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共有2327筆搜尋結果

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

圖／李柏毅提供）公司整個金邊園區約莫有 3,000 多名員工，分散於 4 個不同的廠內。幾乎所有的水上用品公司都有製造，從深潛用的厚重無縫潛水衣到衝浪用的防寒衣、防曬防磨衣、潛水手套、潛水鞋、溯溪鞋、救生衣，每個項目都占據了世界一半以上的產量。公司，很強。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/20
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慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

筆者的親身經歷，曾經有某個省會城市的地方政府主動找上我們，將一個斥資 20 幾億人民幣、頂尖國外設計師設計的場館，以非常低的租金和大量的補貼款，要求我們設計與營運一座圖書館，令人不禁好奇：有這麼多錢砸在設計與建築上，為何不願用來買書和僱員工？這就回到了根本的問題：接中國政府的項目有什麼需要注意的地方呢？
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/05
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全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

增加雇主對員工的國民保險負擔雇主對員工的國民保險稅率，也將從 13.8% 提高至 15%，同時將繳費門檻從 9,100 英鎊降低至 5,000 英鎊。路透社調查顯示，這項變更將提高企業營運成本，造成許多英國企業打算提高產品或服務價格並進行裁員；非英國雇主也因利潤削減轉移陣地，中小企業信心指數更跌至 5 年來的最低點。
三姐妹看歐洲
2025/03/10
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九點才開始吃晚餐？──西班牙人跟隨太陽的自然作息

九點才開始吃晚餐？──西班牙人跟隨太陽的自然作息

西班牙人「懶散」的迷思 「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？ 高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化執行編輯：張媛榆核稿編輯：郭姿辰Photo Credit：主圖／Monkey Business Images@Shutterstock、附圖／謝安娜提供
讀者投書
2017/07/14
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為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

根據報導，即使作品在拍攝 4 個月後能開始銷售，但製作方要等更久才能收到錢，如此一來，製作公司至少會有 5 個月沒有收入，更何況還要負擔員工薪資、辦公室租金與拍攝費用等等開銷。因此，有些資金狀況緊張的製作公司，開始透過非法的方式獲利，像是在違法網站上發布影片來賺錢。但是，即使是將作品發布到違法網站，也會需要演員。那麼在 AV 新法之下，這些製作公司是如何找到演員的呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/08
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天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

──語言能力很重要，所以說三次一個分析師的閱讀時間：《高年級實習生》──老闆比員工年輕50歲，沒問題嗎？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
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總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

這麼做的確有違內向者低調的個性，但現實是沒人知道安靜的你付出了什麼，老闆上司也不會調監視錄影，一一檢視每個員工的表現。行銷自己有很多種方式，內向者比較傾向喜歡用文字表達，以我自己來說，我傾向以 email 交代工作項目的進度，條理分明，發現問題馬上提出解決方案給上司參考──如此一來，上司便可從信裡得知我對工作項目的掌握及細心程度。
莎瑞絲／讀者投書
2019/04/26
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我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

至少就我曾經在台灣短暫實習的經驗，與現在在英國相比，英國老闆並不會要求我做專業以外的事務，更不會請員工超時工作，主管總是說：「我不在意妳幾點要做什麼，也不在意妳幾點上班、幾點下班，只要事情有做好，那妳要做什麼我都不在意。」這讓我感受到被充分尊重，因為對方相信我對於時間的掌控、相信我的專業，也相信我是一個獨立的個體，可以自主完成作業。
Betty／讀者投書
2024/05/21
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33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

論壇中，我聽到各式各樣的實踐案例：有人在公司建立小組，用 Alpha 課程傳揚福音；有企業主資助員工讀神學院，每天帶領辦公室晨禱；有牧者建立職場教會，運用行銷漏斗思維，透過講座、產業小組接觸更多白領，甚至融入教練技術提供實際幫助；更有人前往烏克蘭戰區，以建築專業協助重建家園⋯⋯。這些見證，恰如商場中所鼓勵的「擁抱創新」：許多時候，突破往往來自於跳出框架思考，將專業與使命巧妙結合。
許詮
2025/12/01
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不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

標榜可以測出內心真實性格的 MBTI，現已蔚為風潮，成為全球著名的性格測試之一，尤其在韓國十分受到歡迎，甚至有許多企業也依此來「選擇員工」。MBTI 的「16 型人格」。圖／ShutterstockMBTI 成為偶像與粉絲的「另類連結」近年在南韓，只要說出自己的 MBTI 組合，人們就會對你有大概的判斷與認知，例如外向型的人是「E」開頭，而內向型的人多是「I」等等。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/07/15
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我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

以下是她分享自己在奈及利亞艾邦伊州的專案中的故事：想成為正式員工，連清潔工都申請2019 年我簽下短期合約，加入無國界醫生（MSF）。拉薩熱是一種嚴重的急性病毒性出血熱，當時正值拉薩熱高峰期，團隊需要照顧病患的支援人力。前一年，即 2018 年，奈及利亞這個區域爆發了一場大規模的拉薩熱疫情。
無國界醫生
2022/05/26
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留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

留學美國，親歷「種族問題」震撼教育：我在街頭，直面赤裸的亞裔仇恨與歧視

過去，我曾短暫待過一間臺資背景的美國製造企業，公司高層明顯幾乎全是華人，而勞動型職位則由拉丁裔員工主導。這般職場上的「族群區隔」，雖然不至於構成直接歧視，卻是種潛在的結構性問題，使不同族群間的距離始終難以拉近。即便美國職場致力於推動多元、平等與包容（DEI，Diversity, Equity and Inclusion），試圖拉近族群間的距離、提供平等機會，但種族議題仍難以避免。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/08
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來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

很多矽谷的新創公司在招募員工時，甚至特別偏好「先前有過創業失敗經驗」的候選人，遠勝過看似「完美無瑕」的學經歷──所以你放寬心，想試什麼，就勇敢去試。史丹佛大學設計學程的兩位教授柏內特（Bill Burnett）及埃文斯（Dave Evans），一年多前寫了本有趣的書《Designing Your Life》（中譯本為《做自己的生命設計師》）。
老喬／讀者投書
2018/01/25
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印式、新式英文和閩南語的文化衝擊──我在復仇者聯盟工作的日子（二）

印式、新式英文和閩南語的文化衝擊──我在復仇者聯盟工作的日子（二）

第一天吃午餐時，發現餐廳內幾乎有三分之一的印度人，員工餐廳內甚至有兩個櫃位是印度菜，所以也預期會碰到很多的印度裔講師。但就算有了心理準備，下午上課時我幾乎聽不懂台上的印度裔專家在說什麼，必須要搭配投影片上的文字和自己的理解去推測台上的講師要表達的意思，最後還必須透過 email 和他確認一些關鍵的問題和數據，以免出錯。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/10/13
3383
什麼是 「新種族隔離」？──尼克森「毒品戰爭」 40 年後，深植美國社會的系統性歧視

什麼是 「新種族隔離」？──尼克森「毒品戰爭」 40 年後，深植美國社會的系統性歧視

但此舉卻可能更大加深了種族偏見和歧視的現象──因為雇主和屋主再也無從得知潛在員工的犯罪歷史，他們只能從名字去猜測他們的性別和種族，再加上社會上普遍對於非裔和拉丁裔族群的偏見，多數雇主會寧願選擇雇用相對條件較差的白人。即便從小到大，人們被教育：種族偏見、歧視都是不對的。但是自毒品戰爭以來，許多法律和政策都大幅增加了身上被貼上「罪犯」標籤的人口。
Nessie Lu／讀者投書
2020/07/19
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