搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2322筆搜尋結果

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

收購後，ABC 迎來新老闆 Tom Murphy 和 Dan Burke ，他們作風精明務實，大筆削減成本，刪除員工福利，引起不滿；加上當時這個收購算是「蛇吞象」，Capital Cities Communication 原本旗下的電視與電臺屬地方性質，不像 ABC 有全國性的影響力，也讓 ABC 一票資深老員工覺得自己高人一等，看不起新老闆── Roone 就是其中之一。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/08/31
5139
30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

這個「先行者優勢」，如今也讓他成就在亞洲 9 國、管理超過 270 多名員工的跨國事業。安東與其團隊員工合影。圖／Jack Huang 提供30 歲的大轉折後，不變的是「工作狂」般的衝勁人生「打掉重練」的安東，在新的地方、重新開始他的事業與人生。目前已再婚的他，與妻子在泰國著名的度假勝地華欣定居，育有一子。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/10/02
10428
首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

當時我人在台灣放假，一聽到這個消息，馬上改機票提前飛回來，就是為了參加這場難得的「員工旅遊」。在這之前，我和 OYA 夥伴只在線上見過面，說是網友也不為過。即將第一次在線下見到他們，而且還是一起旅行 3-4 天，我腦中第一個浮現的念頭，不是旅行時能不能合得來，而是──大家到底多高啊？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/16
693
英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

如果小孩三不五時發燒不能送托，公司也會一直強調我不用扣掉自己的休假，在小孩 3 歲之前，有任何生病狀況導致員工無法上班都可以請給薪假。如果是想要考金融證照的員工，每年也會給 20 天給薪溫書假。這些當然都是比較細節項目，但從提供員工彈性的工作方式，到包容不同人生階段的需求等政策，也都可以看出公司在多元共融面向上所做的努力。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/07
1101
「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

從臉書上看到以前的台灣同事在投票公司旅遊的地點，他的臉書貼了一張照片，註解「員工旅遊投票才知道沒有永遠的朋友」，我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶──因為，英國公司沒有員工旅遊呀！據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個公司，公司老闆大放送，有提供免費員工旅遊，這通常是小型公司，成本比較少，員工感情比較緊密。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
67704
這是一個台灣女孩在日本小鎮蛻變成長，成為地方政府正職員工的故事

這是一個台灣女孩在日本小鎮蛻變成長，成為地方政府正職員工的故事

Worklife in Japan
2018/03/06
16435
踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2024/11/18
1403
聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/07/14
912
在邦交國圓了教書夢的替代役男──為什麼貝里斯的飼料廠員工要學獸醫微生物學？

在邦交國圓了教書夢的替代役男──為什麼貝里斯的飼料廠員工要學獸醫微生物學？

圖／葉家愷疫情下的線上「獸醫微生物學」我這門課有 3 位學生，他們都是當地動物飼料廠的員工。他們的工作是販售動物飼料、藥品及疫苗，但由於當地獸醫稀少且看診昂貴，因此農民在遇到問題時通常會先諮詢他們、找他們「看病」。雖然他們「臨床經驗」豐富，但在缺乏系統性的學習下、基礎不穩，這門課就格外重要。
葉家愷／讀者投書
2020/07/29
2463
「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

這是高招，因為辦公室這個名詞已經讓員工感到恐懼，如果要回到會議室去成就那些必須做的事，員工也許覺得那是「不得已」；如果把會議室搬到森林裡的度假山莊，員工會「雀躍不已」。台灣讀者對於 Salesforce 也許不熟悉，但他們是早期成立的雲端公司之一，全球有 7 萬員工 ，市值 1 千 7 百多億美金。22 年前我加入的雲端新創公司曾是他們最大競爭對手，當時他們也是新創。
鱸魚
2022/07/08
9857
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

圖／謝慕郁攝影當每一個員工都是「過來人」，有助於營造友善的職場氣氛，讓員工都能放心地請求幫忙。像是若員工遇到生活急難，需要額外經濟支援，便可以申請以公司淨利 30% 設立的「幸福基金」，先喘口氣、度過難關，未來再慢慢還。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

我想這剛好能充分反映在這場員工和僱主的拔河中，雙方都要各退一步，為對方保留一點彈性，否則員工被強迫進公司還要待滿一整天，離職應該只是早晚的事。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/01/10
19687
被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

因此，若公司命員工到疫情大流行的地區出差，讓員工被感染，在經驗法則上，應可認雇主已能充分知悉或得以預見員工在這樣的情況下會被感染新冠肺炎。對此，如果公司也沒有採取任何防止感染的安全措施，就可認定雇主有過失，員工也可請求損害賠償。
法律白話文國際站
2021/06/07
9276
後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

然而因為疫情，讓這件事變成了可能──就算疫情趨緩或結束，歐洲許多公司也打算維持不需要天天進辦公室的工作模式，因為在家工作對許多員工來說已經變成「日常」，無法接受公司強制規定回到過去的制度；倘若雇主硬性要求員工天天至公司上班，反而可能使員工選擇跳槽，進而造成人才流失。員工不用天天進公司，公司也不用保留那麼多座位給員工，可以節省大把租金，對企業來說也是利大於弊。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
3281
誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

而每次緊接著新年一到，慢跑社和健身社就會出來鼓勵大家多運動，揪團沿著泰晤士河畔慢跑，或去地下一樓員工健身房健身。公司員工餐廳萬聖節裝置一隅。圖／張育誠提供為在倫敦的辦公室，研究部門位於 21 樓，15 樓為員工餐廳，其他部門、員工旅館、員工健身房等分布在其他各樓層。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/07
1786
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。