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共有32筆搜尋結果

【2026 韓劇追劇攻略】名編導回歸主場、IP 續寫與卡司創新，韓國影視的下一步押注？

【2026 韓劇追劇攻略】名編導回歸主場、IP 續寫與卡司創新，韓國影視的下一步押注？

話題 IP 改編新作，題材多元、挑戰經典日劇「韓版」《颱風商社》才剛播完，俊昊粉立刻又有新作可看！為迎接跨年檔期，Netflix 在 12 月 26 日率先推出改編知名網漫的《現金英雄》，由李俊昊與新生代女星金慧峻搭檔，講述一群身上有多少現金、就能擁有多少能力的平凡英雄們，拯救世界的不凡旅程。 《現金英雄》劇照。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/26
1771
中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

前篇：日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」根據過去曾在日商及美商工作的經驗，美商企業的遣散金是按照解除合約餘下的時間發放，日本商社則是按照年資與「人情道義」。至於「人情道義」的尺度具體為何，就得看日籍最高總經理的「奇蒙子」了。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
6393
硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

例如，日本「老派人士」中常見，辱罵屬下或學徒是「笨蛋」（バカ）的行為，在西方人士眼中，絕對是犯罪；而動輒加班工作到三更半夜，在日本許多商社中是天經地義的事情，然而對西方人士而言，沒有任何事情會比家庭生活還重要，若因工作過勞導致健康出狀況或家庭失和等「精神損傷」，員工常會因此控告自己所屬的公司。
Worklife in Japan
2017/11/15
19702
借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

日本產業發展以大財團及大公司商社為主，向勞動方推動「週休三日」更為斤斤計較，操作辦法更為細膩，可分為三種模式：即使增加一日的休息日，也不改變一週勞動時間的「壓縮勞動型」，因為每週勞動時間依然是固定的，令服務業工作者如臨大敵。勞動時間減少，薪資也跟著縮水的「薪資削減型」，恐大幅影響零工者的收入，也讓人力派遣公司頗為頭痛。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

現在的公司是一個女鞋、女裝、雜貨的商社，我原本是專門負責採購、進口國外的商品。後來老闆也是看我肯作事，希望我也幫忙業務端的事情，所以我目前也負責 5 間我們公司的直營店，還有其他對代理商的銷售、管理整體的業績、人員招募等工作。在餐廳打工的好處是日文進步飛快。圖／Vincent St. Thomas@ShutterStock身為外國人，如何拚到管理職？
Worklife in Japan
2018/10/29
11463
入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

圖／Gustova Svetlana@Shutterstock公司的上班時間類似日商運動用品商社，比一般的中小企業提早半小時上班，八點半後就算是遲到得罰錢。我在新座位上假裝忙碌了一會兒，認識了旁邊一位帶著眼鏡的仁兄──嚼著口香糖像在吃檳榔的「海龜（歸）派」上海人李壘，頭銜是美國區的 KA（Key Account）總監。接著 HR 哈爾濱妹南南走來，要帶我去認識其他部門同事。
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
15728
終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

此外，根據《朝日新聞》的報導，國際教養大學的畢業生，進入日本著名五大商社的就業率排名全國第二。因為該校畢業生在企業界聲名遠播，有些知名企業還特地前往偏遠的秋田縣進行宣傳和招募。這對秋田縣來說當然是一個好消息！可惜的是，由於當地缺乏吸引畢業生的就業機會，多數畢業生仍選擇離開秋田，無法有效遏止地方高齡化。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
5884
到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

後來是因為一直找不到適合的短期打工，誤打誤撞下找到商社的「工作」，換成了正職工作簽證、才在日本待了下來。不論是美國或日本，為什麼我一直沒有想過，自己可以在國外找工作呢？是我不想在海外工作嗎? 不是，我後來一直覺得為什麼沒有早點知道這些機會。那為什麼當時不找呢？
Worklife in Japan
2018/08/21
22960
令人又愛又恨的大阪：日本曾經的第一大城，如今為何既「陰暗」又燦爛？

