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共有8591筆搜尋結果

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

在客戶公司受了一天鳥氣的我，忍不住開始說起我看到客戶那裡一卡車的問題。原本以為他的反應就算沒有同仇敵愾，至少也會覺得我觀察挺仔細，很有道理。誰知道他接下來卻說：「找到問題和批評大概是最容易的ㄧ件事。但是要幫助客戶往前走，你得先了解前因後果，然後想想如果是你，會有什麼不同的做法。」

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

台中青年視野下的理想城市，開創未來可期的永續家園

台中青年視野下的理想城市，開創未來可期的永續家園

於擔任青諮委員期間，就曾提出台中市不應該設立青年發展局，而是有效呼應年輕人的百百種問題，成立快速敏捷的協調中心，直接與不同局處溝通，即時又實質地協助青年解決問題。他認為與其說參與青諮會為台中帶來轉變，他更期待是陪伴這個城市發展更多新的可能性。「社福文教組」：台中年輕人認為以專業角度、良善溝通的模式獲取提案共識，可以加速推動公共事務，也是真實達到公民參與最大的動能。

整合傳播部

贏得病人信賴，你必須再「雞婆」一點？醫學院一年級必修課：如何告知壞消息

贏得病人信賴，你必須再「雞婆」一點？醫學院一年級必修課：如何告知壞消息

面對相同的病人，不同的問法與問題總會理出不同的思考細節。同為膝蓋痛，有的人問出的細節指向「性病併發關節炎」，有的人問出的卻是「一般膝蓋骨關節炎」。用字遣詞不同、所建立的醫病信任關係不同，往往影響醫療決策與診斷結果。對於一個像我一樣天生不喜歡多過問別人問題（管閒事）的人而言，問起病史總覺得不夠周延，總得硬逼著自己似乎得多「八卦一些（雞婆）」。

李韋萱／東方美．不美

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

要特別注意的是，初次與英國人聊天時，有兩項關鍵問題會造成負面印象，第一是詢問對方的年紀，第二是詢問對方的薪水。問這兩個問題，會被多數英國人認為你非常無禮，甚至到粗魯的程度。就英國文化而言這都是非常私人的問題，即使是親密的朋友，也不能隨意詢問。筆者曾在某次聚餐場合中，看見一位台灣人向一位英國人詢問年齡，對方當場沉默不語，氣氛尷尬至極。

喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

「出發前和到了現場的狀況常常會有不同，或發生需要臨時溝通、改變的情況，讓我們深深體悟到應變能力的重要性——平常單純看到他人分享的經驗，總覺得好像問題都能迎刃而解，但真正面臨突發狀況時，其實我們不一定能夠冷靜下來，找到最好的解決方式，」翁宜蓁說：「很多事情，真的只有親身遇到後，才能從經驗中練就冷靜解決問題的能力。

VYA 國際工作營

「如果中國朋友能更為我們著想，我們是很歡迎的⋯⋯」──西港「中資湧入潮」背後，當地居民的眼淚

「如果中國朋友能更為我們著想，我們是很歡迎的⋯⋯」──西港「中資湧入潮」背後，當地居民的眼淚

繁華表象下的社會問題，引發中國大使關注「不過，這樣的繁榮也帶來了不少問題。」聽 Sokcheang 話鋒一轉，我順勢問到是甚麼樣的問題。「很難一次說完，比如說賭場，柬埔寨政府規定柬埔寨人不能去，所以賭客大多是中國遊客，因此賭場大多都僱用中國人，當地人比較難在賭場找到工作。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

為何公司主管該讓新人先發言？

這恐怕是我進入投資團隊後最常被問到的問題。我的團隊有一個不成文的傳統，那就是最新加入的成員，對於所有問題及議題，都必須第一個發表想法。無論是「你對這間公司看法如何？」或「你認為下一步該怎麼做？」等問題，新人都必須在其他人還沒開口說話前，先交出自己的答案。

