搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有733筆搜尋結果

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

新加坡一方面以「高薪」友善外國人，提出明確的法令有利於外國人生存，但另一方面也懂得善用外國人的資源，設法將其「貢獻」最大化，回饋於當地居民，而這些都來自於背後完整的細節配套．使國家脫穎而出。我個人覺得，台灣的競爭力要超越新加坡，一定是有機會的。但是，絕對不是什麼把官方語言變成英語，就會讓我們的實力更接近。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
2867
企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

；我甚至不說「回饋」（Feedback），而是問臺下的聽眾：「你上次主動跟部屬說，他表現得不錯是什麼時候？」這些轉譯，是我在跨文化顧問工作裡最常使用、也最見效的工具，不是翻譯字或邏輯，而是翻譯「感受」。文化微調的迴響，是顧問工作的真正價值我不需要說服誰，而是讓他們開始自己說出來。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/05/26
681
「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

信用卡在 Amazon 上用其聯名信用卡購物享有 5% 回饋。想想看這樣包山包海的服務項目有多可怕：簡直就是把 pchome 購物、博客來、Spotify、Netflix 跟 Dropbox 全部混起來做成「撒尿牛丸」！（編按：周星馳電影《食神》劇情），然後一個月才收你 10.99 美元，一次繳一年的話更只要 99 美元！
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/07/05
7276
《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

現代社會的工作選擇比過去更多，所以我們面對一份工作，往往會先判斷這份工作能帶給我的實質效益──這個想法也沒錯，畢竟時間寶貴，但有時候你或許會發現，一個看似不起眼的小小機會，能回饋給你的，並不是賺了多少錢、又或是累積了多少名氣，而是不同的刺激與學習，甚至改變你的做事態度──這之中，有太多我們沒辦法立即衡量的收穫。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/14
3472
比哈佛更難錄取的學校，3 位密涅瓦台灣畢業生學到什麼？

比哈佛更難錄取的學校，3 位密涅瓦台灣畢業生學到什麼？

因為事前的投入，學生們會更期待在課堂上實際運用到這些預習的內容；上課時，不會只有老師單向的講述，而是會設計活動、提供難度適中或有點挑戰的問題，讓學生們實際應用，在過程中練習，老師則會在活動結束後再給予回饋。「你能為這個課堂貢獻些什麼？」在新生典禮上，教授曾這樣問過他們。
Crossing Campus
2022/05/05
68003
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

他們手上有一些錢，然後我們聚集成為一個小的創投，先投一些從我們社群出來的人，這就是第四個階段，成為回饋者。圖／許詮提供我們和一般 VC 的主要差異，就是因為在海外的資源多一些，所以我們還是希望能夠帶著台灣的新創打國際盃。我拿我們投資的其中一個公司叫 GoSky 為例，他們算是台灣現在做 messenger chatbot 裡面最投入的公司。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76377
臺灣嚴選好物向南走，商研院引領臺灣優質品牌，新南向覓新商機

臺灣嚴選好物向南走，商研院引領臺灣優質品牌，新南向覓新商機

出口業者透過參與本計劃，除享有一站式出口輔導與創新行銷，並透過「熱數據、海外專家、買主即時回饋」等加值諮詢服務，協助出口業者掌握當地市場；並於第三季進行精準媒合。由經濟部國際貿易局主辦、財團法人商業發展研究院連續10年舉辦之東協、印度「新南向. 新商機」國際論壇 ，將與各界分享新南向市場最新趨勢與商機，並邀請馬來西亞、杜拜、韓國等產業專家來臺分享在地觀點。
商業發展研究院行銷所
2019/11/14
4607
我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

