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共有2327筆搜尋結果

台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

台灣人的「另類入聯」路：參與維和部隊任務（文末附錄：UN 人資主管答客問）

因此，在 HR 系統中把台籍員工登入為「China」（並非 PRC），似乎也還算個戰略模糊的國籍稱呼，「你們不也有『一個中國各自表述』的論調嗎？」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/26
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

我也知道，即使薪資、福利一樣或更高，比起落地窗、開放式空間、外燴員工餐廳、撞球檯電玩主機一應俱全⋯⋯的新創公司，傳產表面上看起來就是「很慢、很落伍、很不潮」。但對我來說，一間公司無論在什麼產業，其實最重要的仍在它的經營與管理是否與時俱進，能否永續經營、持續進步與創新。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

「從前對爸媽的叮嚀嫌煩，此刻卻只想擁抱並承諾我會堅強」──我在澳門賭場工作，但不著兔女郎裝

貴賓廳員工制服。圖／Liz Wang提供交接班，是工作的其中一環，也就是必須向上一班的同事接下他們手中所有場面的客人，包含名字與本金數字，那時，廣東話我一句也不懂，只知道眼前這人正在跟我說話，因為他面向我，且雙眼直盯著我，儘管如此，公司因為有幾位台灣同事，所以主任下令本地同事必須用普通話跟我們溝通。
讀者投書
2017/07/28
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

筆者雖然不是總經理級，但剛好趕在同一天入職，又是全公司唯一一位台灣籍員工，或許出於對筆者的好奇與期待，因此公司特別破例讓筆者比照同樣的規格，在這個高管如雲的「培訓班」修習 6 個月。即便事隔多年，如今事後回想起來，依然覺得這段經歷相當充實與可貴。撇除一些較為個人的特例，以下筆者就觀察這幾位香港高管具有的共通特質與讀者分享。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

關於旅館與性的二三事：抽屜放聖經，原來是為了「開導」住客、防堵色情？

毋庸置疑，旅館無法在公開行銷中宣稱自己的每一間客房都是個罪惡巢穴──在熱心員工的管理下，男孩可在裡頭幹著男孩的事，而旅館保全人員還能不讓警察靠近。
換日線全球讀書會
2019/12/02
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直擊西班牙《世界報》內幕：編輯總部裡的「鼠輩」，是令人拒絕相信卻真實存在的物種？

直擊西班牙《世界報》內幕：編輯總部裡的「鼠輩」，是令人拒絕相信卻真實存在的物種？

接下來的幾個月，他們將會找到一個量身打造的棲身之所：隨著新的撙節縮編公布，一些員工與「二樓」起了衝突，再加上有幾個主管開始搞更深層的陰謀詭計，讓鼠輩們下定決心，只要能在即將來臨風暴中的存活下來，犧牲任何人都在所不惜。報社總編輯的命運，與工作表現無關選擇在總理拉荷義和反對派領袖的辯論會開始前幾分鐘，公布德拉塞納的錄音檔，是我們與人民黨決裂的關鍵點。
換日線全球讀書會
2022/01/05
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奧斯卡 2021：你需要掌握的 19 大知識點

奧斯卡 2021：你需要掌握的 19 大知識點

少數族裔有可能包攬 4 個表演獎美國演員工會獎（Screen Actors Guild）當中的 4 個獎項確實就是如此，而它是視為奧斯卡的一大風向標。《夢想之地》的尹汝貞、《猶大與黑彌賽亞》的丹尼爾·卡盧亞、《藍調天后》薇拉·戴維斯和查德維克·博斯曼成為演員工會獎的 4 個獲獎者。
BBC News 中文
2021/04/26
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【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

面試不是認同之爭──盡量不帶偏見，尋找適合自己的企業（與員工）我想，勞資雙方當然都有權抱有自身觀點。如今身為所謂的資方，我也想談談我在這方面的印象：現今的應徵者傾向於避開（傳產）現場、生產線上的職位，偏好與製造產品本身沒有直接關聯的工作，例如行銷或品管等。我想強調的是，這些職位其實同樣重要而且相輔相成。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

原本輪值的 3 班員工，也被重組成早晚兩班，區隔彼此避免互相接觸感染。6 月初台灣出現工廠移工群聚感染，Ari 的工廠也進一步規範員工每天填寫 Google 表單紀錄健康狀況。採訪當天本來是他們的休假日，如今在疫情之下 Ari 也被要求待在宿舍。移工擔心確診影響工作收入，都會謹慎遵守規範。他記得某一次因故需要外出，經過平常繁忙的道路，驚訝地發現人變得好少。
One-Forty
2021/06/29
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昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

仍可稱為低廉的勞動成本，今年調過基本薪資之後，一名新進工廠的員工在 1 天 8 小時，1 週 6 天努力工作 1 個月之後……可以獲得 128 美元。而市區百貨公司美食街一碗麵，價格約莫在 3 至 5 美元出頭。肯德基套餐約莫 5 美元上下，更誇張的是……「這邊的雞都營養不良是吧？」
李柏毅／博遊路
2015/10/28
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千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

這 1,000 萬人都不是美團的員工，而是通過第三方外包勞務公司間接聘用。第三方公司與外賣騎手簽署的多為合作協議，並不是勞動合同。外賣騎手因此成為自僱人士，彼此不存在勞動關係，平台借助這種方式規避了繳納社保的義務。除社保外，外賣員的其他保障也很薄弱。
BBC News 中文
2022/10/27
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「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

報導指出，富金礦業與數百名員工之間的合約最近到期，並決定調整新合約的內容。在新合約中，公司削減礦工約 30% 的薪酬，亦終止他們的食物津貼，及專業培訓等員工福利。更由於礦工公開反對，而被剝奪了獲簽新約的權利。雖然最後抗爭成功，但中國企業這次公然違反當地勞工法，為一已私利而犧牲本地工人利益，在當地人眼中早已留下深刻的負面形象。
孫超群／歐亞前線
2018/03/19
40818
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

近年隨著韓國大型企業和財團紛紛以專案約聘、短期約聘或跨境外包等方式，尋找更具「即戰力」和成本較低的員工，韓國大學畢業生的（正職）就業比例正不斷降低。甚至根據近年統計，連「SKY」等名校應屆畢業生的就業率，也從過往的 75% 至 80% 左右，降至如今的七成以下。
換日線編輯部
2024/06/18
2393
是什麼原因，讓愈來愈多英國人流落街頭？

是什麼原因，讓愈來愈多英國人流落街頭？

蘇納克有一天探望無家者收容所，在收容所內擔任一個為無家者夾食物提供早餐的員工，並與一名無家者閒話家常。然而，不知道蘇納克是一時口快還是不知民間疾苦，突然拋出一句問這個無家者：「你在公司上班嗎？」，這個無家者回答：「不是啊，我是個無家者。」英國首相蘇納克出身顯赫，他的言論更讓人批評其「不知民間疾苦」。
黃秉浩
2023/03/14
9257
創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

註：不少媒體報導和沛科技為「新創公司」，不過目前各界對新創公司（Starup）的定義不同，而根據某台灣「新創圈」名人所述的定義，新創公司 (Startup) 為員工總人數 25 人以下，設立 3 年以內的公司。和沛科技母公司成立於 2013 年（子公司和沛移動成立於 2016 ），裁員前總員工數超過 110 人，因此在「新創公司」加上括號。
JC／讀者投書
2018/05/24
18611
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