爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」
這絕不是他們「不努力」，而是整個企業文化、產業結構就是如此──台灣許多企業至今仍在做著代工性質，不需要（也無法）發揮創意、不需要（也難以）品牌轉型的業務，利潤在國際競爭下也越來越低。員工自然只能靠不斷「過勞爆肝」，換取逐漸流失的競爭力。這跟每到週五下午就大塞車的波士頓，形成強烈的對比──有很多波士頓公司週五甚至不強制要求進公司，但是這些公司還是賺得比台灣公司多很多。
波士頓藍人／讀者投書
2018/08/27
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