張育誠／Robin & Fox Academy

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

一年半後，時間來到現在，檢查上週的行事曆，三個和我們聯絡討論他們當前稅務問題的客戶都從事建築工程領域。一周以來，我們密集的討論投標招標、建築變更延期等問題。合作的同事問我，為何會對工程業務如此熟稔，我老實的跟他說：「我曾經──感謝老天──做過工程訴訟。不然光是了解客戶的需求，又要多花我們三個工作日。」

郭誠涵／微光日常

在國際化面前，與其掌握外語，何不先了解自己的文化？

在國際化面前，與其掌握外語，何不先了解自己的文化？

不妨問自己下列三個問題：1. 台灣的文化是什麼？（一個概括性的論述，你可以從報章雜誌、節目等主流媒體上得知）2. 對於台灣文化，我如何解讀？（自己想法的論述）3. 他人對於台灣文化如何解讀？（認識自己與他人想法的相同與不同）同樣的，認識不同文化，以越南為例，也可以仿照上述問題再次提問：1. 越南的文化是什麼？

蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後

給同在美國的你：當「善良」已經不夠，我們可以如何做出具體改變？

給同在美國的你：當「善良」已經不夠，我們可以如何做出具體改變？

— CNN我們其實只為了一個問題爭鬥不休，美國上演著雙城記：一個為多數群體，一個為少數群體，近三個月在美國平行的存在著。事實上，Floyd 之死，恐怕只是美國嚴峻的種族問題冰山一角：自疫情在美國爆發以來，全美人口佔比僅 13% 的非裔美國人（African American），卻在累計確診人數中佔了 26.3％。

Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅

麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

臺灣卻不能」等考古題，當然，就此問題，每個人都有其見解。但就目前臺灣嚴峻的防疫現況而言，筆者只能先提醒喜愛 BTS 的樂迷們，得避開外帶尖峰時段前去店家購買，免得又造成另外一波我們都不願見到的另類「群聚感染」，因為任何一位藝人都不希望支持他們的粉絲，或人們染疫。

陳慶德／現象・韓國

週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

這個問題幾乎是每週五固定會出現的問題。如果端出太無聊的計畫你就輸了，但若是提出了大家都覺得有趣的計畫，那麼你就搶到了大家的眼光以及說話的主導權！「我要去漢普頓宮（Hampton Court），這週末有聖誕市集！」其中一個同事這樣說。「我找到一個網站，可以幫人溜狗，我挑了一隻很漂亮的邊境牧羊犬（Border Collie），等不及要跟它相處了！」另一個同事炫耀著。

張育誠／Robin & Fox Academy

關懷貧困病患，美國 17 歲非裔高中生發明「變色縫線」：偵測術後感染，驚豔全國科展

關懷貧困病患，美國 17 歲非裔高中生發明「變色縫線」：偵測術後感染，驚豔全國科展

術後感染機率，和社經地位大有關係引述《史密森尼雜誌》（Smithsonian Magazine）3 月底針對泰勒的報導，「任何科展老手都知道，成功研究計畫的關鍵是一個需要被解決的問題」，而泰勒的縫線發想，就是來自醫療現場的不平等問題：術後傷口發生感染的機率與社經因素有密切關係。

國際譯開罐

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

問題的根源究竟為何？本文便要嘗試回答這個問題。在這篇文章中，我想要介紹由學者 Joe Feagin 所提出的 white racial framing，試著指出種族歧視問題的根源之一。何謂「白人種族框架」？

楊書宜／德國異鄉碎語

【看不見的世界】為何黎巴嫩一爆再爆？「當前的貝魯特，就如同埋了 100 多個地雷！」

【看不見的世界】為何黎巴嫩一爆再爆？「當前的貝魯特，就如同埋了 100 多個地雷！」

黎巴嫩人民並非不知道問題之所在，他們知道該抗議主持國政的總理，但每每下去了一位，另一個被各方派系操縱的總理又會再度上台，在處理國家內務上仍舊顯得無力，「重建」兩字也成為人民所背負的薛西佛斯巨石。

換日線阿拉伯

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