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共有552筆搜尋結果

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

平常下班之後對各類事情的興趣、對人的關心、人文視野、累積而成的生活態度與哲學觀，這些對於跨國企業來說才是「專業」。平常主動接觸的人夠多、夠多元，能夠掌握他人的需求，才是成功管理的關鍵。大方展現價值觀對西方人較多的跨國型公司來說，價值觀並沒有對與錯的問題，只是人生的經驗與學習反饋出來一個自我的想法，價值觀本來就應該要主觀，用「華人文化看世界」的角度或是「從國際看回來台灣」的角度都行。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
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【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

對企業文化進行革命才是解方相較之下，德國企業普遍能藉著改變根本制度，進而創造正向的企業文化。以目前我所在的公司為例，儘管德國法律僅保障每年 20 天帶薪假，但如同其他德國公司，敝公司也自行加碼至 30 天作為基本標準。而且請假十分容易，即使申請連休半個月也鮮少被拒絕。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
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獨立，沒有想像中那麼簡單──從安道爾公國，看西班牙加泰隆尼亞獨立運動

獨立，沒有想像中那麼簡單──從安道爾公國，看西班牙加泰隆尼亞獨立運動

這次的投票，表面上是獨派獲勝，但近 500 萬的選票中，獨派並沒有過半，換言之，獨派在國會佔多數，或許在獨立的議題上有優勢，但不一定能獲得過半居民的支持，且獨立不僅僅是西班牙內政問題，還牽涉到歐盟、貨幣、和關稅問題，許多跨國企業也宣稱，一旦加泰隆尼亞獨立，總部將會遷往西班牙首都馬德里，此舉對這地區的經濟勢必產生一定的影響。加上，西班牙政府也不會放棄這個金雞母，因此，獨立這條路，充滿荊棘和變數。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/10/08
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今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

25 年內，美國企業獲利繼續翻倍成長，社會上卻少了一百萬多人能享同樣的福。在這種工作環境下，我只好不斷勉勵自己，要不斷地學習，不斷地保持 relevant。學習老美們的年輕本性：資歷淺的跟資歷深的學本事；資歷深的跟資歷淺的學新技能。我公司的 VP，對人機車，但在聽 digital marketing 的人報告時，還是很認真地學習各個 metrics 代表甚麼，像個學生般地拼命發問。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
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李明哲被起訴後、六四事件屆滿 30 年的今天，中國民運究竟與台灣有何關連？

李明哲被起訴後、六四事件屆滿 30 年的今天，中國民運究竟與台灣有何關連？

此外，林秀幸更強調，若要抵制中國企圖利用龐大資本達成帝國化的居心，需要世界各國包括台灣在經濟觀念上的解放，不被「民主國家與極權國家合作，阻止經濟衰退」的邏輯說服、助長中國諸如一帶一路式的全球殖民、文化侵略。否則，「自己都站不穩，不用幫人家。」執行編輯：林欣蘋核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
讀者投書
2017/06/03
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東方夜車上的「北京夢」

東方夜車上的「北京夢」

從前北大的朋友跟我說，多少非北京地區同學搶進國企混那幾年後再出來，還不都是為那北京本地的戶籍──那身份最重要的亮點，就是讓未來自己小孩進入北大、清華等北京重點高校的機率高些──在地方保護政策主導下，北京地區的北大招生名額，確實比一些省份還多，故外地人趨之若鶩。
江懷哲／躁動的太平洋
2017/08/02
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他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

圖／Slavko Sereda@Shutterstock不一樣的留學生：我的台灣稅務官同學和沒有稅務實戰經驗的我不同，T 和 J 作為具有多年經驗的老手，對於在台灣的外國企業，和在外國的台灣企業的稅務環境，均十分了解。在職涯前期，他們都花了很多精力，由內而外地檢視國內法和海外制度的聯結；而這一年，則是從海外的角度，回看台灣制度。
郭誠涵／微光日常
2018/12/08
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「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

他解釋，在日商 SONY 任職時，因為開發對象是外國企業，即使日文程度有限，也不至於影響工作。但在美商 Google 卻剛好相反，開發對象是日本事業，日文不佳，讓他自覺發揮有限。「其實在公司，沒有人說過我日文不好，也沒有人質疑過我的能力。
《換》人說說看
2019/05/22
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來場中國大叔的「管樂三重奏」──中國商場詐騙實錄

