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共有65筆搜尋結果

【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

同時，在這樣的課程設計之下，學生必須擁有良好的問題解決能力才能夠過關斬將。比如說，如何找到一家海外的企業進行實習、實習期間的食宿問題、文化差異、甚至是同僚之間的相處；另外，在專案中的團隊溝通、作品不符客戶要求時如何解決等，都是身為一名這個系上的學生需要克服的難關。
Crossing Campus
2018/10/24
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

在較沒有溫度的面試環境下，面試官會問得更仔細，應試者必須想方設法在 30 分鐘內，讓面試官對於對談過程留下深刻印象，而這就考驗了「臨場反應力」與「問題解決能力」等軟性技能。再舉一個真實案例。最近我跟一位 30 歲世代的跨國 CEO 聊天，他提到所屬公司的業務量龐大，員工必須擁有充沛的體力，才有助於在外跑業務。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

圖／ChameleonsEye@Shutterstock三、組建多元團隊，促進更全面的問題解決《哈佛商業評論》的報導顯示，多元化團隊能有效提升問題解決的創造力與效率。台灣的大學與醫療機構可考慮在招生與招聘時更注重「多元性」，以促進不同背景人才的參與。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

面對這樣的情況，你必須清楚地意識到，你的角色已經不再是那個問題解決的執行者，而是一個要推動團隊能力成長的引導者。你的重點，不再是「自己能做多少」，而是「如何讓團隊做得更好」。要實踐這樣的角色轉型，你首先要學習的是「放手」。當團隊成員遇到問題時，即便你心裡已經有了明確的解法，你也要忍耐不立刻跳進去解決。
AndAction
2025/07/25
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天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

另外是問題解決能力的飛速成長：企業找外部顧問的目的，是為了解決最棘手的問題，而不是無關緊要的改善。因此顧問需要專注於「最高價值產出」，快速判斷什麼問題該優先被解決、什麼可以外包，以及如何在有限的時間內提出有效解決方案。這些能力會被快速培養起來，成為未來跨領域轉職甚至創業的無價資產。從事管顧業，個人問題解決能力會飛速成長。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
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「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

二、「學習解決問題，而不是被問題解決。」室內設計所需面對的工班工種五花八門，就連資深設計師也不可能完全瞭解所有的工法知識。因此，「自己找答案」而非依賴別人提供答案，是室內設計師需要具備的重要能力之一。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/11
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集結青年力量 打造更美好的社會

集結青年力量 打造更美好的社會

邀請各界出題  擴大Social Designer影響力    為確實培育未來人才，學習家規劃相當紮實的課程，以「問題解決」為核心，首先教導學生找到真正的問題核心。羊正鈺強調這個步驟非常重要，「因為使用AI時，也必須懂得問對問題。」接下來則是教會學生深入分析複雜問題，藉由社會設計找到有效的解決方案。
整合傳播部
2024/11/18
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學習與哀者同哭，比「解決」恐怖分子重要──巴黎恐攻後的反思

學習與哀者同哭，比「解決」恐怖分子重要──巴黎恐攻後的反思

或許同理，以及最大的寬慰，不僅是以英雄之姿將傷痛當作問題解決，更是懂得與哀哭的人同哭，在那難以言說的無助中，適當駐足。“So now, all alone or not, you gotta walk ahead.Thing to remember is, if we're all alone, then we're all together in that too.
例子／離家找歸途
2015/12/03
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中東職場的「路人甲」現象

中東職場的「路人甲」現象

半年之後，結果良好問題解決，相關單位開會後決定將『暫時性變更』改為『永久性變更』。因為『暫時性』與『永久性』的各項安全審核標準與作業流程一致，因此改為永久性只需要做一些文件上的更新，並決定交由工程部門的穆兄負責『永久性變更』的流程。而穆兄真正要做的工作其實只有更新相關文件，因為其他工作早已於『暫時性變更』的審查及施作中完成.....」
Abu Amelia／三個時區的遊子
2015/12/24
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工作遇到衝突好心煩？就算老闆不管事，你也能用「領導力」化解

工作遇到衝突好心煩？就算老闆不管事，你也能用「領導力」化解

你就是要來幫助他解決問題，因為一旦對方的問題解決了，你的問題也解決了。這時候 Empathy（同理心）也需要一起作用。以前述例子來說，你可以說：「我了解你對於報帳和請公假有很多問題，這我可以理解，但我並不是來找你碴。我們單位做事有一定的流程與方法，今天你提出這樣的質疑，為了幫助你的工作，我們可以進一步來討論。」
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/10/13
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【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

延伸閱讀：跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道三、卓越的問題解決能力、策略性思維（Strong Problem Solving & Strategic Thinking）圖／fizkes@Shutterstock這一項特質，我認為多是透過工作經驗、合作對象累積而來的。
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
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相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

既然 BP 是服務品牌的，若對方是法國品牌，相關人員將立刻買機票去巴黎，面對面把問題解決後才回來。自己犯的錯，自己去面對壓力，自己去解決，這樣才學會對自己的事情負責。我看大家的臉色更為驚恐，我想這次說到他們心坎裏了。☺《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。
丁乃雲／雲的路
2015/11/17
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18 歲貸款出國留學？（上）──先問你能做飯給自己吃、能承受挫折、對多元文化真的有熱情嗎？

18 歲貸款出國留學？（上）──先問你能做飯給自己吃、能承受挫折、對多元文化真的有熱情嗎？

二、軟實力的提升：美國大學教育極為強調實作與互動，就筆者的觀察，在美國大學本科教育的訓練下，學生有很大的空間提升多項軟實力，例如：自信心、團隊合作、問題解決等。特別是在很多強調博雅教育的大學或是文理學院 （Liberal Arts College），多數課程以小班制的方式進行，學生因此擁有更多的機會訓練這些軟實力，這對將來學生在銜接社會的過程，無疑是一大幫助。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/04/29
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正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

為了讓年輕一代更融入解決問題的傳統，李明海妙喻，「我帶新同事會讓他們覺得解決問題像『遊戲闖關』，在機器上一樣樣測試，問題解決，自然就過關了。」李明海坦言，公司並沒有硬性規定應該怎麼教，多半是自己摸索體會。但他從自己學習的經驗，揣摩出一套「教學相長」的樂趣。不斷精進 讓傳承愈做愈紮實「有時候我也會被問倒啊！但因此學到更多！」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

在緯創的職訓練課程，著重分享實務經驗、導向問題解決，包括跨部門的溝通技巧，讓陳國智能汲取智慧，以自信專業和開放態度發揮所長，對於未來有機會挑戰其他職位也躍躍欲試，更有膽識大展企圖心。以智慧工廠推動數位轉型，促人才與品質永續雙贏蔡上然認為，除了先進設備的硬實力，緯創有完善的線上／線下語言培訓資源，設計符合不同國籍同事的所需訓練方案，致力文化融合。
整合傳播部
2023/11/16
44786
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