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共有2327筆搜尋結果

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

普遍而言，台灣職場強調上下有序，員工傾向不越權、不多說，面對錯誤時多半先內部處理，避免對外攤牌；而美國企業則重視明確分工與主動協調，員工為了完成指派任務，會主動聯繫相關部門、確認資訊來源，甚至在溝通中據理力爭。在撰寫電子郵件時，美方也習慣保留書面紀錄，以利責任釐清與後續追蹤。這樣的做法，有時會被台灣商業文化誤解為冷漠、不近人情，卻是美國文化中維護透明與負責的基本手段。
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
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做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

相信大多數的新創公司在選擇員工時，會挑選具備即戰力的員工，一方面可能缺乏訓練資源、另一方面希望員工可以適應快速變化的工作環境。做為一位商學院畢業生、基金會的前任員工，我擅長舉辦活動、撰寫分析報告，但這些技能無法賦予我在台日能源物聯網公司所需要的即戰力──能源背景、軟硬體背景、日語工作經驗。幸運的是，公司給了我一個機會，讓我成功從實習生轉正並留在日本工作。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/11/12
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全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

越南：由於當地華僑／華裔多，且越南近年盛行學習華文、以獲得更多的薪資與工作機會，故找到能說華語的員工相對容易，加上越南文的發音有 6 個音，字母也與英文有所不同，對台灣人而言較有門檻。因此在越南鞋廠任職、會說流利越南文的台幹其實是少數。不過如果你會流利的越南文，在和當地員工溝通時就更能拉近距離。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

圖／學術論文食髓知味的丹麥進一步，將失業勞工就職培訓的精神，延伸到員工在職訓練以及移民就職訓練。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

目前，聯合國裡的員工（包含基層與高階職員）國籍數量前三名，依據聯合國人力資源部門截至 2017 年的統計，第一名是美國、約有 5200 人；第二名是法國、約有 4300 人；第三名是蘇丹、約有 3600 人──但如果把聯合國員工數限縮在「高階官員」，結果將十分不同，員工總數多的國家，影響力並沒有想像中的大（例如蘇丹）。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

這個「兩年條款」，當然也跟德國這邊的勞動法規有關：德國勞動法明定，公司與員工在兩年的「有限期合約」期滿後，就必須要轉「永久合約」（或不再續聘），不能夠再用有限期合約了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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【時事評論】颱風假與經濟損失：當「雷聲大雨點小」，停工成本怎麼算才合理？

【時事評論】颱風假與經濟損失：當「雷聲大雨點小」，停工成本怎麼算才合理？

以軟體科技業為例，由於許多公司已實施了遠較過往靈活的工作政策，在颱風期間，員工仍能透過雲端技術繼續保持工作效率。這樣的轉變，也讓過往以勞力密集型產業為主（及員工多半需要到現場上班）的計算模型，不再能反應實況。因此在估算經濟損失時也需考慮這些新變數，傳統的計算方式需要更新，才能更準確地反映現代經濟的運作方式。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/08
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中年轉職「滑雪教練」（下）這行賺很多？福利有哪些？在加拿大雪場的真實工作體驗

中年轉職「滑雪教練」（下）這行賺很多？福利有哪些？在加拿大雪場的真實工作體驗

此外，雪場員工是有很多員工福利的。除了得到一張價值好幾百塊加幣的季票之外，在雪場消費也有打折，咖啡任你喝，合作的滑雪品牌也有折扣。進修部分，我們有免費的員工訓練課程，考取證照還可以申請獎學金，最重要的是，同事臥虎藏龍，有滿滿的高手可以詢問，相較於自己上網看影片慢慢摸索，有專業的大神前輩可以請教簡直無價。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2023/02/15
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

員工從上到下效仿「創辦人的節儉哲學」，不僅做到謙遜整潔、有禮節儉，還得對自家產品充滿自豪，將公司的理念貫徹到生活裡的每一處細節上，實踐「宜家精神」。IKEA 的創辦人坎普拉。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
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最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

 星期一消息一出，雖然對於收緊管制不意外，但突如其來的宵禁命令，還是讓許多民眾措手不及──影響最深的莫過於餐館、酒吧業者，好不容易熬過了 4、5 月間的封城，現在就算還能開門，也要趕在宵禁前歇業，讓員工、外送員可以趕在 8 點前回家，等於少了晚餐的收入來源。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/12/16
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

講白一點，招募一個員工進來，主管最大的期望就是員工能成為即戰力，所以過去有沒有相關的經驗能夠讓主管和人資信服，是重點之一。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

以色列總工會更在 2017 年 12 月底，發動了全國性的罷工，聲援 TEVA 藥廠的以色列員工。連以色列總理納坦雅胡，都公開要求 TEVA 重新考慮在以色列裁員與關閉工廠的決定。事件發展至今（2018 年 1 月 4 日），據報導藥廠仍堅持裁員計劃，但已和預計遭裁員工達成共識，將給予優渥的遣散金額作為補償。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/08
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2021 奧斯卡影評解惑（下）《夢想之地》尹汝貞、Netflix、頒獎收視率均「破紀錄」

2021 奧斯卡影評解惑（下）《夢想之地》尹汝貞、Netflix、頒獎收視率均「破紀錄」

連帶地賽前的各大獎項比起去年皆下降，如評論家選擇獎下降 69%、金球獎跌 62%、演員工會獎掉了 52%。
溫溫凱／地下電影
2021/04/27
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你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

但我目前的策略，是「先不要發薪水給自己」，畢竟英國政府在工黨執政後的「稅改鐵拳」下，現在發薪水給自己真不是個明智之舉：我目前的身份是「自僱者」（我就是自己的老闆），因此作為「老闆」的我，不但要繳營業所得稅、還要幫員工（我）付 15% 的健保給政府。同時間，作為「員工」的我如果領了薪水，又可能面臨所得稅的調漲，根本一次被扒兩層皮。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/11/14
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幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

此外，中午時間咖啡廳會讓員工休息一個小時，實習生看到其他人還在忙，也會放下吃到一半的午餐跑去幫忙。何俞泯認為很難在一般員工身上看見這些舉動，也讓她開始反思：「我有時也會想，是不是我們活的步調太快了？失去了這份感覺，他們常常會讓我自省一下自己的生活。」她在特教生身上看見人與人之間的關係是很純粹的──互相幫忙，互相讓彼此更好。客人用餐後，慢飛天使茵茵快速地去擦拭消毒桌椅。
生命力新聞
2021/11/29
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