來場中國大叔的「管樂三重奏」──中國商場詐騙實錄

那麼，大名鼎鼎的中國國企董事長、黨委書記的吹牛，沒聽過吧？這次，筆者為了幫公司開發更多地產資源，腦筋動到某個中國華南規模最大、手上資源最雄厚的國營企業身上。透過將近 3 個月的時間打探，再經由兩位具中國軍方背景的介紹人輾轉介紹，我和團隊總算取得難得登堂入室的機會。聽到我們約見的對象是董事長，自大門口走到會議室的一路上，從警衛到祕書，無一不面露機械但恭敬的表情。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/25
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

這下可好，暫且不論企業是否會由和工會協商中得到更多好處（註：80% 的丹麥勞工都是工會成員），至少在外國企業眼中，丹麥提供的這些彈性使其成為了一個進軍歐洲的絕佳跳板。丹麥一下子成為了跨國企業設立歐洲總部的熱門選項，工作機會也水漲船高。◆ 社會福利制度：第二步，是克服人民對於失業的恐懼感。丹麥政府提供失業勞工長達 4 年、可高達離職時薪水 90% 的補貼。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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有圖有真相：2025 年的首爾，如何用科技與巧思「改善街景、便利市民」？

有圖有真相：2025 年的首爾，如何用科技與巧思「改善街景、便利市民」？

私想這些新潮的機器人趨勢與用途，也是韓國企業嘗試緩解少子化、缺工窘境的方式，未來更可能會爆炸性成長，成為人們更習慣的日常風景。穿梭街頭的小巧送貨機器人，經常引起路人駐足注目。圖／陳慶德拍攝貴婦百貨中的「提貨機器人」。圖／陳慶德拍攝以上分享的，是我在 2025 年的首爾，印象較為深刻的一些便利設施。
陳慶德／現象・韓國
2025/09/12
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第一批斷交後進入布吉納法索的台灣人，現場觀察與感想：我們都難過，但用毒辣的語言咒罵對方無濟於事

第一批斷交後進入布吉納法索的台灣人，現場觀察與感想：我們都難過，但用毒辣的語言咒罵對方無濟於事

首先，沒有國家的協助，企業到非洲發展必須自立自強；其次，風險承擔能力較高的大型企業或國企若不願到非洲發展，未來臺灣年輕人想到非洲發展、打造自己的人生舞台，成本將會越來越高，機會也將會來越少。少了「母雞帶小雞」，在非洲這塊新興市場，將難以找到臺灣發揮或立足的位置。咒罵無法改變，何妨大方祝福圖／何佩佳提供某日在返回旅店的晚上，恰巧車沒油了。
wowAfrica 阿非卡
2018/06/07
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改變從「少數」開始！德國政壇備受矚目新星──越南移工之子阮智維

改變從「少數」開始！德國政壇備受矚目新星──越南移工之子阮智維

圖／DIE LINKE@Wikipedia CC BY 2.0想像中的德國「新政治」瓦根克內希特與其新政黨的主張在政治光譜上更加偏左，主張左翼民族主義和社會保守主義，反對移民和外國企業補助。對此，阮智維打算做出明顯區隔，以便走出一條截然不同的道路。阮智維不吝於批評左翼黨過去的保守態度，並積極制定更具包容性且合時宜的政黨政策，尤其聚焦於備受重視的移民與社會融合等議題。
趙崇任／德意志人文觀察
2025/02/04
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是不是太貪心了一點？──在中國打拼的三口之家，我們的真心話

是不是太貪心了一點？──在中國打拼的三口之家，我們的真心話

雖然互聯網的創始不在中國，但目前在各種移動互聯網的應用上，中國企業正百家爭鳴地努力朝極致發展：各種金融活動、叫車、送外賣、請保母、開網店等等，全都能在手機上操作。去年「雙十一」，阿里巴巴創造超過 1,200 億人民幣的交易額，電商行業的薪資隨之水漲船高，大型電商百萬、甚至千萬人民幣的年薪，時有所聞。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2017/09/29
32842
英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

為進外國企業，睡到半夜還得爬起來面試以前在英國取消畢業後，有 2 年可以在英國求職的簽證的期間，如果要取得面試及工作簽證，要先等歐洲人或其他有簽證資格的人都被刷掉後，才會輪得到。再加上當時的我，是從臺灣遠端申請工作機會，面試時間常常是半夜，睡到一半起來面試的次數不下 10 次。回頭看我當時短短 4 個月內申請過的公司，數一數將近就有 1000 間。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/01
4062
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