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「全世界最國際化的高中」來了:貴族學校?哈佛直升班? UWC 給臺灣教育的啟示
根據個人觀察與實際接觸經驗, UWC 謹守創立理念,從學生背景的挑選,到教師與學校
團隊
的組建,全方面地具備了國際競合力與跨文化的能力。而其對弱勢學生提供相對應的經濟支援、到校適應挑戰之協助,也在在讓 UWC 在高中課程國際化的成就上鶴立雞群── UWC 想要的學生特質為何?
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2018/09/03
79089
我與「ESG 投資」的愛恨情仇:金融投資能讓世界更好?也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰
二、評等機構方法的差異目前,其實只有一些規模較大的投資機構,有資源養「評估企業 ESG 表現」的自家
團隊
;多數機構投資人都還是仰賴「第三方」的 ESG 評等機構,像是 MSCI、Sustainalytics 等等。而這些 ESG 評等機構的作用,跟傳統的信用評等機構(Moody’s、S&P)類似,只是評等的項目從「信用風險」轉換成「ESG 績效」而已。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2020/10/05
4815
「最有格調」的駭客?當他想合法運用網路犯罪知識,卻發現:再也回不去了
當結束差旅返回到紐約、舊金山、倫敦或布里斯本時,有些公司的技術
團隊
可能會在例行掃描時發現這個惡意軟體,但那時已太晚,波早就獲得他所需的一切,像是所有的電子郵件、該人的業務聯繫詳細個資。他特別喜歡業務計畫、預算和未來合併提案等資料。想恢復合法工作?卻發現由奢入儉難然後在經歷所有這些刺激的活動後,最後波要如何處理這些寶貴的資訊?
換日線全球讀書會
2021/06/23
4663
【每月電影推薦】準備好用電影跨年了嗎?10 部好片接力,為 2019 畫下完美句點
除了專業演員之外,劇組
團隊
也找來本身就是唐氏症患者的查克格薩根參與演出,增添故事說服力。此作先前已在金馬影展進行亞洲首映,且值得一提的是,西亞李畢福今年也有另一部獨立製作的電影叫《我的寶貝男孩》,也在金馬引起話題,並捧紅了童星諾亞朱佩。可見從商業大片發跡的西亞李畢福,近幾年轉戰獨立製片的成績已然有所起色。
溫溫凱/地下電影
2019/12/02
11471
深入芬蘭教育現場(下):台灣 108 課綱即將上路,還能借鏡他國嗎?
的確,芬蘭經驗也告訴我們,教師是否正確實行課綱,佔了教改很重要的份量,而行政
團隊
給予老師們的支援也是不可或缺的一環。之前的文章提及,芬蘭目前在主題式教學法的發展還沒有很完善,其中之一是老師們所獲得的支援不足,值得台灣作為新課綱執行時的借鏡。不過芬蘭的優勢是尊重與信任,這除了讓老師們彼此之間能有更好的合作來設計課程之外,老師也能夠依據專業來彈性調整課堂進度以及每位學生的學習狀況。
水鹿遇到馴鹿
2019/07/10
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疫情之下,各國領導者們的「危機溝通學」(三):提油救火的「美洲雙霸」
這一類的領導人雖然也看似「強勢領導」,但普遍較缺乏實質的領導作為、或內在真實的自信心支撐──簡單來說,「強勢領導」和「一意孤行」兩者的主要差異未必在於「成王敗寇」,而是後者「強勢」的主要目的並非為了達成
團隊
(或國家、社會)共同目標,而往往是為了維繫自身權力,或害怕被別人看穿自己內心的不安全感。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2020/07/30
2168
來東南亞找工作「很容易」?你確定你夠資格嗎?
也正因為這樣,如今,想來曼谷找一份差事的人才濟濟,競爭程度其實某方面來說,並不會輸給先進的歐美職場──無論是企業的在地徵才,或著新創
團隊
搶食創投與資源,雖說機會很多,但挑戰一點也不小。 若是想來泰國找份理想的工作,或著說不只是泰國,任何地方都一樣──心態極為重要。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2017/09/29
50613
把自己當成永遠的 Beta 版來經營,才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃
像是
團隊
工作平台「Slack」一開始是個合作式的遊戲公司,後來沒什麼人玩,公司快要倒閉了。他們就想說什麼東西還可以拆開來賣,就想到了遊戲之前,他們開發來互相討論合作的通訊軟體,結果一砲而紅。甚至連我們公司也是使用 slack。建立人脈與粉絲第三大章節講的是如何建立人脈和粉絲。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2022/12/26
1935
去年才擴編,今天就裁人:科技業的你,準備好迎接「人力大調整」時期了嗎?
