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共有8589筆搜尋結果

已向校方反映長期遭霸凌，加國男童仍在母親面前被殺害──如何杜絕一再發生的校園霸凌悲劇？

已向校方反映長期遭霸凌，加國男童仍在母親面前被殺害──如何杜絕一再發生的校園霸凌悲劇？

此外，「面對問題、解決問題」的能力，孩子有太多面向可以培養──課業、實習、團體活動，都可以建立正常的互助人際關係，為何要用「冒險面對施暴者」來證明自己？反過來說，面對校園暴力時零容忍，立即尋求校方、警方的協助，而非默默忍受或以暴制暴，才是「正確的處理問題方式」不是嗎？──試想，成年的我們若遇上歹徒，是立即找機會報警、尋求旁人協助；還是直接和對方決一死活？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/02
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

不久前我才面試過一個資深人員，我問了一個比較偏的問題他答不出來。收場前他問介不介意分享答案，因為他真的很想知道。同樣的問題其他面試者同樣都沒答出來，可是只有他追問答案。後來我選了他。這就是上述「小小不同」的力量。通常在正式面談之前，人力資源會先跟你見面約談半個小時，表面上是給你對當天的安排做一個簡報，實際上他們也會觀察你應對進退的能力。面談的穿著在矽谷不需要太正式。
鱸魚
2022/08/25
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

結語：以人為本的實踐，創造包容未來台灣應以「解決實際問題」與「提升服務質量」為核心目標。圖／metamorworks@Shutterstock綜合上述觀察，在推動多元與包容政策時，台灣應以「解決實際問題」與「提升服務質量」為核心目標。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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「身為老師，我最大的心魔是『英文』」──一個美國華文教師的奮鬥與掙扎

「身為老師，我最大的心魔是『英文』」──一個美國華文教師的奮鬥與掙扎

這是因為，其他教學時會碰到的問題，都是我在想當老師之前，就已經預見的，又或者應該說，大多數的問題都可以邊做邊學，並不會真的構成太大困擾。比方說，一個完整的班級管理。第一年當實習生的我，很幸運的遇到一群很有經驗的老師，有些設計豐富多元的教案來吸引學生注意，有些建立起嚴格的上課規則來規範學生。在他們一年多來的示範下，我漸漸的也能悟出其中的道理。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/06/22
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現在，好想坐車回基隆

現在，好想坐車回基隆

這次的成功經驗，讓基隆市府決定陸續開通新路線，讓市民在交通上能夠更方便到達台北並減少轉乘的次數、時間，也增加通勤的舒適度；到了週末假日，這些快捷公車轉而成為基隆台北之間的觀光路線，不僅解決交通問題，更促進了北北基的互通往來。 解決了基隆台北之間的交通問題，接下來就是基隆市區的問題。
在基隆，拼一把！
2018/03/30
4007
一個「犯錯成本」極高的職業──專為總統寫講稿的「文膽」，到底多難當？

一個「犯錯成本」極高的職業──專為總統寫講稿的「文膽」，到底多難當？

一來，作者具有獨特的經歷，讓人看到當總統的幕僚是什麼體驗跟感覺；二來，讀者能學到相當高級的換位思考能力──怎樣從國家領導人的視角去看問題、分析問題、論述表達。所以，我並沒有將它視為一本「寫作書」，而是「思考書」。至於許多人可能會好奇，沒當過總統的我們，寫稿時該如何換位到總統的位置，以國家領導人的高度、角度來思考問題呢？這個疑問的答案在此先不「劇透」，有待大家從書中尋找了。
劉彥廷／讀者投書
2023/11/24
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38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

38歲，我轉職到了Google Japan──「老菜鳥」Noogler的面試經驗談

面試準備因為我申請的職位不是技術職，所以面試並沒有什麼讓我太意外的問題。第一類的問題就是深入詢問履歷表內的經驗（在 xxx 的經驗裡，你覺得最 yyy 的東西是什麼）。第二類是假想性的問題（如果在 zzz 的情況之下，你會怎麼做）。
Worklife in Japan
2017/01/23
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土耳其人對「亞洲人」的刻板印象大全

