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共有2686筆搜尋結果

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

團隊夥伴是信義房屋松江民生店專案經理羅新宇的幸福後盾。
make a difference!
2021/04/07
15866
補助多少錢會讓你想生一個孩子？讓我們務實地看看育兒津貼究竟有沒有用

補助多少錢會讓你想生一個孩子？讓我們務實地看看育兒津貼究竟有沒有用

中研院經研所楊子霆副研究員的團隊就想出了一個聰明的方法。他們去觀察在適合生育的年齡層中，因為統一發票或是樂透彩等獎金，而在一年之內有超過 100 萬意外收入的人，看他們在接下來幾年，相對於那些同樣年齡層、但沒有中這麼多獎金的人，有沒有多生一些小孩。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/02/10
6780
高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

以曼谷的廊曼國際機場（DMK）為例，當遇到取消機票、重新訂票等需進階華語能力才能順暢溝通的情況，通常會由地勤和空服團隊中「曾在中國留學並畢業」的泰國員工負責與華語乘客交流。 四、兩岸航空華語用法有所差異 關於機場和機艙的用語，確實存在著許多不同，例如：北京使用「登機牌」，而台灣使用「登機證」，這樣的差異必須在教材編寫中明確區分。
李育修／讀者投書
2024/12/30
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走進「殺人坑」：我在柬埔寨，見證駭人聽聞的「紅色高棉」歷史傷痕

走進「殺人坑」：我在柬埔寨，見證駭人聽聞的「紅色高棉」歷史傷痕

圖／作者提供法爾馬戲團：藉由表演療癒心靈柬埔寨有個舉世聞名的法爾馬戲團，是由法國非營利組織「Phare Ponleu Selpak」與受害者共同成立的劇團，最初希望藉由劇場來療癒當地經歷過紅色高棉時期的受害者心靈，並輔助青年培養專長、透過藝術實現自給自足的能力，經過數十年的努力，目前是柬埔寨最大的馬戲團隊，甚至有「東方太陽劇團」的美稱。
熾行者 火焰背包客／讀者投書
2021/11/24
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失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

失敗的人民保姆：為何維護社會正義的警察，反成印度人民惡夢？

為了幫助這些女工並了解她們所面臨的問題，公司的人事主管希望組織一個團隊來關懷女工。這些女工大部分居住在工廠宿舍裡，離鄉背井到外地工作往往會面臨適應上的困難。因此，當時的部門主管認為有必要成立一個關懷中心來支持女工，倡導心理健康教育並關懷這些女工們。我非常幸運能成為這個專案的負責人。我的工作主要包括建立女工諮詢關懷中心、倡導心理健康，並提供員工關懷。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/07
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擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

我向他解釋，自從換新部門工作後，我在辦公室的感受並不是很好；由於我的同事大多是德國人，和他們共事時我總有一種感覺，自己必須要盡力配合、順著他們的意做事，只要我一提出稍微不同的看法、方式，很少會被採納，他們不喜歡也不想接受新的意見（但其實我原本所在的團隊還是不錯，因為外國人稍微多一點，當時的德國同事思想也比較開明、樂於接受新的想法與不同的工作方式，合作起來愉快很多）。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/01/18
5490
川普回歸將讓「美國留學夢」變得艱難？──給國際學生打穩大學牌的建議

川普回歸將讓「美國留學夢」變得艱難？──給國際學生打穩大學牌的建議

圖／PR Image Factory@Shutterstock然而，他的競選團隊很快就出面澄清：只有對美國做出重大貢獻，且符合特定條件的畢業生才可能受惠。顯然，這項承諾的實際執行力度並不像表面聽上去那麼簡單。這不禁讓人思考，川普是否會在新任期內「真正」為留學生提供更多機遇？還是會再度推動緊縮政策？
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/01/23
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亟需新血的輪椅籃球，絕不只是「有益健康」的活動──專訪臺灣輪籃選手紀俊男、呂駿逸

亟需新血的輪椅籃球，絕不只是「有益健康」的活動──專訪臺灣輪籃選手紀俊男、呂駿逸

輪椅籃球剛好屬於團體運動，注重大量的團隊合作以及溝通，當病友開始多與人接觸之後，原本在意他人眼光而不敢接觸人群的想法也會逐漸消失，對病友在生活上或是人際互動關係中都有極大的幫助。呂駿逸與現在打球的球友認識長達 8 年，他更向我們表示，自己甚至會有「離不開」這些球友的感覺，因為有一群志同道合的朋友一同投入這項運動，在打球時會感覺特別開心，也很有成就感，比較不會封閉自己。
生命力新聞
2021/09/01
1857
為何我們留學美國商學院？海歸多年後回頭看，這個決定為職涯帶來什麼

