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共有552筆搜尋結果

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

也希望多了解你的個人特質，是不是符合公司的企業文化或是部門文化：這點是多數人會忽略，但其實非常重要的一點，其實不少美國企業，也不希望找到一位有能力卻很難相處的人。在第三階段，公司也會讓更高層的主管參與這次的面試，像我這輪的面試主管有：General manager、Senior paid search manager、 Marketing manager。
讀者投書
2017/06/05
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台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

無論是台灣人或來自歐美的員工，中國企業期望他們帶來先進的技術和管理經驗。在 2000 年以前，中國市場迅速爆發、知識人才稀缺，來自海外的先進經驗的確是很重要的──我們過去常聽到某某去美國念了個 MBA 或博士，直接空降回大中華區當高管的故事，便是基於此因。打個比方，當年在中國根本沒幾個人用過口紅。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/14
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

二、在越南的外商公司：美商、德商、韓國公司、日本商社、法商、中國企業⋯⋯。主掌在越南的「中文市場（中國、台灣、香港、新加坡、馬來西亞）」是外商全球布局的重要策略之一。這些越南外商公司中，最為投入經營「中文市場」的日商，特別喜愛聘僱台灣人才。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

首先，是為大家介紹一家我們可能不熟悉，但在世界上舉足輕重的中國企業。然而，我更想講的是攜程和梁建章能帶給我們的借鑑：我們看到了一個能跟上時代，不斷創新的企業和企業家。梁建章帶領攜程渡過了 PC 革命和移動互聯網革命。攜程突破自身的過程告訴我們，創新未必要新公司，大企業也能夠成功轉型。而 1969 年出生的梁建章，怎麼說也不能算是年輕了。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/18
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借鑑愛爾蘭的「生存智慧」：臺灣能否突破政治僵局，成為全球關鍵角色？

借鑑愛爾蘭的「生存智慧」：臺灣能否突破政治僵局，成為全球關鍵角色？

英國脫歐後，跨國企業積極尋求與歐盟保持連結，而作為歐洲地區僅有的兩個以英語為官方語言的國家之一，愛爾蘭因其語言優勢和地理位置成為企業總部遷移的首選之一。此外，與紐約僅 6-7 小時的航程，讓愛爾蘭更具吸引力。連愛爾蘭國寶級演員席尼・墨菲也在 2015 年攜全家搬回都柏林，象徵愛爾蘭吸引力的回歸潮已經展開。在處理與英國歷史恩怨的同時，愛爾蘭政府也積極拓展與其他前英國殖民地的連結。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/11/25
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【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

 近年科技領域不斷創新突破，世人的生活模式與各國社會運作也隨之產生變革，因而產生的新時代安全課題，也成為該學門近年關注的核心議題；而如東亞政治、跨國企業與全球供應鏈、氣候變遷對國際穩定的影響等當代熱門課題，同樣是在校期間有機會深度探索的方向。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/12/09
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【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

矽谷的科技公司紛紛發聲，反對川普提高發放工作簽證的門檻，並認為這會削弱美國企業的國際競爭力。美國科技業龍頭之一的亞馬遜也發表聲明，批評川普目光短淺，若是高科技人才被阻止進入美國，將無法爲美國經濟復甦作出貢獻。圖／Shutterstock而目前在美國工作的外國人及留學生，也成為這波「簽證災難」最直接的受害者。
翁琬柔／大蘋果小故事
2020/11/03
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出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

中國企業、中國人在近十幾年來，早已經散居全世界，有龐大（且舉全國之力在「大國崛起、影響世界」）的經濟體和政府在背後撐腰，在政治、經濟、文化等方面，不論在身為台灣人的你我、或其他國家的政府和人民是否感到反感，「聲勢」無疑都早已淹沒台灣。在這樣的客觀條件下，當然，你可以選擇堅持爭取自己的權益、捍衛自己的尊嚴。
喇叭／我聽你在喇叭
2018/03/02
63463
【國際政經】全球新興國家的發展，有可能跳過「去工業化」，直接「超工業化」嗎？──未來世界的發展，可能跟我們想的完全不同

【國際政經】全球新興國家的發展，有可能跳過「去工業化」，直接「超工業化」嗎？──未來世界的發展，可能跟我們想的完全不同

接著迎來的是普遍性經濟開放的時代，立基於跨國企業的到來和出口至世界各地的工業化，對於「亞洲四小虎」 （意指馬來西亞、泰國、印尼和菲律賓四國，其經濟在 90 年代成長之快，猶如 80 年代的亞洲四小龍──臺灣、南韓、香港、新加坡。）來說，尤其重要。
換日線全球讀書會
2018/04/13
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「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

據美國蓋洛普調查估計，過勞使美國企業年損失生產力市值達 4,500 萬至 5,500 萬美元之間。遠在 2000 年，世界衛生組織就提出一份報告，指出：「多數國家並未立法處理工作壓力帶來的衝擊。大部分國家確實規範了職場的衛生和最低安全標準。然而，這些標準多側重於生理方面，並未將心理和（或）精神健康列入考量。」 工業時代的前輩們以慘痛代價學到了功課，但人們還是選擇忽略過勞的危險。
換日線全球讀書會
2020/05/15
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美國人手一幢花園洋房？「富到流油」的民族融爐？──「大」國背後的真相，跟你想得不太一樣

美國人手一幢花園洋房？「富到流油」的民族融爐？──「大」國背後的真相，跟你想得不太一樣

《富比世雜誌》曾在一篇報導中指出，隨著亞裔、拉丁裔、和非裔的族群在美國本地的興起，許多美國企業因為缺乏對各國文化的了解，導致這些大品牌的銷量反倒輸給許多由前述族裔創建的的中小企業，或是擁有文化特色的 Mom and Pop Shop。
異鄉人的天堂路
2018/10/26
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主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

新制度名稱是「專門職人事制度」，基本上是歐美國際化企業的體制，這個制度會因專業領域不同，而使得有些專業人才的待遇比董事級還優渥，我國企業想引進這個觀念的意願也日益高漲。然而，也是很遺憾地，這項制度依舊產生不了作用。專業人才與管理職人才之間，還是管理職人才的功能及權限較大，無法擺脫由管理職人才統管專業人才的直向序列制度。總而言之，還是縱向社會價值觀在作祟。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

有圖有真相：法國解封快兩個月了，上班族們進公司了嗎？

我們公司絕不是特例：遠端工作的文化，其實並不在法國企業的 DNA 中，這波疫情狠狠地讓潮水退去，讓大家尷尬地發現彼此在「我們公司擁抱遠端工作」的漂亮口號下，原來都沒穿褲子（準備其實不足）——疫情不只影響個人，這突如其來的全面衝擊，恐怕也讓許多公司在倉促間一夜轉骨，不得不「火速數位化」。
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/07/03
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

而是深深感受到這家美國企業，對員工、對人才的重視：圖／Pixar Animation Studios 官網不像公司，更像「現代村落」從走進動畫王國皮克斯，位於加州艾莫利維爾（Emeryville）總部的那一刻起，就會發現無限個「小驚喜」，正在等著你。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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【認真看東協】前（錢）進泰國，你是天才還是韭菜？

【認真看東協】前（錢）進泰國，你是天才還是韭菜？

根據統計，曼谷在整個亞洲，是擁有最多大使館 / 領事館的單一城市，同時也有大量的國際NGO 與跨國企業（例如訂房平台 Agoda），將區域總部設立在曼谷。此外，筆者之前服務的聯合國亞洲太平洋總部，也座落於曼谷老城區。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/07/18
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