土耳其人對「亞洲人」的刻板印象大全

我想，這不僅是住在土耳其的亞洲人會遇到的問題，也許是旅行世界各地的旅人都會遇到的問題，刻板印象來自於資訊的不完全和扭曲，如果遇到了真的好奇、沒有惡意的外國人問這些問題，這應該是帶著他們認識亞洲飲食、多元文化最好的機會。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2016/07/01
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【一千零一夜】誰才是「真正的穆斯林」？《古蘭經》又該怎麼讀？──她編書、翻譯、做媒體，致力成為「異文化的中介者」

【一千零一夜】誰才是「真正的穆斯林」？《古蘭經》又該怎麼讀？──她編書、翻譯、做媒體，致力成為「異文化的中介者」

但其實這不應該因此，而被簡單推論為『穆斯林的問題』；但反過來說，一個人沒有一定的包容心時，穆斯林當然也可能有這個問題。」圖／Paman Aheri＠Shutterstock而到底什麼是真正的穆斯林呢？她說，許多所謂「溫和派」的穆斯林，認為「恐怖分子不是真的穆斯林。」但根據《古蘭經》的真諦，其實「誰才是真正的穆斯林」，應交由真主評斷。
換日線阿拉伯
2018/04/11
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

圖／fizkes@Shutterstock就我長期觀察，Z 世代有以下這三大項特質：一、更本質地觀察問題，並且勇於表達Z 世代生於資訊爆炸時代，因此當他們看到問題時，往往習慣跳脫既有框架，直指「本質」。一位人資總監曾告訴我：「最令我震撼的是，有一位剛入職 3 個月的新人提出了一個涉及職場政治的敏感問題，而且他是公開發問，實在讓我不知道怎麼回答。」
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

對此我想反問：若制度出現問題，難道只有離開是唯一選項？如果每個看見問題的人都選擇沉默或離開，那留下來的，還會是什麼樣的職場？你可以選擇不願改變，但至少別叫人閉嘴。因為正是多數人的不作為，才會讓種種職場文化上的問題長久延續，也讓我們更有理由站出來、發聲。我真心認為，主管應該主動營造一種「尊重員工下班時間」的文化，用實際行動傳達一個簡單卻重要的訊息：「準時下班，不是罪。」
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
1878
銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

因此我認為，要改善台灣的經濟狀況，一定要先提振生育率，當生育率提高之後，很多社會問題就會迎刃而解，例如困擾國家的流浪教師、失業、國債問題，都會因為有人就學、需求或稅收增加而解決。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/01
4604
口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

有一個說法是這樣的：理工學院的學生社團裡， 若遇到問題，社員們會腦力激盪，討論並提出實際解決辦法 。法學院就不同了，若遇到問題，法學院的學生會搬出厚厚的社團活動規章，仔細查閱規章裡是怎麼寫的──當然這也許稍微誇張了，但由此可見，律師的養成就是從學習運用法條與規定、說話有憑有據開始的。
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/18
15050
犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

這裡舉個我親身經歷的例子：有一陣子我正忙著一個 project，因為有些問題需要盡快釐清，我老闆的老闆就直接聯絡我，詢問週末能不能加班。我有點猶豫，因為是老闆的老闆問我，以我在台灣的工作經驗，這肯定只能有一種答案，就是「沒問題，我週末可加班。」但我這次不太想加班，所以先問了我的老闆，老闆只回了一句：「如果你不想的話，就直接回不要就行了。」如此直白。
阿陞／讀者投書
2021/11/25
4127
難民營志工：如何回應「好有愛心」與「何不先關心台灣」等評論──我在國際發展現場的省思（十三）

難民營志工：如何回應「好有愛心」與「何不先關心台灣」等評論──我在國際發展現場的省思（十三）

因此，如果動機並非出於愛心，而是實踐價值觀，也就沒有「愛心氾濫」的問題，稱我們有愛心，更是讓人承擔不起，更何況我去難民組織工作還包含提升國際新聞經驗的動機。圖／Elena Rostunova@Shutterstock置自己於險境又忽略本國議題？當然，他人口中的「愛心氾濫」可能包括認為我們是將自己置身險境，相當不智，或如同親戚所暗示，應該優先處理本國問題。
李可心
2023/11/06
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