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共有2324筆搜尋結果

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

然後他解雇了該媒體的全體員工。6 月 1 日，政府提出另一項法案，要求對 SIM 卡進行實名登記，並授權警方在某些情況下無需授權即可向電信公司索取此類數據。該措施將於 9 月 1 日在沒有反對派成員的立法機關通過後生效。

自由之家（Freedom House）

英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

一般超商、餐廳、咖啡廳等每天一定會有生產過剩的食物，有些可能可以變成員工福利，讓員工帶回家飽餐一頓，但畢竟員工能帶走或吃進肚子裡的有限，剩下的食物丟掉又覺得浪費，怎麼辦呢？Too good to go 便跟這些店家合作，把這些原本要丟棄的食物，以遠低於市售的價格便宜賣給一般大眾。大家可以搜尋區域內有合作的店家，在指定的時段前往領取「每日剩食」。

張育誠／Robin & Fox Academy

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

我和 A 通常是最早抵達辦公室的員工，所以時常有機會閒聊。某天，我從 A 口中得知，原來他喜歡玩音樂。除了正職，他更是一位業餘的音樂製作人──以四個之多的、不同的藝名，在網路上發佈各種類型的電子樂。我曾經上網聆聽 A的作品。雖然我不是專業樂評，但真心喜歡他曲子的旋律及節奏，更佩服他累積幾十年的編曲和混音功力。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

男勤雜工的員工數屈指可數，就是五個人：榮恩、阿里、老佛、里姆、奈爾。他們每個人的工作內容，是以房務清潔人員來做分配而非區域劃分，一個人一天要搭配約 5 個房務清潔人員，負責載走垃圾跟待洗床單。房務清潔人員們隨著可打掃的房間而四處移動，工作車上載著乾淨可用的物資，與所有從房內清出來的東西，直到爆量時就會先拿出來堆集在走廊邊。

約克 YORK／南得美麗

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

台灣的社會資源相對充足、資訊也隨手可得，讓員工有更多的選擇空間，可以打聽哪間公司福利更好、哪種工作模式更適合達到工作與生活的平衡等等。同時人們可能更能挑選「適合」自己的工作，不必為了生存而拼命。但也因為基本的生存需求多半已經得到滿足，無論從企業端或員工端來說，在「升遷加薪」上的積極度和幅度，均不如當時快速發展也高度競爭的中國互聯網產業。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

最後工會退一步，表示要回 Fine-tech 工作可以，但金世權要出任該公司董事長，如再度被關廠，員工可到母公司工作。對此，金世權董事長卻表示，可以用個人名義投資 Fine-tech，成為最大股東，但無法對公司的經營負責。雙方仍無共識。

王雅芳／讀者投書

分化、內鬼、解放軍──北京對香港心戰全面開打，反送中運動的「四面楚歌」

分化、內鬼、解放軍──北京對香港心戰全面開打，反送中運動的「四面楚歌」

要知道，此前 7 月 26 日「航空業機場集會」，國泰航空許多員工都有參加，甚至到了 8 月 5 日「全港大罷工」抗爭行動，國泰航空員工更有約 3000 人參加。當時，國泰航空一直以「員工私人時間安排」為由，未加干涉。

陳敏莉／讀者投書

澳洲打工度假，「黑工」與「白工」差在哪？

澳洲打工度假，「黑工」與「白工」差在哪？

我身邊的朋友中，有個同時兼做了白工及黑工的女孩，都是擔任 Barista，黑工的薪水低，但是工作上自由許多，老闆娘人對員工總是很體貼，店裡也沒有許多煩人的規定，每天沒賣完的麵包，往往都變成我們的糧食來源，倒是替我們節省了不少餐費開銷。相對之下白工的老闆要求多，但因為薪資不低，所以她也不願意放棄這份工作。為了生活，這麼選擇的人不在少數。

丘增平：日本設計的第一堂課──「嚴謹」

丘增平：日本設計的第一堂課──「嚴謹」

此外，在東京設計中心實習的最後一週，讓我深刻體會到正向工作態度的重要性，其實在東京設計中心工作的員工並沒有制式下班時間，他們總是會把今天要完成的進度做完才會離開公司，有時候加班甚至到晚上10 點或11 點都不為過，目的就是希望把工作進度順利完成，這樣才不會拖延到下一個工作項目。

換日線╳教育部學海計畫

不只「口香糖與鞭刑」，那些你可能不知道的新加坡法律：從親身經歷看新加坡的「嚴刑峻法」

不只「口香糖與鞭刑」，那些你可能不知道的新加坡法律：從親身經歷看新加坡的「嚴刑峻法」

而實務上，由於新加坡曾發生過本地與外籍員工（持 EP、WP 等工作簽證來新加坡長期工作）因沈迷賭博荒廢工作、影響生活等案例，因此很多當地公司與外商，都會將「自願禁賭令」列入所有員工的入職必備條款，或直接「先替員工申請好自我禁賭令」。

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

圖／Hananeko_Studio@Shutterstock回到那則「員工離職炒股」的新聞。它之所以引發共鳴，是因為戳中了許多人心裡的同一道傷口：我們工作這麼久，究竟是在累積自己，還是在消耗自己？如果一份工作只讓人等發薪日，只讓人期待下班，把每個週一都過成小型災難，連假回來變成世界末日，那麼員工想離開並不奇怪。

王鼎棫／進擊的公民

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

Archer 分享一個團隊間的小故事：任職索羅門群島的時候，當地員工來自不同的島嶼，許多人更需要「跳島」工作；交通不便下，一年可能只有一次長假、舟車勞頓回家探親的機會。

Sasa / 讀者投書

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

更要知道，當地員工都張大眼經，看你這個「外來幹部」要如何領導他們──其中有人還可能抱持著看好戲的心態。能不能與當地員工順利合作，端看你表現得像處處等支援的儲備幹部，還是能獨當一面、主動取得資源的管理幹部。五、福利有時比薪資更重要對於單身的外派人員來說，薪水高低可能比較重要；但對於像我們這種「全家外派」的情況，福利有時比薪資更重要。

外派太太 Ko Tai Tai

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

直到有些科技大佬跳出來批評部分員工「趁著疫情混水摸魚」、「我們不需要這麼多員工」，其它大廠也像是默認了這些說法後，原本熱鬧滾滾的職缺需求，竟突然間一片死寂。由於美國科技業目前仍是全球經濟舉足輕重的角色，因此當然也會同步影響台灣及亞洲其它國家科技業者對市場前景的預期。再加上許多國家現在光是要維持國內經濟不衰退都來不及了，早沒有多餘的資金救市。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

由於這些工作很多屬於「階段性工程」，因此由專業的「合約制」員工來規劃執行更為適合——當時該公司內部，合約制與永久職員工的比例就一度高達 40 : 60。第四：合約有彈性，可依專案需求增減人員。合約制的期限相對「永久職」有彈性，根據公司與專案的需求，如果公司政策改變，或者發現人員不適任，公司可以在極短的時間內解除合約（通常通知期限為一到兩週）。

Monica／英倫商業分析師筆記

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