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共有32筆搜尋結果

日本職涯 10 年總體悟：從商社到遊戲業，台灣青年 Ryan 如何讓跨產業都「需要」自己？

日本職涯 10 年總體悟：從商社到遊戲業，台灣青年 Ryan 如何讓跨產業都「需要」自己？

《換》人說說看
2025/11/07
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【東京失敗】序：帝國之環

【東京失敗】序：帝國之環

但最後天皇還是要跟三井壽，喔不是三井商社借錢。而且接受了失敗。帝國的榮光，商社，才是真正的帝國之環。這環，金光閃閃的箍住帝國命脈，商社展千手千眼，觀靡靡世界之音，日本才能成功取了西經，證今日之位。諸君願聞，可他日再來，另有法門與君相說。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Takashi Images＠Shutterstock
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2018/02/22
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「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

沒想到，有天學校介紹他出席一個針對外國人的徵才說明會，單純抱著「試試看」心態的 Victor ，居然這樣「莫名奇妙地被日本『某商社』錄取為正職員工。  後來朋友得知後都很驚訝──因為「某商社」可是東大、早稻田等最好的大學應屆畢業生，爭破頭都想進的公司之一。「我當時完全沒有意識到這件事，」 Victor 接著說：「聽起來很厲害，但其實它也是間非常『傳統日本文化』的公司。」
世界青年的世代之聲
2018/11/23
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

二、在越南的外商公司：美商、德商、韓國公司、日本商社、法商、中國企業⋯⋯。主掌在越南的「中文市場（中國、台灣、香港、新加坡、馬來西亞）」是外商全球布局的重要策略之一。這些越南外商公司中，最為投入經營「中文市場」的日商，特別喜愛聘僱台灣人才。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

即使是風氣相當嚴謹的日本商社，多半也能看到好幾位資深的越南裔員工，這一切都要歸功於日本商社十分重視教育訓練，員工一旦入職多半能長久穩定地待下去。除了當地人對外商逐漸有了這樣的認知，台灣人也不例外。現在有越來越多的優秀台人把台企的外派機會當作跳板，想要往當地的外商公司流動。海外台企若再不升級育才思維、繼續把員工當免洗筷，在新世代的搶人大戰中將難以吸引優秀人才加入。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
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(東京口虎の門口)1-1-0

(東京口虎の門口)1-1-0

不瞞你說，日本也是在振興經濟救農業，這次去日本我跟很多過去領先的商社的振興者開會，有些是商社的第二代，幾位是後繼的經營者，他們彼此或許有很大的不同之處。但是他們想要開始的地方都是極為基礎的本地，本家，本處，本土。然後他們要去的地方都是不約而同地。國際。透過不同的邏輯，他們都想往國際而去，而我們呢？作為個體，我無國可來，作為客體，我往母生之國而去。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/05/31
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

這或許與日本頂尖大學非常難考、重考現象普遍、考上了則基本上很多人都會開始玩的狀況，有一定程度的關係──對不少日本商社而言，重點是求職者是否「曾經通過極其激烈的競爭」篩選，而未必是「在大學中學到了什麼關鍵能力」，畢竟，日本大型企業的內部訓練制度，也是出了名的紮實與嚴謹（酷）。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

眾所周知，在過去日本商品熱銷全球的輝煌時期，日本各大商社甚至會有「本地生產的一級品，先留給日本消費者」、「海外生產的『次級品』，再銷往其他地區」的「潛規則」。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/13
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【食物路徑】山芋的夏日微笑──小室光博與神樂坂疾行

【食物路徑】山芋的夏日微笑──小室光博與神樂坂疾行

路上我極為煩躁，友人叮嚀我說，這家店不接受外國人預約，連飯店也不讓預約，本國人預約也會詢問是哪位熟客介紹，或是在東京哪個商社曾經被招待光臨過。如果我失約，會讓這家店跟我友人的信譽同時遭受損害──我好像要簽約遲到的人一樣，匆忙地看著窗外，窗外的艷陽令我想到台灣。在台灣，也會有這樣的行為。台語稱，照會，不過通常只會出現在商業約定上，或是江湖人的彼此探問中。但日本料亭注重照會。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2017/09/13
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

曾經有一次聽說，日本朋友的媽媽三十多年前在日本商社工作時，在開工日女性同事一律要穿和服（男性則是平常的西裝）參加朝會。時至今日，這種牽涉到個人自由（和價值觀）的集團行為，近年來在日本組織內的多元文化意識抬頭之下，開始受到檢討。形式上的活動當然已經少了很多。但是在組織內部，還是可以常常遇到各種有關性／別想像的討論。
Worklife in Japan
2017/02/14
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從台南小巷躍上日本舞台：不斷犯錯，才能走出森林

從台南小巷躍上日本舞台：不斷犯錯，才能走出森林

直到今年，在台南的蹲馬步，終於有了成果，陸續有日本，香港甚至西班牙的商社紛紛接觸我們，你所看到的寄件單，正是蹲馬步之後，迎向國際市場第一步的正面重拳。如果要我分析，為何從台南小巷出發的獨立設計師品牌，可以被國外市場接受？我的答案是：在地全球化。
盧泓／人生是一場旅行
2015/07/21
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二戰猶太難民給我們的啟示：逃離納粹、落腳上海，他們如何留下跨文化記憶與韌性？

二戰猶太難民給我們的啟示：逃離納粹、落腳上海，他們如何留下跨文化記憶與韌性？

圖／Gerd Eichmann@Wikipedia CC BY-SA 4.0猶太人在上海：從貿易商社群到戰時難民潮早在 19 世紀中期，就有從事貿易的猶太人陸續落腳上海。他們在當地的發展逐漸壯大，建立起自己的生意網絡，並在國際社會中扮演了舉足輕重的角色。隨著 20 世紀初的俄國革命，第二波猶太移民潮到來，許多俄裔猶太人因逃離反猶浪潮，而選擇上海作為避風港。
趙崇任／德意志人文觀察
2025/09/25
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如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

我與另外兩位同學竟不約而同回答：「我想加入日本商社，做貿易相關工作。」聽到這個答案，學姊反問我們：「為什麼大家都想做一樣的工作呢？」頓時，我啞然失語，因為當時的我從沒想過「為什麼我想要做這份工作」。圖／Shutterstock透過實習探索，意外啟發職涯方向面對學姊的提問，我不禁自問：「是否因為大家都做了類似的選擇？
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

圖／Shutterstock「想站在現場」，讓我毅然選擇回國當時的我正要升上研究所二年級，已經開始在日本的「就職活動」，頂著慶應大學研究所的光環，加上精通中英日文，在畢業前就拿到一家網路公司、兩家日本商社的錄取書。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/10
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一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

圖／Shutterstock「想站在現場」，讓我毅然選擇回國當時的我正要升上研究所二年級，已經開始在日本的「就職活動」，頂著慶應大學研究所的光環，加上精通中英日文，在畢業前就拿到一家網路公司、兩家日本商社的錄取書。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/06/10
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