是的，接下來，我們將會告別閉門造車，開放大部分換日線季刊的製作流程，邀請讀者們共同參與、隨時回饋、給予建議──讓它成為真正屬於你的換日線季刊，想要看到那些內容、想要更深入了解那些國家、那些人物，由你來決定。 為此，我們將成立「換日線季刊製作委員會（暫訂）」， 作者們、讀者們跟編輯台，同樣都是製作委員，一起透過這個媒體業的創舉，共同催生這份刊物。
換日線編輯部
2016/11/23
2740
獨立書店逆勢求生！不怕大型連鎖店夾擊，英國「水上書店」如何愈賣愈好？

獨立書店逆勢求生！不怕大型連鎖店夾擊，英國「水上書店」如何愈賣愈好？

圖／截自 The British Book Awards官方網站以今（2023）年獲獎的書店 Griffin Books 為例，根據評審評語，這間位於威爾斯的書店，不但長期舉辦自己的文學節，在庫存管理、會員制度與社群媒體經營等面向皆表現出色，銷售數字也很亮眼；另外，他們更致力於協助學校、慈善機構，回饋當地社群。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/07/11
2340
我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

在入職的頭三個月，我會先讓自己只試著把會議紀錄記下來，並主動在會後寄給大家；等到慢慢熟悉團隊的業務和溝通風格後，除了會議紀錄，也可以進一步加入自己的回饋。這些回饋不一定要是提問，也可以是表達認同、延伸他人的想法，或補充觀點。隨著幾次練習後，你會逐漸掌握部門的溝通風格與會議節奏，這時候就可以開始嘗試在會議中發言。
NEX Foundation
2026/04/09
764
讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

獨樂樂不如眾樂樂，若能呼朋引伴將正向的能量一同回饋社會，加上善用支持公益的鼓勵措施，以更上層樓、突破自己的舒適圈，擴展人生的新高度，不是一舉數得嗎？「好東西要跟好朋友分享」，愛好戶外運動的我，對公益活動又懷抱熱血，所以過去數年在新加坡的生活圈，組織過不少結合單車、瑜珈、慢跑、登山的公益募款及團體活動，叫好又叫座。
Jessie Lai／讀者投書
2020/06/22
3359
一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

圖／Roxy Wang提供大學畢業就來上海闖蕩的連續創業家 Andy ，則提出另一個「探究自己」的方式：他說在工作中，如果每週每個人都給彼此一個回饋（feedback）、而對方也接受，這個組織的動能會有多強？而要做到這點，在「接受回饋」時，要相信對方擁有好的意圖（Good Intention）：「如果你不帶著這樣的信念，職涯中會有很多的掙扎。」
王勝貞Roxy Wang／讀者投書
2018/08/02
11036
「這裡沒電、沒瓦斯，也沒 Wifi」！──你願意到無電小屋沙發衝浪，自己砍柴生火嗎？

「這裡沒電、沒瓦斯，也沒 Wifi」！──你願意到無電小屋沙發衝浪，自己砍柴生火嗎？

於是，我在沙發衝浪網站上花了一個晚上寫了自我介紹，分享我們的環遊世界旅行、我的專長（也許可回饋給屋主），再放上說書人在德國科隆大教堂幫我拍得人模人樣的大頭照。接著，等待有緣人。
喬安納／拉拉手環遊世界
2023/04/25
2584
NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

之後，WHW 還會追蹤求職者的面試狀況並給予回饋；求職成功的候選人，也要回饋經驗。 「找工作」這件事，其實是由許多環節結合而成：寫履歷、面試、溝通表達、商務應對、相關證照、專業能力⋯⋯等。但多數協助機構僅專注在其中一個環節，像是台灣「職訓局」著重求職者的技能訓練、有些人力招募企業則幫助求職者檢閱履歷等。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
5103
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

因為在實際職場環境，很多成本並不是來自能力不足，而是來自設計不足：期待不清楚、節奏不一致、授權不明確、回饋失焦，最後都會轉化成誤解、焦慮與內耗。一、主管不只是管理人，更是在發展人如果組織追求的是績效與產出，那主管更應該關注的，不只是眼前任務的完成，還包括人是否被放在適合的位置、能否持續成長、是否願意長期投入。
AndAction
2026/03/30
17574
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。