為何我們留學美國商學院？海歸多年後回頭看，這個決定為職涯帶來什麼

再加上美國的大學老師，往往十分鼓勵學生培養領導力，以及帶領團隊創新思考，而不只是做別人已經做過的事情。Rayne 發現這些經驗就算不是在美國，也都很受用。針對正打算出國念書的學弟妹，Rayne 建議入學後就先去職涯中心（Career Center）釐清生涯方向，那裡通常有許多不同領域的師資資訊，也可以請職涯中心推薦人選，約時間和老師們聊工作，會有許多幫助。
Candice／讀者投書
2026/01/09
1602
從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

圖／Fedoruk Ivan@ShutterstockJ 原本是一間 NGO 的區域經理，負責管理跨國團隊和專案，來美後因無父母後援且重視和孩子相處的時光，選擇成為全職家管。她坦言，從職業頭銜變成家管的心境，轉變上很困難：「從有職稱、有名片，到別人眼中『沒有在工作』的人，好像突然隱形了。外界也很容易覺得家庭主婦沒有生產力，這讓我們很難找到自我價值。」
NEX Foundation
2026/03/24
34470
「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

團隊與部門如何協作更有效率與效果？人才評價上，強調用人唯——只問誰能為企業創造更大貢獻？而不論人情、年資或過往貢獻。從道德上來看，過於功利，但從商業經營來說，卻很務實。A、B 企業，誰比較像台企、誰比較像中資？聽過「狼性」一詞嗎？我們可以發現較多的大陸企業像 B 企業一樣具有狼性，而較多台企則如同 A 企業一般的循規蹈矩。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/30
10512
台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

在矽谷的都知道，印度人在組織中升級的速度之勇猛，很多公司的執行長或執行團隊，都一個個變成印度人。大家多半都只是覺得他們很會講，但聽到這位印度老闆有系統地在分享溝通技巧時，真是讓我受益良多。我也常忍不住想，如果我們的教育，能願意多激發學生發表想法的潛能，或甚至有想法，也許矽谷這頭的主管們就有機會都變成華人了。我們畢竟肯學基本功，也懂得關係；差的，就是那麼點能在群體發光的能力。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/05
3754
永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

我對遲到的事非常嚴格，遇到這種情況我一定會和員工好好談話並要求改善，因為我認為一旦遲到被默許，整個團隊的紀律也會隨之鬆散。不僅是我，很多日本人對「守時」這件事也有特別的堅持。我認識的某家日系企業裡，有一位員工雖然業績很好，但因半年內遲到了 4 次，就被取消加薪資格。在台灣，如果業績超強，但經常遲到的人，不知道是否也可以加薪？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/07/04
39120
為何我們還需要《馴龍高手》真人版？忠於原作的「一比一還原」，其實暗藏巧思

為何我們還需要《馴龍高手》真人版？忠於原作的「一比一還原」，其實暗藏巧思

為了還原動畫中最令人驚心動魄的一幕──小嗝嗝與沒牙首次嘗試自主飛行的畫面，製作團隊特地至法羅群島（Færøerne）取景。衝破雲層後的急遽下墜、高速穿梭於峽灣與山巒之間、在高空俯視綿延的海岸奇景⋯⋯那些透過動畫難以呈現的重力、速度與風的質感，在這部真人電影中被實現了，帶給觀眾充滿臨場感的視覺饗宴。
拾午／讀者投書
2025/07/25
14354
日本「潛規則」文化的雙面刃：它讓社會禮儀獲得外界美譽，卻也把人逼上絕境？

日本「潛規則」文化的雙面刃：它讓社會禮儀獲得外界美譽，卻也把人逼上絕境？

不論是專業運動員或業餘愛好者，有些打羽球的日本人會在下場後對場地敬禮；在電影院看電影的時候，即使沒有電影彩蛋，幾乎所有觀眾都會等到感謝名單全部跑完才起身離去，對製作的電影團隊致上敬意（當然有另一說則是大家都沒走，所以自己先離開非常不禮貌，這想法也真「日本」。）不只在日本國內，日本人也將這種美德發揚國際。2018 年的足球世界杯，日本觀眾在賽後自動自發地清理球場的垃圾，被國際媒體廣為讚揚。
Li／讀者投書
2021/02/05
15086
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