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共有2327筆搜尋結果

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

有些跨國公司對於人才轉調非常開放，例如臉書（Facebook）為了留才，內部有政策規定主管不能刻意妨礙任何員工轉調部門；也就是說，員工若在工作上遇到停滯期，可以選擇到新部門發展，如此一來，員工就能保持在成長狀態。公司的想法是，只要還有成長的空間，就可能降低離職率。而當公司有這樣的開放文化時，轉調其他國家的機會就容易得多。想要內部轉調，你個人的聲譽經營就很重要。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一反於傳統企業「上對下」的單向思維、墨守成規，強調員工對企業文化的認同感、重視員工對公司的貢獻，Timothy 坦言：「個人目標與公司目標通常不同。例如有人來面試時，直接承認就是想把創業過程跑完，跟你一起 IPO（初次於證券市場公開上市）之後賺錢走人」，他卻不以為忤，因他在乎的本就是平行、雙向的承諾：「把人才放在對的崗位，公司在獲得個人貢獻的同時，也提供資源給對方支配，達成個人目標。

新創次世代

台灣的選舉制度該向東協各國看齊！──「不在籍投票」，何時才能辦到？

台灣的選舉制度該向東協各國看齊！──「不在籍投票」，何時才能辦到？

菲律賓總統大選於今年五月初舉行，四月底的某天，在臉書上看到在菲律賓從事新聞工作的菲國朋友打卡，照片中他和同事開心秀出沾有印泥的大拇指，並寫上Ｍedia absentee voting（新聞人員提前投票），問了朋友才知道，原來只要選舉當天，必須值勤的公務員、企業員工和軍警，都能申請提前一週投票。這樣的制度應該羨煞了不少選舉日無法回鄉投票的台灣人，當然包括我自己。

札克利／東南亞的日常閒話

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

員工敲門走入採訪現場，讓訪談一度中斷。不過，從這細節之中，也看出了兩人相當忙碌、分身乏術的窘境。他們透露，在全盛時期，幾乎每週手上都得捧著一疊商業合約，雖然代表著公司營運穩健，但他們透露，長期身兼網紅、公司經營者兩種身份，其實讓他們感到身心俱疲──尤其是「非興趣以外的事情」。從幾個學生一時興起創立的頻道，到近年選擇商業化，正式成為了一個「工作」。

宋思彤／六六 LiuLiu

台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國的大量基層服務業員工，方便了每個人的日常生活，本身卻付出大量的勞力、領取相對微薄的薪資，實在值得政府更加重視他們的勞動權益、待遇與福利。台灣最密集店家，超商只能排第二而談到這個議題，也讓我想到台韓兩國除了眾所皆知的「超商」之外，還分別有哪些超高密集度的服務業種，背後又分別代表哪些現象或趨勢？

陳慶德／現象・韓國

都說在職場上「會講故事」很重要，但究竟應該怎麼做？──關鍵重點完整解析

都說在職場上「會講故事」很重要，但究竟應該怎麼做？──關鍵重點完整解析

文：小敏在現代職場中，「講故事」早已不僅僅是娛樂方式，更是一項關鍵的溝通技巧：無論是提案簡報、團隊協作，還是向上管理、激勵員工，透過引人入勝的故事，可以讓我們的訊息更具說服力和吸引力。從很多實際案例上更能看見，善於運用這項技能的人，往往在職場上更具競爭力；但另一方面，「講故事」的能力絕不應用於爭功諉過、甚至造假，否則必然會出現反效果。那麼，具體來說到底怎麼做呢？

小敏、小貝／30+ 職行力

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

根據《路透社》報導，若雇主聘用非本國籍員工，其簽證相關成本將上調 32%。新鮮人須更快找到工作；永居門檻也提升新制可能壓縮國際學生尋找工作的時間。圖／afotostock@Shutterstock目前，所有的國際學生從英國的大學畢業後，都有資格申請畢業生工作簽證（Graduate Route visa）。

芷君／倫敦生活雜記

專訪賀歲國片《雙囍》許承傑導演：揭密高難度婚宴、沒有一顆鏡頭浪費的調度妙思

專訪賀歲國片《雙囍》許承傑導演：揭密高難度婚宴、沒有一顆鏡頭浪費的調度妙思

所以我們把新郎設定為這家飯店的一名員工，這樣會讓故事合理一點，也會讓整個飯店上上下下的人都願意幫他。至於墨魚麵的部分，是因為大部分喜宴上的菜都是大紅大橘的，所以我就反過來想：如果是一道黑色的菜，很反傳統的顏色，會怎麼樣？才有了這個想法。既然圓山大飯店是這部電影發生的地方，所以我們就讓這個角色從小與此處有一些淵源。

Howard Wu／史塔克の電影小站

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

育嬰假可以請，但員工怕影響升遷；家庭照顧假存在，但主管未必友善；托育補助增加，但托育名額與品質仍有落差。綜合以上國際案例，筆者認為政策癥結不只是每月 5,000 元「夠不夠」，而是這筆錢是否能成為家庭支持體系的入口。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

因此，公司每年會需再用補假的方式，補償員工「超時工作」的部分。RTT 因企業規定而異，一般而言大約在每年 10 天上下。另外也要注意的是，如果在法國是以時薪制計算薪水的話（如工讀生、打工族等），是沒有 RTT 這項福利的。整體來說，在大多數情況下，一般法國白領的每年特休假日（還沒包括國定假日），就是「特休 25 天＋補假 10 天＝ 35 天」。

邱奕捷／法蘭西式培根

獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

直到一次開員工派對，看他們將粉末用銀行卡排成直線，再輪流用鼻子從桌上吸，模樣狼狽。這才恍然大悟。「要來一點嗎？」跟我很好的外場女服務生問。「不了，謝謝。」有那閒錢還不如拿來買新洋裝。不過我始終不明白為何這不影響他們的日常生活？那玩意兒會讓你精神大好，他們說，「不然怎麼應付這麼長的工時？」睡覺呢？我說。他們難以置信的瞪著我，像我剛說了什麼蠢話。

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

有趣的是，通常比較有名的大公司反而考的是「演算流」；而很多新創小公司則是「實務流」——這或許與小型公司更需要員工的「即戰力」有關。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

──牠的工作地點，正是惡名昭彰的 DMV圖／Zootopia臉書專頁還記得電影 Zootopia 裡面那不疾不徐，連笑起來多要慢個三秒的樹懶員工嗎？該場景的背景便是美國的機動車輛管理局（Department of Motor Vehicles，以下簡稱 DMV）。

異鄉人的天堂路

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

整個專案的料理時程（生命週期），在這樣不停重工的狀況下延長很多，但廚房內的員工還是那些人。所有成本都轉嫁到代工廠身上──我們手邊可能同時有數個這樣的案子，所有人力成本當然是由代工廠自行買單。

蔡輯銘／狼眼看世界

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

我們的店裡面，常有一個坐著輪椅來買飲料的奶奶，每次她買完飲料，都會請現場的員工推她回對街，他的家住在店的另一頭。這件事情，不在工作範圍內，有的人會幫忙，有的人會拒絕。幫忙這件事，完全是依照不同人的不同個性，每個人都有不同的考慮。不幫忙推老奶奶過街的亞裔弟弟告訴我，他不會推輪椅，害怕把她給推跌倒了。另一個白人妹妹說，老奶奶可以自己來店裡，為什麼不能自己回家。

Euphie Chen／天光Cafe

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