則有著不同國籍的組別，像是台灣組、韓國組、日本組、柬埔寨組等等，各組組長和業務也依國籍劃分，有台灣人、韓國人、日本人、柬埔寨人等等。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
6727
【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
7510
「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

此外，團隊也會定期進行各種防災演習。對他們來說，現階段最大的挑戰還是在資源不足，雖然做了不少防災準備，但當災難真的來襲時，也只能憑藉現有資源應對。這不僅僅是社區災害風險管理委員會的挑戰，也是展望會身為 NGO 面臨的難關。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2025/05/22
1010
600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

圖／McKinsey & Company我目前領導的亞太區技術支援工程師團隊，在亞洲時區共有約 600 位正職員工，近 40 位的第一線主管，分別直接呈報給 6 位副總經理（Director）；這 6 位副總之中，包含我個人在內有 50% 的女性佔比，數字明顯高於 2022 年世界平均 36% 的女性二階主管（Sr.
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
2719
從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

至少我們的團隊是這麼相處的，我也是這麼相信的。
丁乃雲／雲的路
2015/09/24
1768
相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

也難怪，全世界都在上海卡位、競爭，所形成的無形壓力，是我的 BP 團隊無法想像的。上海自身的競爭性讓我不必去 push 我們的銷售，市場自然推著他們往前跑。在布達佩斯，我的團隊有條理、能執行，但是沒有那份市場化帶來的緊張。其實我也不能責怪 BP 團隊。我們 100% 的客戶和 95% 的品牌都不在匈牙利，碰到了問題，說實在，到下班時間電腦一關，也能造成事情「不在」的錯覺。
丁乃雲／雲的路
2015/11/17
1722
專訪莫德納（Moderna）疫苗測試團隊成員：年僅 20 出頭的她，如何踏上這趟熱血沸騰的旅程？

專訪莫德納（Moderna）疫苗測試團隊成員：年僅 20 出頭的她，如何踏上這趟熱血沸騰的旅程？

從茫茫的數據海中，她需要評估所用的測試工具是否能最精確的捕捉受試者反應並提出建議，他更要與團隊和測試召集人討論數據的趨勢，分析數據結果中所顯示的不良反應是否與疫苗有直接關聯，評量與其他測試中心的殊異，並衡量數據中是否有普遍異常的狀況需通報國家研究團隊。最後，他也擔任測試中心與與第三方監測中心的橋樑，每兩周與人員討論與解釋數據。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/31
5431
企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

註：如果你正在推動組織變革，或思考怎麼建立跨文化的領導溝通，我很樂意與您聊聊怎麼用「非典型顧問對話」開啟團隊的新可能。I'm Shelley T.
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/05/26
681
如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

圖／Studio Romantic@Shutterstock透過 Inclusion，向內省思也向外認識世界另一方面，回想在台灣的工作經驗，記憶中與 Inclusion 類似的活動應該是團隊建立（team building），或是大學裡的團康活動。其實不管是哪種活動，一開始的我總是想著難道不能讓我好好專心工作領錢就好嗎？
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
3862
當「看電影」從興趣變成工作？揭開影展實習內幕！──專訪酷兒影展實習團隊

當「看電影」從興趣變成工作？揭開影展實習內幕！──專訪酷兒影展實習團隊

你是否對於「影展」懷有憧憬，曾經幻想自己成為策展團隊的一員，挑選世界各地的好電影分享給影迷朋友呢？近年，台灣影展界似乎颳起了一陣「實習旋風」，除了長年招募實習生的台北電影節、女性影展外，今（2022）年甚至連台北金馬影展也首度徵求宣傳活動實習生，給予年輕人實際加入影展團隊一探究竟、接軌業界的機會，更藉此迎接新血、尋求青年的創意與活力。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/08/26
2726
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。