跨國企業主管寫給新鮮人:面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」
以上無個人針對性之情事,考量訴諸官方管道處理的投資報酬率,我通常會建議感到不適的人:若雙方為朋友,能以善意為出發點,最有效快速的做法之一是「直接告誡對方該舉止會引發不適」;但若彼此非朋友關係,則建議反映給對方的直屬主管,或對方信任的導師前輩(mentor/coach),透過定期的一對一會議,請主管或導師前輩給予建設性的糾正指導,有可能對方毫不知情(for the benefit of doubt),
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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