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共有2324筆搜尋結果

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

此外，安麗紐崔萊農場也提供醫療、教育等資源，照顧員工也照顧員工的家人。例如在巴西，開放農場的醫療設施給當地民眾使用，並且讓社區家長把孩子送來農場，參加足球隊、課業輔導並學習實用技能。而美國農場在每周採收後，還會捐出部分作物給食物銀行，共享資源，建立共好共利的正向循環。安麗紐崔萊藉助營養師傳遞正確知識，用最負責任的態度來介紹自家產品。

整合傳播部

全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

這些兜售「報紙或網頁空位」的員工隸屬廣告或行銷部門，出售的不是內容，而是空間。儘管有時文章頁面或名稱曖昧不清，讓人廣告、新聞分不清，這些媒體員工也通常照稿刊登。對不熟悉「新聞媒體也可能有廣告」的長輩來說，這類文章或許具有幾分廣告效益；但對在資訊爆炸環境下成長的 Y 世代，讀文章、看新聞總是築起高牆，這類文章還真不知要說服誰。

呂亞君／故事販賣店

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

我不認為上述的任一個藉口站得住腳，從事專門性技術性工作的外籍人士，申請工作簽證（居留證）的門檻是月薪 47,971 元──在台灣此類專業工作中，就連初階員工的月薪通常也有 6-9 萬元，因此公司要申請工作簽證或居留證並不難，費用也不高。和許多國家相比，台灣的工作簽證條件算是蠻合理的。所以說了這麼多，問題的解方呢？

CCR的牌坊

當店內所有員工知道她男友是黑人，又是一個似乎沒有固定工作的男孩，無論是哪個族群的男生（拉丁、亞洲、甚至白人），都是露出一副邪邪地微笑，然後背地裡說，「一定是黑人比較大啦！」我曾經問她，「追你的人很多，為什麼選他？」「比較大啊。」完全沒有遲疑的片刻。「原來傳說是真的。」我感覺我變形的笑臉擠出這句話，都不知道該用什麼表情面對 90 後女孩的直接。

Euphie Chen／天光Cafe

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

Google 人力分析總監：報告前如何建立自信，從容抓住所有人注意力？

新進員工利用錄影學習和獲得回饋意見錄影這種策略對於無法在同一個地點工作的新進人員特別有效。錄影也成為我和我們團隊一直在使用的一種好習慣，一來錄製工作愈來愈上手，二來便於透過反覆觀看精進演說技巧。這是我們團隊常態性使用的一種做法。疫情爆發後，愈來愈多人在家上班，錄製視頻成了學習和獲得回饋的好方法，無論是對於新進員工還是團隊其他資深員工皆然。

換日線全球讀書會

徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

第一章將場景設定於美國加州，從她自身和先生在美國疫情剛爆發在家工作的眉眉角角，點出這行之有年的工作方式，對企業或員工而言，其實是一門待摸索的學問。後續篇章探討因疫情掀起的這波在家工作浪潮，接著帶讀者窺見歐美、日本、台灣等不同國情的企業和員工對於在家工作的接受度，以及企業如何管理「看不見」的員工、維持高產能和凝聚團隊共識。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

希望政府提出具體政策，幫助產業再造、升級重工業另一個困境是員工老化，但招募新人卻遇到瓶頸。許多人會怪罪年輕人不願進工廠，但我認為，如果主流論述皆把工業汙名化，在輿論恨不得給我們這些汙染源賜死的文章流傳在網路，誰想來「助紂為虐」？此外，台灣的技職教育系統空洞化，找不到人是完全不意外。我也理解在工廠工作的辛勞，如果是我，也寧可在冷氣房裡工作。

侯智元／逆襲的田橋仔

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

圖／張卉青提供旅居日本 10 年，在服務業遇見非日籍員工早已司空見慣。2012 年初次訪日時，東京就已是如此光景，而這樣的現象開始漸漸擴散到第二、三線城市。例如近幾年來，京都市便利商店的店員就開始出現東南亞國籍的員工。有些人認為這是因為京都發展觀光產業下的自然需求，但其實京都也開始面臨一項全日本都正在面臨的問題：勞動力不足。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

禮物卡使用不得不小心，科技犯罪手法推陳出新對公司行號來說，無論是公司活動摸彩或者上司送員工都是很便捷的選擇，因為上司並不知道員工的商品喜好，因此選擇禮物卡儲值金額贈送給員工是很多公司的選擇方式。有時候朋友之間，也不知道對方缺什麼物品，因此禮物卡儲值也是許多夠購卡者的喜愛選項。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

例如，我自己及身邊多數朋友的父母都很難理解，為甚麼這一代的年輕人，到了 27 、 28 歲時，不能像上一個世代的他們，早早「成家（買房）立業養家餬口」；此外，工業化時代的就業模式，如今也產生了重大變化，例如：過去進入一家公司，忠誠地工作 30 年，退休時公司往往會支付一大筆退休金「照顧」員工──但如今，大企業也可能動輒成為「明日黃花」，付不出高額的退休金或需要資遣員工；員工更未必會死守著同一間公司，

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

在亞當剛接掌亞洲團隊後，他的第一次員工滿意度很差。在看過所有的回饋後，亞當震怒，甚至在部門大會中大吼，要團隊員工自我檢討，各自為自己的福祉負責，因為他的職責「並不是為了讓大家滿意」。這一席話當然讓團隊聽了很不舒服。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

CCR的牌坊

結果，她成為我店裡最資深的 part time 員工。艾蜜莉，很聰明，出奇的機靈，手上的刺青、肚臍環、舌環讓人難以親近，但其實對待客人永遠是一抹甜美的笑容，她有一雙會說話的眼睛，常常有客人買了 20 元的飲料，給了她 20 元的小費。她是我們店裡的小費高手，一整天下來的小費往往是正常薪資的雙倍。艾蜜莉，19 歲，還沒上大學，每天下課，就在不同的店家跑場打工。

我的異國戀情

我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

技術團的台灣人占少數，主要的人力是上百名的史國員工。我在離開技術團的同時還順道載了一位史國來找工作的年輕人回家，看來技術團也提升了當地小鎮的就業。台灣技術團的辦公區入口，台史兩國國旗正對著大門。圖／耿敬甯提供火龍果示範農地，更左方是溫室種植區。圖／耿敬甯提供珍貴照片：20 年前技術團員與當地職員合影，這位史國員工至今仍是技術團的一員。

wowAfrica 阿非卡

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

「霍夫斯泰德文化維度理論」的管理應用霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede’s Cultural Dimensions Theory）是由荷蘭心理學家吉爾特・霍夫斯泰德（Geert Hofstede）於 1960 至 1970 年代，基於 IBM 全球員工問卷數據所做的研究，該理論提供了有關員工對工作、組織和社會的觀點，並解釋了不同國家之間的文化差異，對跨文化交流與合作具有重要的指導意義

張子謙（職感心教練）／讀者投書

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

根據《Business Insider》的報導，KPMG 與墨爾本大學一項橫跨 47 個國家、48,340 位受訪者的全球研究指出，57% 的員工表示自己會隱藏在工作中使用 AI 的事實，甚至將 AI 產出的內容當作自己的成果呈現。研究也指出，這樣的「隱匿」現象，與組織政策不清、缺乏 AI 訓練，以及員工害怕被評價、擔心違規等因素有關。

劉沐恩／轉角的光影沙龍

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