其他無論是公司
團隊
遙遠的「願景」,或新創企業看似夢幻的「股票選擇權」、「加密貨幣認購權」等條件,都有可能轉眼成空。而放眼未來,若能讓自己跟著趨勢前進,不斷學習新的知識與技術才能,甚至從中發現自行創業或發展副業的可能性,都能讓自己不至因為外界的變動而擔心受怕,緊抓現在不甚滿意的工作。因此,如果想在科技業繼續奮鬥,我認為機會之門並未關上。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17195
徐豫「御姊愛」《在家工作》:傳統職場成功學已過時,在家工作成為新 Lifestyle
後續篇章探討因疫情掀起的這波在家工作浪潮,接著帶讀者窺見歐美、日本、台灣等不同國情的企業和員工對於在家工作的接受度,以及企業如何管理「看不見」的員工、維持高產能和凝聚
團隊
共識。或為避免沈悶,本書的行文方式是在個人案例、身邊朋友故事以及社會現象和趨勢之間交錯並陳,藉此帶出個人和組織行為在「在家工作」大傘下的應變之道和思考點。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2020/12/14
5312
《換日線》校園徵文獎:2022 秋季號/高中組得獎作品
經過編輯
團隊
精心評選,以下 3 篇「國中組」優秀作品脫穎而出。感謝各位同學對 Crossing Campus 招牌企劃的支持,歡迎持續關注我們,更多有趣的社群策展、校園議題將會在這裡和大家見面唷!
換日線編輯部
2022/11/10
698
封鎖困不住的夢想,戰地的歌唱奇才──贏得「阿拉伯偶像」的巴勒斯坦人
製作
團隊
在各個阿拉伯國家進行多次素人海選,並於每週五傍晚的節目中,公佈通過新階段選拔的選手,直到最終剩下十位挑戰者。節目播出後一小時,觀眾有 24 小時的投票時間,選出心目中的冠軍。開播至今,《阿拉伯偶像》總是傲踞阿拉伯國家與中東電視界的收視率榜首,全球超過百萬人收看。剛被全球觀眾票選出的雅各 ‧ 沙罕,不僅是節目播出後的第四位冠軍,更是四季以來獲得最多選票的挑戰者。
【獨家】牆內;牆外──目擊以巴衝突現場
2017/03/09
3356
「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台,用「講話」解決問題
進入奧美,她從基本功累積起:初期接觸的產品,由不分性別的 3C 產業入手;中期負責男女有別的鐘錶,為了充分瞭解客戶,做出適當的策略規劃,開始研究性別議題,無意間培養了對女性市場的洞見;也因此獲得主管青睞,在後期專門負責所有與「女性」相關的業務,領導公司內少數不以「產品」分工的
團隊
。其工作內容包涵經營品牌形象、對外公關傳播、產品訊息溝通,和協助企業危機處理。
為什麼我要回台灣?
2019/08/19
25752
巴黎奧運盛大開幕,為何慘遭多國媒體批評?
對於選手村是否加裝冷氣設施的爭議,巴黎奧運官方堅不讓步、要求各國可自費加裝空調或自行處理,於是出發前夕,多個國家的參賽
團隊
乾脆自帶便攜式空調上陣。當然,選手村的爭議還包括「說好的米其林星級餐食」竟然是全素,而整個選手村的餐食區,葷食供應比例僅約 35%-40%、六成以上是素食,選手村內的早餐供應的雞蛋和培根等肉品,甚至還是限量供應。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2024/07/29
13941
歐洲旅遊觀光業者:面對疫情下慘不忍睹的業績,我反而升起樂觀的預測與盼望!
看似悲觀的非常時期,實能進行樂觀的改變在這個看似悲觀、只能等待雨過天晴的非常時期中,實則可以樂觀地進行很多改變:在這樣特別的景況下,加速淘汰不夠專業的經營
團隊
,同時也加速了整體旅宿業的整建,最終的生存者會更加有效率、更能為消費者提供安全又舒適的住宿體驗。換句話說,對整體市場有幫助,而最終的得利者則是每一個旅客。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
6917
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