令人又愛又恨的大阪：日本曾經的第一大城，如今為何既「陰暗」又燦爛？

例如五大商社中的住友、伊藤忠、丸紅，五大報之一的《朝日新聞》，以及著名的武田製藥、三得利、日本生命、松下電器等業界巨擘，其實都起源於大阪，因工業鼎盛而有「東洋的曼徹斯特」之稱。日本五大報之一的《朝日新聞》起源於大阪。
宋杰／杰論日本
2024/03/12
9497
一丁目 1-1-5 日本再生術

一丁目 1-1-5 日本再生術

在虎之門方圓 10 公里之內的區域，有很多有關貿易跟進出口還有國家基礎的商社總部，因為虎之門靠近霞關，而霞關靠近皇居，皇居隔著櫻田門會先看到法務部，而法務部的旁邊，就是日本的國會。沿著皇居，還有岡田新一（應該是最好）的現代建築作品，最高裁判所。對了，如果想知道新宿的事情，很抱歉我這一年多完全沒有去新宿，如果你想知道新宿的事情。請上網搜尋：新宿。我用純文字沒辦法貼上一個手指頭的圖。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/11/10
2004
柬埔寨媒體奇談，「真的不是笑話」：南北韓傻傻分不清、總理下旨「救」獅子？

柬埔寨媒體奇談，「真的不是笑話」：南北韓傻傻分不清、總理下旨「救」獅子？

在一個不太自由的國度，本地中國商社或者中國僑民創辦的紙媒，儘管歷史悠久卻與品質沒有太大關係，立場也自然是親政府、親中國，對於當地官員沒什麼新聞價值的一句話可以大書特書、佔據大半版面，讀者不需觀察太久就略知一家媒體究竟有多少寫手。
呂亞君／故事販賣店
2021/12/23
3437
外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

當時轉職到一家小小的商社，待了兩年工作內容大同小異，升成小組長之後薪水也沒什麼起色，決定再換工作。第二次轉職嘗試使用仲介公司，然而一開始碰到的仲介公司大部分並不擅長介紹外國員工，很多工作只是想找「會外文的日本人」，所以對外國人的日文要求是近乎母語能力，有些仲介甚至很不客氣地說「你日文說得沒有日本人好，哪來工作可以給你做呢？」
Worklife in Japan
2020/06/24
9731
全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

商社（貿易公司）或是資訊等 IT 產業有外籍勞動人口的加入或許能提升日本競爭力，但是穩固本國勞動人口也是日本經濟發展重要的一環，積極提升女性勞動人口，也是解決這棘手的方法之一。企業價值與國家性別落差之關聯性雖說這幾年，日本政府有架設相關網站以及一些形式上的努力，但成果依然有限，許多人最終因為制度的不完善，或是待機兒童等問題，最終選擇放棄工作、在家育兒。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5426
脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

公司法人：也就是大型企業商社，我們跟他們簽約，不管是以後分公司來東京出差住宿，或是需用使要到宴會廳時，就會先考慮到我們飯店，屬於長久的交往對象。2. 旅行社：我自己本身負責的客戶就是旅行社這塊，大家在日本所熟悉的大公司，JTB、近畿日本、日本旅行等。
Worklife in Japan
2017/06/26
11148
當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

這則短短的廣告，其實反映了兩個今天日本職場的真實樣貌：首先是由於自 2018 年前後，日本因出現多起與職場環境、勞工權益有關的爭議性社會事件（如知名商社員工因職場不當對待而輕生或過勞死等等），造成日本政府對產業界進行大規模勞檢，並陸續推出職場相關的法規改革；如果主管邀請下屬「下班後一起喝酒」，確實是有可能被認定為權力騷擾（パワハラ）的。其次，是日本職場上世代之間觀念的差異。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
17982
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